职场中如何处理与同事的关系？.docx

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1、职场中，如何处理与同事的关系？你的目标，指导决定着你的行为。反过来说，你所有的行为，都应当指向你的目标。如果你的目标是讨好每个人，不想得罪每个人，那你的行为方式就只能是讨好型的，唯唯诺诺的。如果你的目标是想过得像个人样，不要憋屈自己，那你采取的行为就是率直，任性，不会顾及别人的感受。如果你的目标是八面玲珑，想如鱼得水，不管能力如何，但你采取的行为肯定是圆滑的，尽可能见人说人话，见鬼说鬼话的那种。如果你的定位是做一个善良的人，你采取的行动，肯定是以不伤害别人为前提，有忙尽可能去帮，不可能设下套去坑别人人。因为你给自己定下的原则就是我是个好人。要以好人的标准来要求自己。抛开自身的定位，自己的发展目

2、标来谈如何与同事相处，没有标准答案。说有，那就是你的所有人际关系处理，都服务于你设定的目标。可能这个目标，连你自己都不清楚。是一种潜意识在支配你。因此不管你的目标如何，你的行为都是为你的目标服务的。自己也会去权衡采取什么样的方式去处理与同事的关系。比如，你的目标就是想在体制内混到退休，由于背景没有,自己也没有什么过人之处，所以你就想躺平，混到退休就行了。能不得罪的，尽量不去得罪。因此你采取的策略就是做老好人。如果你志不在此，你还有更大的目标，想去晋升，或者积累资源，跳出现有的环境，那你采取的策略又不一样。你更大可能不会因为一些鸡毛蒜皮的小事，影响你的大目标。相反，只要有利于达成你的目标的人际关

3、系，你都会谨慎处理。比如跟你志同道合的同事，肯定走得近，而与你目标不一样的，大概就是点头之交。说穿了，只要符合你的利益的关系，在某个阶段，不可能会撕破，尽量做到斗而不破。而阻碍你的利益的关系，则会大动干戈。教员同志就是典型的案例。在不同的历史时期，对不同阶层的人采取不同的策略。这些策略是有助于达成那一阶段的历史任务的。统战工作就是明显的案例。在井岗山时期，由于斗争形势的需要，则对一些中农采取比较宽和的政策，但后来对中农，则同地主富农一样，没收财产。想要处理好人际关系，首先要想明白自己的目标是什么，你想要做什么样的人，这比你想如何处理人际关系更为重要。这才能真正解决你的问题。然而大多数人，连这个目标，想要成为什么样的人都没有想清楚。因此要如何处理好与同事的关系，第一步是想清楚自己的目标。接下来才能谈术的东西，如何去做的问题。