第一章劳动力供给与需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.docx

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1、第一章-劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第二节劳动力供给与需求本节知识框架名称知识点重要程度题型劳动力供给与需求劳动力与劳动供给单选、多选劳动力需求单选企业短期劳动力需求的决定多选劳动力市场均衡单选、多选人口、资本存量与均衡工资率单选一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口X100%劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口oo%（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿

2、意并能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。（二）劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的变化趋势：1、1579岁年龄组青年人口劳动参与率下降。2、女性劳动参与率呈上升趋势：（1）女性受教育水平普遍提高，工资率普遍提高。（2）制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行。（3）人口出生率下降。（4）科学技术进步。3、老年人口劳动参与率下降:主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。4、25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平。（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。1、附加性劳动力假说经济总水平

3、下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作，劳动参与率与失业率成正比。2、悲观性劳动力假说就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比。二、劳动力需求劳动力需求弹性的定义劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。1、需求秘性Ed=O2、需求有无限弹性Ed3、单位需求弹性Ed=I4、需求富艘性Ed15、需求缺乏弹性Ed1B. Es2D. Es1Es1网校答案：B网校解析：供给无弹性供给有无限弹性单位供给

4、弹性供给富有弹性供给缺乏弹性【例2-单选题】短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入网校答案：D网校解析：在短期内，企业唯一可变的生产要素为劳动投入，因此可变的是劳动投入。【例3-多选题】劳动力市场均衡的意义有（）oA.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额网校答案：ABD网校解析：劳动力市场均衡的意义包括：1、劳动力资源的最优分配：2、同质劳动力获得同样的工资；3、充分就业。【例4-多选题】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄人口占人口总体比重C.劳

5、动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成E.就业人口总量网校答案：BC网校解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现：1、通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力的供给；2、劳动年龄组内部年龄构成的变化，影响劳动力供给内部构成的变化。总结第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构本节知识框架名称知识点重要程度题型完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构均衡价格理论的原理及工资决定单选、多选工资形式单选、多选一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论一一是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。

6、工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这一生产要素价格的决定受社会、历史因素的影响。二、工资形式分类1、土地地租2、劳动一一工资3、资本利息4、企业家才能利润按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。作为劳动要素均衡价格的工资,亦称为劳动报酬。（一）基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1

7、、工资率工资率一一单位时间的劳动价格。需注意：（1）工资制度安排；（2）既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系；（3）以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资，而不是全部劳动报酬，还包括福利。（一）基本工资2、货币工资与实际工资（1）货币工资一一劳动者单位时间的货币所得。影响因素：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。（2）实际工资一一经价格指数修正过的货币工资。实际工资=货币工资/价格指数3、计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。（1：）计时工资一一依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。货币工资=工资标准X实际工作时间（2）

8、计件工资一一依据劳动者生产合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式。二、工资形式（二）福利福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利特征如下：1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关。2、法定性。3、企业自定性和灵活性。（二）福利福利支付方式：分为两类：实物支付、延期支付实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：1、可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。2、变相地提高了个人所得税的纳税起点。3、从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改

9、善居民的生活质量。延期支付特点稳定外部条件（社会统筹）、形式灵活多样、增强凝聚力、实现养老基金积累。【例I-多选题】下列关于工资的说法正确的是（）。A.工资的决定是以劳动力价值为基础氏工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格C.工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格D.工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量E.企业在经营困难时，可以使用实物来支付工资网校答案：ABCD网校解析：E选项错误，工资必须使用法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。【例2-多选题】货币工资的影响因素有（）。A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指E.工资制度网校答案:ABE网校解析：货币工资的影响因素：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。【例3-单选题】劳动经济学中所指的实际工资=（）oA.货币工资价格指数B.价格指数货币工资C.货币工资X价格指数D.价格指数+货币工资网校答案：A网校解析：实际工资=货币工资/价格指数【例4-多选题】福利的支付方式为（）。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付网校答案：BC网校解析：福利的支付方式主要包括：实物支付和延期支付。总结