规范教师跨县流动工作的若干规定.docx

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1、捉嵬麴师跨思洗劫a 6的基孑抠定第一章总则第一条 为促进中小学教师（幼儿园）规范合理流动，根据温州市教育局 温州市人力资源和社会保障局关于进一步规范教师跨县域流动工作的意见（温教人（2013） 78号）、中共温州市委组织部温州市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位工作人员交流的通知（温人社发2018） 168号）、中共瑞安市委瑞安市人民政府关于加快教育现代化市创建的实施意见（瑞委发（2018） 12号）、瑞安市人民政府办公室关于印发瑞安市教育人才引进和培育实施办法的通知（瑞政办2021）5号）等文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于我市申请流动到瑞安市外的公办教师及瑞安市外申请流动到

2、瑞安的公办教师。第二章流动条件第三条本市教师向瑞安市外流动的条件：1 .坚持四项基本原则，忠诚于人民的教育事业，具有良好的职业道德和个人修养。2 .具备夫妻分居、回本人户籍或住房所在地、照顾父母等条件。3 .非流出学校（单位）紧缺学科（岗位）。4 .在我市公办学校工作满5年。5 .新录用教师服务期已满。6 .领取瑞安市教育人才引进和培育实施办法规定相应教育人才奖励的教师，已满足文件规定的服务期年限，即第一至四类教育人才服务年限已满10年，第五类教育人才服务年限已满5年（自获评发文之日起）；未领取人才奖励的瑞安市级“三个层次骨干教师”自评上后已满3年，温州市级及以上“三个层次骨干教师”自评上后已

3、满5年（自获评发文之日起）。7 .获瑞安市级及以上教育相关综合先进荣誉或称号已满2年（自获评发文之日起）。8 . 2021年1月1日以后评上中级职称须满3年、高级职称须满5年，2021年前评上中级职称须满2年，高级职称须满3年（自获评发文之日起）。9 .在职校长、教师作为骨干教师到国外进修或参加浙派名师、长三角名师培养工程、瑞安市“精进冲特班”培养者，项目培训结束后服务期须满5年。10 .流出教师属于随军家属安置对象的，不受以上条件限制。11 .以上时间期限计算到当年度8月份。第四条瑞安市外教师向瑞安市内流动条件：1 .热爱教育事业，遵纪守法，作风正派，工作踏实，师德优良，身体、心理健康，具有

4、强烈的事业心和责任感在编在岗教师。2 .中小学男性教师原则上要求40周岁以下，女性教师原则上要求35周岁以下。3 .原籍为瑞安市的，或夫妻一方现为瑞安市户籍且分居时间已满3年的。4 .全额拨款事业单位在编在岗满3年（含试用期），未受过党纪、政纪处分且近3年年度考核均为合格及以上等次（含试用期合格）。5 .任教满3年，大学本科及以上学历，中级及以上职称（回原籍的未初婚教师放宽至初级职称），具备选调岗位学科所需的教师资格，且教师资格定期注册已合格。6 .县级及以上名师、名班主任、名校长、“三坛”，市级学科骨干，高级教师，任教科目为我市上年度紧缺学科的教师，县级（市、区）优质课评比、教师基本功（含班

5、主任基本功、技能大赛）大赛一、二等奖获奖者，对瑞安市经济社会发展作出重大贡献的、瑞安重点招商引资项目人员的直系家属及其配偶等，可适当放宽上述条件。7 . 2006年以后参加事业单位工作的，须是通过公开招聘方式进入，免费（公费）师范生除外。第三章流动程序及材料要求第五条本市教师向瑞安市外流动的材料要求：1 .本人身份证、毕业证书（第一学历、最高学历）、教师资格证书、职称证书、市级及以上各类获奖（荣誉）证书原件及复印件；2 .本人结婚证原件及复印件；3 .本人及配偶或父母户口簿、房屋不动产权证书（产权证）原件及复印件；4 .配偶工作单位及主管部门的证明。第六条 本市教师向瑞安市外流动的办理程序:1

6、 .个人申请：符合流动条件且有流动意向的教师必须向所在学校提交书面申请报告、相关材料原件及复印件并如实填写瑞安市教职工跨县流动审批表（附件1）。2 .学校（学区）审查：所在学校须召开校委会对要求流动的教师进行资格等方面审查，相关材料原件由学校核对并在复印件上盖“与原件相符”章，并由学校校长在瑞安市教职工跨县流动审批表上签署意见并签字盖章，学区属学校须再提交给学区复核、签字、盖章。3 .主管部门审核：经学校（学区）审查并研究同意后，须于每年5月10日前统一将书面申请报告、瑞安市教职工跨县流动审批表和有关材料复印件报送市教育局组织人事科。资格审核通过后，经市教育局党委研究确定人员名单，报市人力资源

