聚焦“迎接二十大、全面争优先”主题工作总结汇报以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料4篇.docx

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1、“迎接二十大、全面争优先”主题工作总结汇报发言材料聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料XX坚决贯彻落实全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神、全盟组织部长会议精神，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以“基层组织建设提升年”为抓手，紧紧围绕“揭榜领题”各项要求，积极破解重点难点问题，凝心聚力、务实笃行,着力推动全盟组织工作提质增效。突出“领导力”，筑牢“领题”根基全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署

2、会议后,盟委组织部坚持高标准定位、高起点谋划、高质量推进，组织全盟各地各有关部门迅速行动起来，及时研究部署、认真制定方案、压紧压实工作责任，建立多种机制进行有效调度，形成一体推进的工作格局。要求“领题”地区和部门要牢固树立责任意识、“答卷”意识和“交账”意识，把握好规定项目、必选项目和自主项目之间的关系，用创新的举措和办法，探索出破解重点难点问题的新路径，紧盯“最佳”，瞄准“优秀”，拿出考高分的决心和信心，有力激发“领题”地区和部门的工作热情，促进形成合力攻坚的良好氛围，为做好“领题”工作奠定坚实基础。突出“组织力”，加快“解题”速度针对重点难点项目，组建工作专班、压实工作责任，构建盟委组织部

3、分管领导、责任科室、“领题”地区和单位上下联动、群策群力析题解题的工作体系。在项目推进过程中，盟部积极发挥牵头抓总、统筹协调作用，严格落实“四个一”督查工作机制，经常性地对“领题”地区和部门进行实地调研、书面调度、电话了解，加大跟踪督查问效力度，确保每一个项目都有人管、有人盯、有人干；各“领题”地区和部门实行解题“一把手”工程，亲自研究、部署、把关和督办，加快推进“解题”速度，尽早形成一批理论、制度成果，争取交出优秀“答卷”。突出“奋进力”，凝聚“破题”力量针对“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”这个“选题”，XX在全区率先采用科级干部“择优比选”的方式，对“岗位设置、比选程序、人选产生

4、”进行深入分析研究，做到了方案科学、程序严谨、公开透明。在“择优比选”中，全盟进入考察人选的年轻干部，正科级、副科级干部平均年龄分别为33岁和29岁，具有基层工作经历干部占73%以上，经济、生态、能源等专业性干部占61%以上。“择优比选”的实施，为XX年轻干部的培养储备提供了动力和源泉；针对“新业态新就业群体党建工作”这个“选题”，二连浩特市坚持问题导向，精心谋划、创新举措，积极打造新业态、新就业群体党建工作示范点，建立“暖心驿站”,引导新群体人员共同参与社会治理、文明创建等工作，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，真正让制度建设助推新业态、新就业群体健康有序发展。今年以来，XX区

5、XX市聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引，以“5 + 6+N”项目布局为主抓手，市委组织部成立8个专班，7个旗县区、6个市直部门差异化领题、组团式破题，举全市之力，推动各项工作提档升级、提质增效。坚持精准发力、制度引领，以求解思维攻难点。针对中组部确定的5个难点问题，注重在制度机制上找“切口”、下“杠杆”。落实“非提拔任用考核”制度，完善源头优化、动态调度、预警约谈、择优选拔、跟踪培养五项机制，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，建立“组织部长与干部经常性谈心谈话”制度，今年共晋升职级91人次。注重从重大工作一线中提拔使用干部，从乡村振兴、疫情防控等方面提拔县

6、处级干部29人。联合市纪委监委下发严肃工作纪律的通知，加强对退出现职干部监督管理。制定加强新业态、新就业群体党建实施意见，推行全链条管理、全覆盖领导、全方位引领机制，推动“两个覆盖” “两个到位”双提升。坚持统筹推进、整体提升，以系统思维抓重点。紧扣自主领题6项重点任务，扎实推进干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能行动。选派33名市直单位、苏木乡镇干部互派挂职。聚焦打造“河套先锋星耀北疆”党建品牌，组织开展基层党建对标创标“六项行动”，制定农村牧区、城市、机关、“两新”组织、国有企业、中小学校、公立医院基层党建“七张清单”，年内55%以上的党支部达到“五强”标准。深入开展嘎查村党组织书记“

7、比武争星”活动，投入222. 5万元表彰54名2021年度优秀党组织书记。完善嘎查村民小组网格化“微治理”模式，深化社区“1+N”区域化党建模式，652个嘎查村设置网格4462个，127个社区设置网格1130个。持续深化边境地区“五个一”特色党建载体，643名县处级以上干部结亲1307对。完善“我为群众办实事”长效机制，市县两级确定并公布重点民生项目490个。选派170名教育、卫生、科技等方面人才，组建“专家服务团”“人才流动服务队”，帮助解决春耕备耕、教育医疗等实际问题。坚持书记牵头、项目突破，以创新思维出亮点。紧抓基层党建短板、弱项，突出书记抓、抓书记，创新推行基层党建“书记项目”制度。市

8、级层面，市委书记牵头确定苏木乡镇党委书记“乡村振兴擂台比武”、嘎查村党组织领办合作社2个项目，年内将评选一批苏木乡镇“干事创业好党委”“担当作为好书记“，打造一批抓党建促乡村振兴示范点，示范带动全市652个嘎查村集体经济收入整体提升，年底全部达到10万元以上。旗县区委、市直管党工委层面，7个旗县区委书记、4个市直党工委书记牵头确定了发展农村“能人经济”、完善社区工作者职业体系建设、北疆模范机关创建、打造“国门党建”特色品牌等23个项目,打造一批具有XX特色的党建品牌。XX区XX聚焦XX市“揭榜领题”重点项目，把学习培训作为提升干部能力素质的基础，创新载体、联学联动，以学促干、学干融合，着力锻造

