在市工会组织工作会议上的讲话.docx

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1、在市工会组织工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开这次全市工会组织工作会议，是为了贯彻落实全省基层工会建设暨双措并举，二次覆盖工作现场推进会，总结2021年全市工会组织工作，并对2022年工会组织工作进行动员和安排，努力推进我市基层工会组织建设工作不间断创新发展。今天的会议，市总高度重视，主席办公会专项进行了研究，*主席亲自参加会议并将作重要讲话，请大家深入学习领会，认真贯彻落实。下面，我就2021年全市工会组织建设工作情况和2022年全市工会组织建设工作主要任务讲几点意见。一、2021年全市工会组织建设工作主要情况2021年，全市各级工会认真贯彻落实组织起来，切实维权的工作方针，坚持打根底、

2、强基层、增活力的工作思路，加强组建工会和发展会员工作不放松，加强基层工会标准化建设不放松，加强工会干部队伍建设不放松，全市基层工会组织建设工作取得了较大进度。第一个是开展了出租车企业建会集中行动，强力推进非公企业建会和劳务派遣工人会，突破了组建工会和发展会员工作难点；第二个是扎实开展企业工会标准化达标建设，启动了树千家示范工会活动，开展模范员工之家评选表彰活动，进一步提升了基层工会组织建设标准化水平；大力推行非公企业工会主席协议管理模式，加强工会干部教育培训工作力度，进一步推进了基层工会干部队伍建设。2021年，全市共发展会员*人，其中农民工*人，新建基层工会组织*个，新增基层工会涵盖单位*个

3、，全面完成了省总下达的组建工作每一项指标，被省总评为组建工作优秀单位，并位列全省组建工作专项考核第一名。这些成绩的取得，是在座的各位一起努力的结果。在此，我代表市总工会，向大家表示衷心的感谢！近几年以来，我市基层工会组织建设取得新进度，这主要得益于正确的工作思路和有效的工作方法，概括起来有五条：第一个是领导重视支持；第二个是各方协调配合；三是突出重点难点；四是健全工作机制；五是积极开拓创新。这些思路和做法，我们要继续坚持和发展。在总结成绩和经验的同时 我们也要清醒明确的认识到，我市基层工会组织建设工作还存在一些薄弱环节。如分类抓建会的思路不宽，小型非公经济组织和新社会组织建会率不高，组建工作还

4、存在很多空白点和死角；基层工会的组建数量和建会质量不平衡，尤其是非公企业工会工作水平不高；基层工会活力不够，作用发挥有限。这些问题，我们必须高度重视并认真对待，采用有效措施，切实加以解决。二、2022年全市工会组织建设工作主要任务当前，随着经济和社会发展，我市基层工会组织建设工作面临着新的形势和任务。全市各级工会要正确认识和分析面临的新形势和新要求，抓住机遇，开拓创新，努力推进我市工会组建工作再上新台阶。（一）突出重点，推进工会组建工作一直不间断发展第一个是重点推进非公经济组织和新社会组织的工会组建工作。近几年以来，我市工会组建工作一直保持快速发展态势,各地普遍感到任务多、难度大，未建会单位少

5、，发展空间小。然而事实上，随着经济的发展，还有大量的新建企业和民办非企业单位没有建立工会组织，大量员工仍游离于工会组织之外。据省工会经费国税代收系统统计，我市已收取建会筹备金但未建会单位还大量存在。去年我们对全市新社会组织（即民办非企业单位、中介组织、社会团体）进行了调查。全市新社会组织*家，已建工会仅*家。可以说，我们的工会组建率还很低。因此，各县市区工会和市直各产业工会要尽快建立健全未建会单位台帐，特别是市直卫生、教育、司法、财政、民政等产业工会要对全市民营医院、民办学校、律师事务所、会计事务所及其他民办非企业单位进行调查摸底，有针对性地采用有力措施，在推进这些单位单独建会的同时，大力落地

