招聘专员岗位职责.docx

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招聘专员岗位职责岗位名称：聘请专员。所属部门：人力资源部。直接上级：聘请主管。直接下级：无。基本权限：接受工作安排、指导和考核；聘请需求汇总；发布聘请信息；参与聘请会。职资概要：在国家法律法规和经济政策的指导下，在主管的领导下，为了满意公司的人力资源需求，负责员工聘请的相关工作，进行聘请需求的分析，制订聘请方案并实施，组织聘请的测评，并对聘请进行评价和总结。详细职资：1、帮助编制公司年度聘请方案，分解编制半年度、季度或月度的聘请方案，拟定聘请方案并报部门经理审核；2、负责聘请需求分析，依据公司人员编制状况，各部门用人需求和公司的战略进展规划，综合确定聘请需求，确定聘请员工的数量和要求；3、确定聘请渠道，做好聘请预备工作，联系外部相关单位，发布聘请信息或联系确定现场聘请的支配；4、根据聘请流程组织聘请工作，根据既定程序组织应聘者的测评和面试，统计汇总看法，汇报聘请信息;5、定期对聘请工作完成状况进行总结，提交聘请总结报告，对聘请工作的效果进行分析，提出改进建议；6、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：学历要求：大专以上学历。阅历要求：具有1年以上的相关岗位工作阅历。实力要求：具备肯定的沟通和协调实力；娴熟的计算机操作技能;熟识国家和地区的劳动法律法规，熟识绩效、薪酬等工作内容。