桥人便字20148号 关于开展青年员工职业生涯规划工作的通知.docx

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1、关于开展青年员工职业生涯规划工作的通知桥人便字20148号文公司所属各单位：根据局相关文件的要求，已从OA上下发桥隧人发（2014）85号关于成立中交一公局桥隧工程有限公司青年员工职业生涯规划领导小组的通知，各项目人力资源专员收到后按文件执行。各项目除了需成立职业生涯规划领导小组外，还需要做以下几方面的工作：1、附件1,为项目部门部长以下岗位职责标准，发给相应岗位的工作人员。2、附件2,为职业生涯规划模板体系，主要是职业生涯规划的一些操作方法及相关表格，要求项目人力资源专员熟练掌握，在日常工作中应用。3、附件3,为青年员工职业生涯规划实施方案，主要规定了新员工入职后，项目人力资源专员需要做的工

2、作。在这里重点提醒下职业生涯规划工作中应填写的几个表格：（1）新员工入职后，应填写职业生涯规划需求调查表（表一）（注：来公司报到的员工，曾经填写过，公司留存供参考。项目应按照附件1的要求，让所有新入职员工再填写下表一，让项目领导了解员工的基本情况和职业意向）（2）试用期（三个月）满结束后，项目部应组织青年员工填写职业生涯规划计划表（以下简称计划表）（表二）（3）青年员工填写计划表满一年后，项目应对上一阶段的职业生涯计划完成情况进行考评，并将考评的结果填写到计划表（表二）的指定位置。工作五年之内的员工每年填写一次计划表（4）员工测评考核表（表三）可结合单位的绩效考核制度参考使用。员工谈话记录表（表四）可在日常管理中使用。4、2014年7月在项目部入职参加工作的新员工为第一批实施对象，开始时间为入职当月。2014年已经入职但工作不满五年的在职青年员工为第二批实施对象，实施开始时间由各项目结合实际情况自行安排。以前没有导师指导的青年员工，有条件的项目应配备导师传帮带一年。5、职业生涯规划工作今年是第一次具体实施，望各项目人力资源专员积极配合，不足之处希望大家提出宝贵意见，如有问题可咨询公司人力资源科。中交一公局桥隧工程有限公司人力资源科2014年8月6日