6、实施双措并举，二次覆盖，力争年内实现已收取工会筹备金但未建会的基层单位全部建会，并进一步提高新社会组织工会组建率。第二个是进一步稳固出租车企业建会成果，加强劳务派遣企业建会工作。各地工会要继续加强宣传、催促和指导力度,按照全总关于出租车企业建会的有关规定，针对出租车承包、挂靠、个体等不同运营方式和出租车从业人员不同用工形式，加强和交通、运管等有关主管部门的联系配合，乐于探索创新出租车企业工会工作有效模式，发挥出租车企业工会作用，稳固建会成果。要催促劳务派遣企业建会，吸纳劳务派遣工入会,指导劳务派遣企业标准劳务派遣工的管理，落实劳务派遣工的工资待遇、社会保险等权益，指导劳务派遣工会员在派遣期间参

7、加用工单位组织的活动，维护其在用工单位应享有的权益。三是继续强抓农民工入会和会籍管理工作。近几年，我市工会会员数有了较大幅度增长，到达了*万人，其中农民工超过*万人。据劳动部门统计，我市外出务工农民工近*万人。由此可见，农民工是会员的重要增长点，也还有特别大空间。因止匕,各地要依托村级工会和乡镇农民工维权效劳站，坚持强抓农民工输出地源头入会工作。同时、要及时了解掌握本地区返乡农民工基本情况，做好农民工会员会籍接转工作，最大限度地谨防会员流失。四是进一步健全基层工会组织和会员信息台帐。各地工会要高度重视基层工会组织和会员信息台帐工作，要在健全完善纸质台帐的根底上，以乡镇、街道和县级工会为主体，逐

8、步建立基层工会组织和会员信息的电子台帐，实现工会组织和会员管理工作的信息化、数字化、常态化。各县市区至少要在一个乡镇或街道开展工会组织和会员信息电子化管理试点，年内完成工会组织和会员信息的录入工作，并实行年度更新，逐步做实基层工会组织数和会员数。市直各产业工会要对所属基层工会进行摸底核实，并将会上所发表格（基层工会组织建设基本情况统计表）于本月底交市总组织部。（二）夯实根底，着力提高基层工会标准化建设水平近几年，各地采用先组建、后标准的工会组建工作方法，使工会组织数和会员数快速增长，但根底工作不扎实，出现了大量的架子工会、纸上工会、空转工会。第一个是会员入会不标准。在一些单位，员工入会没有履行

9、申请手续，没有领取会员证，缺乏入会的基本程序和标志，成为花名册会员，会员关系没有及时办理接转手续，成为流失会员或重复会员。第二个是选举程序不到位。一些单位工会主席在选任时没有履行民主程序，在员工群众中缺乏威信和号召力。少数工会主席选举产生后，没有报上一级工会批准。同时，工会届期意识淡薄，届满后长期不换届。三是组织机构不健全。一些单位工会没有牌子，没有活动场所，没有建立经费审查委员会和女员工委员会，甚至没有选举配备工会委员，只有工会主席一个光杆司令。在局部单位特别是改制企业,工会被合并或归属到其他部门，成为了行政部门的附庸，失去了应有的位置。四是干部配备不到位。按照规定，工会专职干部应按照员工总

10、数的千分之三配备。在企业，员工满*人就应该配备专员工会干部。但目前工会干部兼职现象突出。在一些非公企业，工会主席由行政负责人、行政负责人的近亲属，或者企业劳资人事部门负责人兼任，这也不符合规定。五是规章管理制度不健全。在一些单位，工会没有规章管理制度，甚至连工会委员会议制度和会员大会或会员代表大会制度也没建立，导致工作没有方案和安排，想到哪做到哪，没有程序和章法，想如何去做就如何去做，工作重点不突出，主题不鲜明，缺乏标准性、制度性和民主性。六是工会帐户不。一些单位工会没有帐户，没有经费，工作经费由行政审批，留成经费也不能开支，影响了活动的开展。七是档案资料不健全。档案是在工作中形成的，是对工作

