离职交接表可以证明员工完全交接吗.docx

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1、离职交接表可以证明员工完全交接吗工作交接不仅是员工离职要办理这个手续，就算在公司内部调岗的话，也是要办理交接手续的。而且劳动合同法里面有这方面的宏观规定。劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。既然有工作交接方面的规定,我们人力资源部拟订的员工离职审ftt单、员工离职交接单、员工工作异动交接单，可以证明员工完全交接吗？如果不能完全交接的，那么我们HR伙伴需要注意什么呢？怎么处理工作交接，才能降低公司的损失呢？今天就和大家分享这个方面的内容，案例中的公司信息、个人信息均作隐藏处理，非真实信息。文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其公司的原审诉讼请求。事实和理由：李某某自

2、行办理离职，且未得到公司通过。李某某交接实际尚未完成，也无彳丑可证据证明祥跃公司认可其完成交接。文化公司认为，联系李某某仲裁庭审中的陈述，其离职时虽签署离职交接单，但工作成果、代码、程序等均未直接实际交给文化公司。由于李某某实际没有完成工作成果的交接,甚至可能有部分工作在职期间都未完成,导致文化公司产生损失。故申请二审法院改判如所请。李某某辩称，李某某在仲裁阶段即明确陈述已全部完成了交接，不存在给文化公司造成损失。故李某某认同一审判决,不同意文化公司的上诉请求。文化公司向一审法院起诉请求：一、李某某向文化公司交付在职期间的工作成果,包括但不限于：1*小程序商城的线上配置和调试工作记录、服务器调

3、整、安装和测试商城模块功能的工作记录；2 .对*小程序商城的代码进行的配置和测试工作记录,反馈给第三方需要修改问题的工作记录；3 .季某某指派和分配工作的记录及完成情况；4 .给季某某口头汇报及邮件汇报的所有工作内容；5 .对*小程序商城的代码拆解理解、前期搭建线下环境及模块测试等的工作成果；6 .在试用期员工月考核表上所填写的所有已完成的工作成果；二、李某某赔偿文化公司各项损失IOO万元。一审法院审理后,于2023年7月4日作出判决：驳回文化公司的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元,由文化公司负担。本院审理查明，一审法院认定事实无误,本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依

4、据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，文化公司主张李某某离职交接的工作成果不全,然李某某已填写离职移交单，办理各项手续并经部门总监签字确认，在案证据不足以证明文化公司之主张,故本院不予采纳。就上诉人经济损失之请求，证据亦不足，原审法院在查明案件事实的基础上，已作充分阐述,经本院审核，并无不当。据此,文化公司的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照中华人民共和国民事诉讼法第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。通过这个案例，我们各位HR伙伴发现没有，工作交接表其实不能证明员工没有将工作交接清楚，反而可以证明员工和公司作了离职工作交接，毕竟交接单上会有很多部门经理签字的。因此,我们如何避免这方面的问题呢？那就需要部门经理以及接手的新员工对工作细节的把控了，我们必须将工作细节交接清楚，这里举个不恰当的例子，比如说，你手里有一本员工安全培训台帐，都是关于公司内部安全生产、安全会议方面的签到表或会议纪要，那么我们在交接的时候，就要将里面的具体台帐内容交接清楚,截止到哪一天，哪一天之后的是由新员工负责的，哪一天之前的是老员工负责的。否则,囱囹吞枣式的工作交接，企业一旦出现经济损失，这个责任只能企业自己承担了!