法律文件模板劳动合同书范本.docx

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1、劳动合约协议合约协议甲方单位机构（用人单位）名称:合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：.劳动合约协议合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法和国家以及本省的有关规定，合约协议缔结双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合约协议。一、合约协议期限自年一月日起至一年月日止（包括试用期（含实习期）一个月）。二、工作相关有关内容和工作地点合约协议甲方单位机构现聘任（用）合约协议乙方单位机构在岗位（机构部门）工作，合约协议乙方单位机构的工作地占八、O合约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构可以根据生产经营需要及其身体健康情

2、况，单方变更工作岗位（机构部门）和工作地点，并同意薪酬随岗位变更而变更。合约协议乙方单位机构应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度规章，服从管控管理，按时完成工作任务。合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位依法制定的规章制度规章，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假合约协议乙方单位机构每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40个小时。合约协议甲方单位机构因经营需要，可安排合约协议乙方单位机构加班（按国家规定支付加班费或安排调休）。合约协议乙方单位机构依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按合约协议甲方单位机构工作时间和

3、休息休假管控管理制度规章规定执行。四、劳动报酬及支付时间（一）劳动报酬由四部分构成，即：基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资。现聘用岗位试用期每月支付合约协议乙方单位机构工资（基本工资和岗位工资部分）人民币元，转正后每月支付合约协议乙方单位机构工资（基本工资和岗位工资部分）人民币元，工龄工资、绩效工资、福利、社会保险以及试用期限按合约协议甲方单位机构薪酬福利制度规章执行。（二）发薪日期合约协议甲方单位机构每月底（初）发放本（上）月工资。（三）调薪合约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构根据实际经营状况、内部规章制度规章、对合约协议乙方单位机构的考核结果，以及合约协议乙方单位机构的工作年限

4、、奖罚记录、岗位和工作相关有关内容变更等，调整合约协议乙方单位机构的工资水平，但调整后的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇合约协议缔结双方按国家规定参加社会保险。合约协议乙方单位机构同意购买社会保险，并主动向合约协议甲方单位机构提供购买社会保险需要的材料。合约协议乙方单位机构故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权解除劳动合约协议，并不支付经济补偿。合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。合约协议乙方单位机构因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。合约协议乙方单位机构在孕期、产期

5、、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约协议甲方单位机构担负责任任对合约协议乙方单位机构进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的培训。合约协议甲方单位机构按照国家劳动安全卫生的有关规定为合约协议乙方单位机构提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害作业的，合约协议甲方单位机构按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约协议期内定期对合约协议乙方单位机构进行职业健康检查。合约协议甲方单位机构依法建立安全生产制度规章。合约协议乙方单位机构严格遵守合约协议甲方单位机构依法制定的

6、各项规章制度规章，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构安全健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。七、相关服务期与竞业限制（一）合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与相关服务协议，如果约定的相关服务期与劳动合约协议约定的合约协议期不一致的，以后到期的为准。（二）合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合约协议期内，还是在离职后，

7、合约协议乙方单位机构都应遵守合约协议甲方单位机构的保密规定，严格保守合约协议甲方单位机构的商业秘密。不得利用工作之便，影响合约协议甲方单位机构的经营和形象，或与合约协议甲方单位机构竞争市场，损害合约协议甲方单位机构的利益。合约协议甲方单位机构可根据实际需要决定是否与合约协议乙方单位机构签订竞业限制合约协议，约定竞业限制的范围、经济补偿的数额、支付方法方式方法、限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合约协议的解除或终止，依劳动合约协议法及合约协议甲方单位机构的规章制度规章规定执行。合约协议缔结双方解除和终止本合约协议的，合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构规定的离职程序，办理工作

8、交接及其他离职手续。只有在合约协议乙方单位机构按照合约协议甲方单位机构的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，合约协议甲方单位机构才与合约协议乙方单位机构结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿合约协议乙方单位机构违反规定或本合约协议的约定解除劳动合约协议，对合约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单位机构下列损失：1、合约协议甲方单位机构为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。合约协议甲方单位机构违反规定或本合约协议的约定解除劳动合约协议的，应按照法律规定支付合约协议乙方单位机构赔偿金。十、劳动争议处理合约协议缔结双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、本劳动合约协议一式二份，合约协议缔结双方各执一份。自合约协议缔结双方签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章之日起合约生效。合约协议甲方单位机构：（公章）合约协议乙方单位机构：签约代表人（签字或盖章）：签约代表人（签字或盖章）：