法律文件模板科研研发人员聘用合同.docx

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1、科研、研发有关人员聘用合约协议合约协议甲方单位机构（用人单位）单位名称：单位性质：单位相关电子：法定代表人或委托人：合约协议乙方单位机构（受聘人）姓名：性别：民族：学历:出生年月：身份证号：家庭相关电子：邮政编码：户口所在地：合约协议缔结双方依据和聘任制实施细则，达成一致意见，签订本合约协议。一、岗位名称合约协议甲方单位机构聘任合约协议乙方单位机构在岗位工作。岗位性质与职级合约协议期限：自至其中：至二、合约协议期限年月日起；年月日止；年月日年月日为试用期。三、岗位职责合约协议乙方单位机构的岗位职责:四、工作纪律和技术保密相关要求1 .合约协议乙方单位机构应严格遵守国家的法律法规,遵守合约协议甲

2、方单位机构制定的各项规章制度规章，服从合约协议甲方单位机构的管控管理；2 .合约协议乙方单位机构不得将合约协议甲方单位机构的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合约协议后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在机构部门归档。3 .合约协议乙方单位机构离开用人单位年内，不得非法使用合约协议甲方单位机构的技术成果和资料，不得侵犯合约协议甲方单位机构的技术经济权益，否则追究侵权责任。4 .其他约定：五、劳动保护和工作条件合约协议甲方单位机构担负责任任对合约协议乙方单位机构进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度规章的教育和培训I,并根据国家规定，为合约协议乙方单位机构提供保障安

3、全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1 .合约协议甲方单位机构按国家和本单位的有关规定，确定合约协议乙方单位机构受聘期间的工作报酬及福利待遇。2 .合约协议乙方单位机构享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按合约协议甲方单位机构的有关规定执行。3 .合约协议甲方单位机构按照国家及所在地方政府的有关规定,为合约协议乙方单位机构建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4 .工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合约协议的变更、终止和解除1 .岗位聘任合约协议签订后，甲、乙双方必须全面履行合约协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合约协议。确需变更的，双方应协

4、商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合约协议效力不变。2 .有下列情况之一的，聘任合约协议自行终止：（1）聘任合约协议期满，或聘任合约协议约定终止聘任合约协议的条件出现；（2）合约协议乙方单位机构退休、死亡；（3）合约协议甲方单位机构撤消或解散。3 .有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构可以随时解除聘任合约协议：（1）合约协议乙方单位机构在试用期内不胜任岗位相关要求；（2）合约协议乙方单位机构严重失职、渎职，给合约协议甲方单位机构造成严重损失；（3）合约协议乙方单位机构年度考核不合格；（4）合约协议乙方单位机构连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）合约

5、协议乙方单位机构公派出国或因私出境逾期不归；（6）合约协议乙方单位机构不履行聘任合约协议。合约协议甲方单位机构依据上述条款解除合约协议乙方单位机构聘任合约协议，合约协议乙方单位机构应在30日内办妥终止聘任关系手续。4 .合约协议乙方单位机构在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合约协议自行解除。5 .有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构可以解除聘任合约协议，但应当提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机构：（1）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）合约协议乙方单位机构不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合约协议订立时所依

6、据的情况发生重大变更，致使原聘任合约协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约协议达成协议。6 .合约协议甲方单位机构提出解除聘任合约协议，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7 .有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构不得终止或者解除聘任合约协议：（1）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）合约协议乙方单位机构是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）合约协议乙方单位机构因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合约协议）。8 .有下列情况之一的，合约协议乙方单位机构可以解除聘任合约

7、协议，但应当提前30日以书面形式通知合约协议甲方单位机构：（1）在试用期内；（2）经国家有关机构部门确认，工作条件恶劣，严重危害合约协议乙方单位机构身体健康，合约协议甲方单位机构又不努力改善条件;（3）合约协议甲方单位机构不履行聘任合约协议，或违反国家有关政策规定，侵害合约协议乙方单位机构合法权益；（4）合约协议乙方单位机构按国家规定应征入伍；（5）经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构考入普通高等院校、中等专业学校；（6）合约协议乙方单位机构被招聘或选调到国家机关工作。合约协议乙方单位机构依据上述条款相关要求解除聘任合约协议，合约协议甲方单位机构应在接到书面相关要求之日起30日内给

8、予答复，并对符合规定的合约协议乙方单位机构办理解除聘任合约协议手续。9 .合约协议乙方单位机构在承担国家重大科研相关本次项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合约协议，具体约定如下：10 .合约协议乙方单位机构在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合约协议。八、违反和解除合约协议的责任1 .聘任合约协议一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合约协议规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、合约协议乙方单位机构在本合约协议第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任02 .合约协议乙方单位机构在聘任合约协议期限内，不符合本合

9、约协议第七节第8条的，不得单方解除聘任合约协议。如未经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构强行相关要求解除聘任合约协议，合约协议甲方单位机构有权采取保护自身权益的措施：（1）相关要求赔偿因受聘人强行解除聘任合约协议而造成的损失;（2）收回所有属于合约协议甲方单位机构的财产和技术资料；（3）合约协议乙方单位机构由合约协议甲方单位机构出资培训的，应向合约协议甲方单位机构赔偿教育培训费，以不高于培训后每相关服务一年递减20%的标准支付。3 .属下列情况之一解除聘任合约协议的，合约协议甲方单位机构应当根据合约协议乙方单位机构在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：（1）经合约协议乙方单位机构

10、同意，由合约协议甲方单位机构提前解除聘任合约协议；（2）合约协议乙方单位机构不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由合约协议甲方单位机构解除聘任合约协议；（3）聘任合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原合约协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约协议达成协议，由合约协议甲方单位机构解除聘任合约协议。经济补偿金的标准为：在合约协议甲方单位机构工作时间每满一年，发给合约协议乙方单位机构相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为合约协议乙方单位机构解除合约协议前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。合约协议乙方单位机构在本单位的工作年限以连续在合约协议

11、甲方单位机构受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作合约协议乙方单位机构的本单位工作年限。4 .因合约协议甲方单位机构被撤销或解散而终止聘任合约协议的，合约协议甲方单位机构在被撤销前按合约协议乙方单位机构在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、合约协议乙方单位机构因履行本合约协议发生争议,应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项H一、其他本合约协议未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规定办理。本合约协议经甲、乙双方签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章后正式合约生效。本合约协议一式三份，甲、乙双方各执一份，人事机构部门备案一份，三份具有同等法律效力。合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）