法律文件模板劳务派遣协议书人力资源和企业新.docx

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1、劳务派遣协议书合约协议甲方单位机构：机构：XX人力资源有限公司相关电子：邮编：联系联系方法方式：公司公司传真：开户行：账号：合约协议乙方单位相关电子：XX邮编：XX联系联系方法方式：公司公司传真：开户行：账号：合约协议缔结双方经友好协商，按照中华人民共和国合约协议法、中华人民共和国劳动合约协议法的有关规定，就合约协议乙方单位机构派遣符合合约协议甲方单位机构相关要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为合约协议甲方单位机构提供劳务相关服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣相关服务。1、合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构发出用工需求通知书

2、包括：岗位描述、人数、用工基本相关要求、工作相关有关内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等相关有关内容。2、合约协议甲方单位机构所需劳动者，由合约协议甲方单位机构招聘或委托合约协议乙方单位机构招聘，或双方联合招聘。3、根据合约协议甲方单位机构确认接受的劳动者名单，由合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构开出用工通知单。4、合约协议乙方单位机构根据合约协议甲方单位机构的用工通知单上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合约协议，并向合约协议甲方单位机构开具劳务派遣介绍信。5、劳动者持合约协议乙方单位机构劳务派遣介绍信到合约协议甲方单位机构报到，合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构劳务派遣介绍

3、信接收劳动者并安排用工。6、对符合退工条件的劳动者由合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构开具退工通知单退回合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构办理相关手续。二、合约协议甲方单位机构的权利与义务1、劳动者所从事的具体工作由合约协议甲方单位机构安排，合约协议甲方单位机构有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在合约协议乙方单位机构与劳动者的劳动合约协议约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合约协议约定以外的岗位，合约协议甲方单位机构应与劳动者协商一致后调整，并书面通知合约协议乙方单位机构。2、合约协议甲方单位机构应当按照国家有关法律、法规的相

4、关要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度规章。3、合约协议甲方单位机构有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度规章及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度规章和重大事项（如工作相关要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。4、合约协议甲方单位机构可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交合约协议乙方单位机构备案。5、如劳动者有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构有权退回合约协议乙方单位机构，并以退工通知单的形式书面通知合约协议乙方单位机构。（1）在试用

5、期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反合约协议甲方单位机构合法有效规章制度规章的;（3）严重失职，营私舞弊，给合约协议甲方单位机构造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务相关服务，对完成合约协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构或合约协议乙方单位机构提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）合约协议乙方单位机构或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约协议甲方单位机构在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的；（7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；（8）不能胜

6、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）国家和地方相关法律、政策及合约协议甲方单位机构用工政策调整、或者订立本协议时所依据的客观情况发生重大变更，致使本协议无法履行的；（10）双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。其中合约协议甲方单位机构依据（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回劳动者的，合约协议甲方单位机构应提前三十日通知（或额外支付劳动者一个月工资）合约协议乙方单位机构及劳动者本人。如因合约协议乙方单位机构与劳动者解除或终止劳动合约协议按劳动法律、法规、政策规定需要支付经济补偿金的，由合约协议缔结双方协商按国家有关规定的标准计算支付给合约协议乙方单位机构

7、，合约协议乙方单位机构担负责任任办理有关手续。6、有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构不得解除合约协议：（1）、合约协议乙方单位机构因工负伤在规定的医疗期内的；（2）、合约协议乙方单位机构因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(3)、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。7、因劳动者原因给合约协议甲方单位机构造成经济损失的，合约协议甲方单位机构有权根据国家和地方有关规定和企业依法制定的规章制度规章追究劳动者的法律责任，合约协议乙方单位机构应积极协助合约协议甲方单位机构。8、劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内死亡且法律规定由用工单位承担的，由合约协议甲方单位机构按当地政府规定的标准将相

8、关费用支付给合约协议乙方单位机构，合约协议乙方单位机构再支付给死亡劳动者的亲属。9、合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构提供劳务相关服务情况按时足额计算支付劳务费用(包括劳动者工资、社会保险费、劳务管控管理费等)，并按本协议约定及时汇入合约协议乙方单位机构指定银行账户。三、合约协议乙方单位机构的权利与义务1、合约协议乙方单位机构担负责任任依法与劳动者建立劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。担负责任任办理相关用工手续，依法与劳动者签订有效的劳动合约协议，并按照本协议及有关劳动合约协议的约定按月发放劳动者薪酬福利，办理各类保险的缴费及对应待遇享受Q2、合约协议乙方单位机构有权对合约协议甲

9、方单位机构违反本协议有关条款或损害劳动者合法权益的行为提出书面意见，合约协议甲方单位机构应在收到合约协议乙方单位机构书面意见后十五个工作日内书面回复合约协议乙方单位机构。3、合约协议乙方单位机构有权相关要求合约协议甲方单位机构提供劳动者涉及劳动争议方面的材料。如劳动者对合约协议甲方单位机构的退工有异议，合约协议乙方单位机构认为合理，合约协议乙方单位机构有权在六十日内提请复议。4、合约协议乙方单位机构派遣的劳动者在本协议履行期间发生工伤，合约协议缔结双方共同担负责任任工伤事故的处理，合约协议甲方单位机构应及时组织抢救治疗，并在知道工伤事故发生时起24小时内通知合约协议乙方单位机构，合约协议乙方单