7、和社会保障局备案，再办理相应手续。4 .办理手续：已批准调出的申请对象必须及时办理流动手续并签订手续办理承诺书。当年度8月20日前，未办理完成流动手续的对象，9月份开始将停发相应工资等福利待遇；未能成功流动的对象，必须向市教育局组织人事科递交返岗申请，服从组织统筹安排，一律迁编交流至我市中西部山区缺编缺岗学校任教3年,如未及时递交返岗申请或不服从组织安排的，按有关规定处理直至解聘。5 .除在规定时间内提供资料并办理手续外，其他时间原则上不受理教师流出申请。6 .未经学校、市教育局审核同意，擅自参加外县市单位选调考试的，一律不予受理。第七条瑞安市外教师向瑞安市内流动程序及材料要求，具体依据当年度

8、我市公开选调市外优秀教师的公告执行。第四章U =8训贝第八条提供虚假材料或者故意隐瞒不提供相关材料的人员，一经查实，取消当年度向市外流动资格，并认定当年度师德考核不合格。第九条学校未按规定程序履行审查职责或未严格审查、擅自签署同意流动到市外意见的，将对相关责任人给予追责。第十条学校进一步加强聘用合同管理，及时签订聘用合同,如需解除聘用合同，须经市教育局审批同意后方可解除，擅自解除的，将对相关责任人予以追责。第十一条 对瑞安市教育人才引进和培育实施办法规定的教育人才，在未满限制流动服务期情况下提出解除聘用合同到瑞安市外继续从事教育工作的，均不予批准。擅自离岗造成恶劣影响的将依据相关法律法规给予党

9、政纪处分，直至开除并全额追-13 -回已享受的个人奖励经费。第十二条,未满限制流动服务期有关教师主动申请解除聘用合同的，经审批同意解除后，需冻结其档案转移办理手续至服务期满。第五章附则第十三条.本规定自发布之日起施行，由瑞安市教育局负责解释。原瑞安市教育局关于规范教师县际流动工作的意见（瑞教政（2009） 191号）同时废止。附件：1.瑞安市教职工跨县流动审批表2.浙江省事业单位聘用合同书范本附件1瑞名市教胆工跨县区动审批表申请调动人基本情况姓名性另出生年月籍贯政治面貌作位工单手机号码本单位工作年限参加工作时间全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业政务行职专业技术职称（评审时间）任科户

10、籍所在地住房所在地（具体地址）荣誉获得时间获得时间获得时间获得时间家庭简况配偶工作单位及职务父亲工作单位及职务年龄母亲工作单位及职务年龄子女工作简历调入单位流动理由个人承诺以上信息填写全部属实。批准流动后，本人承诺本年度8月20日前办理完成流动手续，未完成的，本人同意自本年度9月起停发相应工资等福利待遇；未能成功流动的，本人服从组织安排，同意迁编交流至我市中西部山区学校任教。本人签名：年 月 日学校意见意见：（具备流动资格，同意流动）校长签字：（盖章）年月日学区意见（盖章）年月日教育局意见备注注：1.此表一式一份（正反面打印），申请调动人情况不如实填写和弄虚作假的，取消调动资格并认定当年度师德

11、考核不合格。2.本表只作为内部审批使用，不归入档案。3.另附申请调动报告和相关证明。附件2瑞安市教育系统事业单位聘用合同书聘用单位受聘人员合同编号事 业 单 位 聘 用 合 同书甲方（聘用单位）：法定代表人：上级主管部门：地 址：乙方（受聘人员）：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住 址：根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（2004） 117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第（）项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年月日止。（二）本合同为

12、无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年_月_日起至一年月日止。本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年一月日起至 年月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 工作，岗位类别及等级为 O乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：1.学年或学期结束，甲方根据教育教学工作需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位；2.由于甲

13、方工作人员调离，甲方需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位；3.于甲方工作人员因病、退休等原因，甲方需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位;4.乙方因各种原因不适合甲方安排的工作岗位时，可能调整乙方的工作岗位；5.乙方工作岗位变动时,甲方有可能调整现聘的岗位类别和岗位等级。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工

14、资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致后，须经甲方主管部门同意，方可解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过15个工作日或1年内累