9、一支高素质专业化干部队伍，不断推动全旗工作高质量发展。聚焦强化政治建设，筑牢思想根基。实施党员干部凝心铸魂工程，以政治素养提升为首任、以学习政策理论为基础，狠抓政治理论素质提升。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届历次全会精神和铸牢中华民族共同体意识等作为首要政治任务，结合党史学习教育，实施新时代基层干部主题培训行动计划。近三年，举办各级各类主体培训班120余期，累计培训L 3万人次，教育引导全旗党员干部坚决拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”。聚焦强化素质提升，塑造优良品质。着眼“揭榜领题”项目不同阶段任务重点，年内计划举办10期全旗领导的干部和基层党建工作者能力素质提升

10、系列培训班，以精准化专业化培训促进项目高质量推进。目前举办“87后”年轻干部培训班和新任职领导干部等4期培训班，将苏木镇、旗直部门班子成员、具体工作人员全部纳入培训范围。为提升培训实效，采取“培训1+研讨+测试”的脱产式培训方式进行，共开展研讨交流10场次，截至目前，全旗领导已分享心得300余篇，其中，文化旅游、安全生产、乡村振兴等方面部分创新思路已转化为相关部门具体工作实践。聚焦强化专业训练，锻造过硬本领。实施能力提升专项培训，着眼干部知识漏洞、能力短板，增加优化营商环境、应急管理等专业领域的课程安排，2020年以来共组织12个主题班次，培训各方面专业干部800余人次。注重实践锻炼，采取“上

11、派下挂”等方式，有组织、有计划地择有选拔年轻干部到疫情防控、基层一线进行挂职锻炼。结合自治区“党内政治生活庸俗化交易化问题集中整治”和XX市“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，组织旗直单位全面开办“业务大讲堂”，同步推出“机关干部讲业务”等常态化系列活动，引导业务骨干定期走上讲台，讲政策业务、讲法规实操，以讲促学、以学促用，聚力打造“站起来能说、坐下来能写、俯下身子会干”的高素质干部队伍。聚焦探索培训形式，提升成果实效。创新学习教育方式，开展教育培训计划申报和需求调研，对重点班次进行优化整合，加大结构化研讨、实践教学、实战演练等互动教学力度。今年以来，各苏木镇、旗直机关开展

12、全员核酸应急演练、春季森林草原防火、饮水水源地污染事故等应急演练20余场，参与人员3000余人。平时利用“学习强国”“公务员在线学习”等平台开展“云端”学习，在“巴尔虎先锋公众号”“陈旗直属机关工委公众号”开设“组工讲堂”“党课开讲啦”等专栏，打造二十四小时不下课的指尖课堂，切实把学习教育搬在手上、移在指尖。今年以来，为全面贯彻落实自治区党委组织部和市委组织部“揭榜领题”部署要求，XX区XX委组织部聚焦中心大局，凝聚组织力量，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以解题破题之势，全力答好新时代组织工作新答卷。以“勇挑重担、矢志攻坚”的政治担当主动领题全区、全市“揭榜领题”部署会议召开后，旗

13、委组织部第一时间召开部务会，传达学习会议精神，把“揭榜领题”作为2022年全旗组织工作的重中之重，并纳入组织工作要点，迅速将思想和行动统一到各级组织部门的总体部署上来。全盘认领自治区党委组织部“揭榜领题” 12项重点难点问题和市委组织部“对标创建” 100项重点任务，结合实际提出201条具体举措，坚决扛起组织部门的政治担当。成立由旗委常委、组织部部长任组长，部领导班子其他成员任副组长的工作领导小组，高起点、高标准统筹谋划”揭榜领题、对标创建”工作。以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神精准破题着眼建设高素质专业化干部队伍，把政治素质考察摆在首位,建立政治素质正向信息库，收集领导干部在急难险重、攻坚

14、一线任务中的政治表现。将干部在社区、住地表现情况纳入考察范围，每一批次的干部考察均采纳社区党组织意见，考准考实干部政治素质。健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，制定年轻干部配备计划，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，常态化保持年轻干部队伍结构稳定。围绕安全生产、环境保护、优化营商环境等重点任务，选派专业化、年轻干部到一线开展工作，15名表现突出的干部受到提拔重用。着眼推动基层党组织全面进步全面过硬，实施农村牧区党建“六大行动”，开展基层党组织“十星级+最强示范”争创活动和嘎查村干部“擂台比武”活动，评选“十颗金星”党支部18个，优秀嘎查村党组织书记16名。以党员联系服务群众“六个一”工作机制为

15、引领，开展“万名干部下基层、精准服务促发展”活动，推行“一核双联五化”乡村治理模式，打造无信访嘎查村和无重复访苏木镇，把抓党建促乡村振兴推深做实；实施城镇社区党建“三个计划”，突出抓好“一社区一品牌”创建工作，全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，纳入薪酬体系13人，为39名不符合套转条件的人员发放每月500元工作补助，把抓党建促城市基层治理落细落实；实施非公党建三项“暖心行动”，开展“两个覆盖”百日攻坚行动，围绕快递、外卖等“红蓝”群体，打造商圈党建服务站1处，暖心驿站等服务站点8处，把“两新”党建工作抓实抓好。着眼构筑引育留用全方位人才体系，编制“十四五”人才发展规划，开展企业人才需求调研，建立人才引进项目台账。采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式，引进外来人才79人，培育本土人才86人。深化与区内外高校和科研院所合作，建设产业研究中心和示范基地11个，全面助力乡村全面振兴。与知名专家教授合作，年内计划建设名医（师）工作室6个，有效助推社会事业发