10、位机构担负责任任工伤事故的申报和工伤保险待遇的落实。劳动者的工伤医疗费用先由合约协议甲方单位机构垫付，合约协议乙方单位机构在获得工伤保险的赔付后再将赔付资金支付给合约协议甲方单位机构。根据国家工伤保险条例有关规定，除工伤保险赔偿外，应由用工单位承担的费用由合约协议甲方单位机构承担。5、合约协议乙方单位机构按政策规定担负责任任非劳动者本人原因被用工单位在劳动合约协议期内退工有关人员的再次派遣和再就业工作。6、合约协议乙方单位机构担负责任任办理或协助合约协议甲方单位机构办理劳动者的职业技能培训、职业技能鉴定、专业技术职务评审手续。7、在本协议履行期内，合约协议乙方单位机构指派专人担负责任任与合约协

11、议甲方单位机构及劳动者进行信息沟通和工作联系。8、合约协议乙方单位机构有权按照本协议的约定向合约协议甲方单位机构收取劳务管控管理费用。9、合约协议乙方单位机构对合约协议甲方单位机构的商业秘密应有保密义务。四、劳务报酬、社会保险、劳务管控管理费用支付及结算1、工资发放(1)合约协议甲方单位机构应在每月30日前将劳动者的每月工资划到合约协议乙方单位机构指定银行账户，合约协议乙方单位机构收到合约协议甲方单位机构劳务费的工资部分后，在五个工作日内依照合约协议甲方单位机构提供的工资明细及时、准确将劳动者工资划入其个人银行工资银行账户，并按月向合约协议甲方单位机构提供工资发放凭据。(2)合约协议乙方单位机

12、构也可委托合约协议甲方单位机构按月将劳务报酬及时发放给劳动者，合约协议甲方单位机构应提供工资发放凭据给合约协议乙方单位机构，以便合约协议乙方单位机构了解劳动者的工资支付情况。2、社会保险费缴纳（1）合约协议乙方单位机构派遣到合约协议甲方单位机构工作的劳动者，其社会保险缴纳由合约协议甲方单位机构按国家和省.市政府的有关规定执行。年度最低缴费基数和比例不得低于劳动者参保所在地社会保险经办机构公布数最低标准。国家对社会保险缴纳基数、比例调整，合约协议乙方单位机构应根据规定作相应调整并及时通知合约协议甲方单位机构，合约协议甲方单位机构应按新的规定数额承担。（2）用工单位应为劳动者承担的社会保险费由合约

13、协议甲方单位机构在当月20日前将当月的社保费划入合约协议乙方单位机构指定银行账户，并提供参保有关人员名单与参保种类、参保基数、参保时间。劳动者个人应缴纳的部分由合约协议乙方单位机构在劳动者工资中扣除（合约协议乙方单位机构委托合约协议甲方单位机构发工资的由合约协议甲方单位机构代扣）。合约协议甲方单位机构划转社保费后，合约协议乙方单位机构按照有关规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。（3）合约协议甲方单位机构应于当月20日前将下月退工有关人员名单告知合约协议乙方单位机构（遇法定节假日时提前），合约协议乙方单位机构按照有关规定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。3、劳务管控管理费的计算支付合约协议甲

14、方单位机构每月应按实际使用合约协议乙方单位机构劳动者提供的劳务相关服务情况，按照元的标准计算劳务管控管理费，划入合约协议乙方单位机构指定银行账户。4、劳动者应缴纳的个人所得税由合约协议乙方单位机构在发放劳动者工资报酬或合约协议甲方单位机构在代发劳动者工资报酬时代扣。5、合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构的有关费用，由合约协议乙方单位机构提供规范的税务统一印制发票。五、其他约定的事项1、合约协议甲方单位机构制定的适用于被派遣劳动者的劳务派遣管控管理规定，应当及时送合约协议乙方单位机构备存。双方也可根据需要共同协商制定劳务派遣相关管控管理规定，并根据实际情况进行合理分工，共同做好对劳动

15、者的管控管理工作。2、劳动者在工作中通过直接或间接方法方式方法知晓的所有涉及合约协议甲方单位机构商业技术秘密的各种资料由合约协议甲方单位机构管控管理，合约协议乙方单位机构不得向劳动者索要或相关要求劳动者向其提供。3、劳动者因各种原因终止为合约协议甲方单位机构提供相关服务，应当与合约协议甲方单位机构办理有关工作交接手续，合约协议甲方单位机构有权相关要求劳动者必须交回与工作有关的文件与物品（包括各类文件、客户资料、培训教材、办公设备等）及根据有关协议相关要求劳动者向合约协议甲方单位机构支付违约金或退回合约协议甲方单位机构的费用等，合约协议乙方单位机构在得到合约协议甲方单位机构有关工作交接完毕的书面

16、确认后方可办理有关手续。4、劳动者出现违纪、违章、违反保密制度规章等情况，由合约协议乙方单位机构委托合约协议甲方单位机构或合约协议缔结双方共同按照国家法律法规、合约协议乙方单位机构被派遣劳动者管控管理规定和合约协议甲方单位机构的规章管控管理制度规章对劳动者进行处理。有触犯法律行为的，依法送交司法机关。处罚结果以书面形式记入劳动者的档案。六、违约责任和争议的解决1、合约协议缔结双方应按本协议约定，履行各自的义务。如因一方不按本协议约定履行义务或延迟履行义务，造成另一方或劳动者损失的，违约方应承担全部赔偿责任。2、因合约协议甲方单位机构未向合约协议乙方单位机构缴纳或欠款派遣有关人员的养老、医疗、工伤、生育、失业的社会保险，所产生的责任全部由