某国企凝练核心文化推动现代化发展工作汇报.docx

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1、某国企凝练核心文化推动现代化发展工作汇报“精鹰之道”是中国XXXX集团XX研究院XX总体设计部高度凝炼的核心文化。“精”是行为，突出了三部文化精粹、装备精准、技术精湛、科研精进、管理精细和队伍精忠的不懈追求；“鹰”是性格，如雄鹰锐利精准，翱翔九天、纵横万里，象征着几代XX人潜心打造国之利器的无畏力量，承载着三部人无畏艰难、勇往直前的勇气、志向、毅力和恒心。通过“精鹰之道”核心文化建设，三部逐渐形成了富有XX总体部特色的文化品牌，致力于为推动中国式现代化贡献XX总体智慧、总体方案、总体力量。一、突出文化精粹，高位统筹构建XX总体部文化体系三部紧紧围绕核心文化一一“精鹰之道”，高位统筹构建XX总体

2、部文化体系。构建企业文化理念识别、视觉识别、行为识别系统，凝聚职工发展共识，丰富文化表现形式，统一职工行为规范。以“国家利益高于一切”的核心价值观、“科技强XXXX报国”的企业使命、“求实创新引领XX”的企业精神引导全员认知、认同和自觉践行核心文化理念。构建企业文化保障体系，确保组织领导到位。建设两级管理体制，每年制定企业文化建设工作计划，指导三部企业文化建设扎实推进。强化软件和硬件设施建设，打造企业文化阵地，真正把三部核心文化理念固化在思想上、体现在行动上、落实在实践中。构建企业文化融入体系，确保制度科学有效。紧紧围绕重大项目和重点任务，深入推进专项文化、研究室文化建设，发展了一批体现专业特

3、点的“超越文化”“真情文化”“精强文化“智慧文化”等研究室文化。大力开展以“道德讲堂”“精神的伟力”“身边的榜样”等为代表的品牌文化活动，有效激发全员工作活力。构建企业文化评估体系，确保文化管理闭环。组织制定三部党建工作与业务工作深度融合工作方案，通过制定“双乘法”考核，确保企业文化建设各项要求贯彻落实到位。二、突出装备精准，围绕五大核心领域打造精品装备在文化战略统领下，坚持对发展形势的整体把握和前瞻性指导，在顶层设计上下功夫，围绕五大核心领域打造精品装备。紧抓我XX装备体系建设历史机遇期，准确捕捉体系能力短板和新质新域作战能力需求，依托作战装备体系研究，转变体系设计战略视角，以体系正向牵引装

4、备与技术布局，统筹促进五大领域协调发展。坚决履行强XX首责，牵头带动XX装备信息化、智能化融合发展，突出重大专项领域引领作用，突出质量制胜，为我XX提供好用、实用、管用的体系和装备解决方案，为2027年实现建XX百年奋斗目标提供有力支撑。三、出技术精湛，以“专业技术长板”打造技术创新型总体部根据总体部发展需求，重点聚焦“系统总体设计”等20个专业领域，推行专业技术向平台化和体系化方向发展。在前沿探索领域实施“传统创新+微创新”管理模式。围绕国家和XX队发展战略需求，提前布局前沿基础技术，支撑装备实现跨越式发展。在应用基础领域实施平台体系化管理模式。充分发挥国家级创新平台带动作用，构建能力提升全

5、要素及其相关“技术体系树”，为后续布局专业技术发展和牵引关键技术攻关奠定基础。在核心关键领域实施技术责任令管理模式。向专业师队伍下达年度专业技术责任令，打造了一批长板优势专业技术，实现专业技术体系核心能力大幅提升，为装备研制夯实基础。四、突出科研精进，打造整体效能全面提升的科技创新体系围绕内部生态，推动创新文化管理，建成全级次创新生态。制定三部创新奖励管理办法三部首席负责制项目管理办法等一系列规章制度，全面保障预研创新工作高效运转。建设研究室特色创新文化，创办XX创新XX管理等内部刊物，倡导积极向上的创新文化氛围。围绕外部生态，推动合作模式创新，建成产学研一体化创新生态。建立学者工作站常态化运

6、营管理机制，获得首批集团公司科技创新平台设立批复。推动联合实验室建设，联合浙江大学设立XX智能技术研究中心。搭建“XX杯”智能装备与体系设计大赛、“天工杯”全国结构优化设计大赛等品牌性交流平台，着力打造提升三部对外影响力和软实力。五、突出管理精细，以快速响应、协同创新塑造总体引领优势建立型号管理IPD+IPT组织运行模式。按照“核心专业小团队，共性专业大支撑”思路，持续推进IPD+IPT研发模式应用，强化型号师与专业师深度融合，优化人力资源结构，打造全专业参与、全型号覆盖的赋能型研发模式。以现代系统工程方法为指导，逐步实现基于模型的系统工程在XX装备研制全生命周期的贯穿应用，提高三部研发效率和研发质量。六、突出队伍精忠，围绕“四个四”总体架构，加强XX人才培育围绕“四个四，的总体架构，不断提升人才管理能力，形成三部特色的人才“选、用、育、留、管”机制。突出高素质专业化干部选拔培养，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强两级领导班子。加快人才队伍“雁阵格局”构建。突出“高精尖缺”导向，在重大工程项目、重点型号任务中发现人才、历练人才，培养造就一批具有国内顶尖水平的战略科技领XX人才和高水平创新团队。加强青年科技人才队伍建设。把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角，打造能力突出的青年人才队伍，让人才发展与强XX事业同频共振。