《华夏幸福房地产企业文化建设研究文献综述》1100字.docx

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1、华夏幸福房地产企业文化建设研究文献综述(1)国外研究综述1981年，美籍日裔教授WiniamoUChi出版了一本剖析管理与文化之间关系著作，名为Z理论一一美国企业界怎样迎接日本的挑战，书中创造性地提出了“Z理论”。同年，Pasca1e和AIhoS出版了日本企业管理艺术，阐述了日本企业的“软性”管理与美国企业“硬性”管理的不同。1982年，哈佛大学教授DeaI和管理咨询专家Kennedy共同写就企业文化一书，指出了企业文化中有“弱文化”和“强文化”之分，两种不同文化的形式和作用不同；同年，美国知名管理专家学者PeterS和Waterman共同编写了著作寻求优势一一美国最成功公司的经验，书中对三家

2、新型公司进行管理研究，梳理其发展过程，将这几家企业的成功归结于都拥有独特且优异的企业文化。他们认为企业的核心价值观是企业文化中最基础、最核心、最重要的内容，并提出由经营战略、组织构架、管理作风、共有价值观、工作程序、技术能力、操作员工7种要素构成的“麦金瑟7S结构这四本著作被称为企业文化四重奏，是企业文化被认识、研究和发展的开端。很多西方学者都在不断深化和拓展企业文化领域的研究，2017年，GeorgeGGordonONancyDiTomaso提出通过研究文化价值观与和文化强度能预测企业短期经营表现。2018年，理查德.帕斯卡尔认为企业文化能员工的潜能最大激发，是企业取得成功的关键。(2)国内

3、研究综述在企业文化的识别与界定方面,中科院的刘光明(2015)等人认为企业文化是指企业物质、行为、制度、精神四种层面文化的综合体，并指出企业文化的核心是企业价值观。北大的谭伟东(2016)通过宏观文化领域分析企业文化，认为企业文化是宏观文化的子属，是一种集团组织文化，一方面，它涵盖了企业的价值观和行文规范等，另一方面，它也涵盖了企业的目标，标志和制度等。在企业文化与个人的关系方面，余非、孙红湘(2017)等人分析了企业文化在我国经济发展中的地位和作用，他们认为目前已进入了知识经济时代，人的作用己远远超出物的作用，拥有知识和创新才是企业发展的最重要的动能，因此，要强化人本主义，发挥人的作用，从传

4、统中吸收精华,同时善于借鉴西方文化进行创建，才能建设成优秀的企业文化。在企业文化与中国传统文化的结合方面，张同起、刘运娇Q018)等人研究了中国传统文化与企业文化的结合，认为在打造集团观念和凝聚人心方面上两者具有相同的功能作用。中国传统文化注重集体观念，主张“和合”思想，强调家国天下，这些都可以成为企业文化可以继承发扬、借鉴使用的传统文化精华。通过对国内有代表性的相关文献进行查阅梳理,可以看出，相对于国外企业文化研究的系统性、深入性、严密性而言，我国相关研究比较简单，大部分停留在基本的知识普及，必要性探讨，以及结合中国实际探讨企业文化建设关键因素等应用研究上，对企业文化基本理论和方法论的研究很

5、少，理论性成果和系统规范有开创性价值的研究也很少。因此，中国学者对企业文化的研究还要深入，中国企业和企业家们对文化建设的实践也需要加强。参考文献：川李小涵.青地产上市企业财务风险的评价研究一一基于燃权TOPSiS法及秩和比法国.物价,2023,(05):93-95+122.谷强平,周杨亚.房地产企业财务风险及其防控措施U1中小企业管理与科技,2023,(09):188-190.网陈璐璐.财务柔性与房地产企业价值：基于现金股利的中介作用J.江苏商论,2023,(05):95-97+114.张馨月.全面预算管理在房地产企业财务管理中的应用实践探究J财会学习,2023,(12):58-60.高飞.限

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