11、的真实记录，是事业发展的重要依据。基层工会作为一级组织，必须有相应的档案资料。然而我们发现,一些单位工会不注意资料的收集和归档，档案资料不齐全，或者根本没有档案资料。这些问题，要引起我们高度重视，在实际工作中有针对性地加以解决。当前，我们要以树千家示范工会活动、企业工会工作标准化达标建设活动和建设员工之家活动为载体，扎实深入推进基层工会组织标准化建设，着力提升基层工会工作水平。第一个是扎实开展树千家示范工会活动。这项活动，去年我们已经作了动员安排，各县市区也都罗列出了方案安排。依据活动要求，今年各县市区至少要完成目标任务的*队即选树培育示范工会至少*家（考虑到局部地方的实际情况，*县要完成*家

12、，开发区要完成*家）。但据了解，个别县市区还没真正启动这项工作。最近，*市总工会下发了关于开展树百家示范工会活动的通知，并召开会议对活动进行了安排。为了让活动取得实效，*市总工会明确了达标创立目标单位和责任人，并决定出资*万元，对首批验收达标的示范工会给予奖励。为推进此项活动，今年市总也将出资*万元，对中心城区达标的示范困难基层工会赠送办公用品，或给予奖励或补贴。希望各县市区高度重视树千家示范工会活动，将活动列入重要议事日程，采用措施，加强投入，扎实开展，务求实效。第二个是深入开展建设员工之家”活动。员工之家建设活动是基层工会工作的重要载体，是工会工作综合水平的表达,也是工会工作的一个品牌，但

13、是近年受到了一些影响或冲击。各地各产业工会要认真仔细的去研究分析建家工作出现的新情况、新问题，做好建家活动的分类指导，开展富有特色的建家活动，从整体上激发基层工会参和建家活动的内在动力。要认真贯彻落实全总关于开展会员评议员工之家活动的意见，把会员评家作为一项根底性的制度来建立和执行，把会员群众满意不满意作为我们工作的标准，把家的评判权真正交给会员群众。要结合各地各单位实际对开展会员评家活动做出具体安排，强抓试点，以点带面，全面推进。这里要强调的是，省总已将今年受表彰的全国和省级模范员工之家列为开展会员评家试点单位，并将对往年评选表彰的省级和全国模范员工之家进行复查验收。请各县市区和产业工会按照

14、要求，强抓落实。三是全面推进企业工会工作标准化达标建设活动。这项工作是省总2021年提出来的，今年是结帐年，要求是有员工*人以上的企业全部达标，且到达一级的企业很多于*以 各县市区要对本地员工*人以上的企业再次进行全面清理，对照企业工会工作条例和湖北省企业工会工作标准，逐项检查，逐个落实，力保全部达标。（三）抓住关键，不间断推进工会干部队伍建设增强基层工会活力，关键是要发挥工会主席作用。建设一支高素质的工会干部队伍，才能更好的保证工会工作顺利开展和每一项工作目标的实现。一要着力加强职业化、社会化工会干部队伍建设。近几年,我市通过选聘工会协理员、公开招聘专员工会工作人员等形式,选配了一批职业化、

15、社会化的工会干部。实际情况证明，这批职业化、社会化工会干部，下得去，干得好，留得住，行政支持，员工满意，上级信任，为工会工作的发展做出了积极奉献。同时，工会干部职业化社会化也带来了工会干部管理体制、用人机制、工作机制、活动方式、工会干部精神面貌的新变化。各地要充分认识到工会干部职业化社会化的重要意义，明确职业化社会化是基层工会干部队伍建设的基本发展趋势，采用切实措施，平稳有效推行。今年各县市区要选配*-*名职业化的工会干部。要抓住本地区提供公益性岗位、选聘社会工作者等有利时机，积极力争党委组织部门、劳动部门的支持，努力将职业化社会化工会干部队伍建设纳入社会工作者人才队伍建设范围，力争地方财政的资金支持，着力解决影响和制约职业化社会化工会干部队伍发展的瓶颈问题，不间断壮大职业化社会化工会干部队伍。要完善工会协理员管理制度，标准工会协理员招聘选用的程序、工作职责、考核标准、