县级党校干部教育培训工作思考.docx

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1、县级党校干部教育培训工作思考县级党校干部教育培训工作思考党的十八大报告指出，“新形势下，党能力不足的危险更加尖锐地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题“；XX县提出二0 一七年要实现全面建成小康社会宏伟目标。要解决好的这一重大课题和实现这个宏伟目标，干部是决定性因素，如何才能提高干部的工作能力和素质？在县级层面就要充分发挥县级党校“主渠道”、“主阵地”、“思想库”、“大熔炉的作用，结合实际，创新干部教育培训方式，进一步增强县级党校干部教育培训工作的实效性和针对性，才能提升干部的能力和素质，达到解决问题的目的。一、县委、政府重视是关键干

2、部培训工作是一项系统工程，它牵涉到方方面面，如教学科研、学科建设、后勤管理、基本建设项目等，没有县委、政府的大力支持是无法搞好这项工作的，只有县委、政府高度重视干部培训工作，把干部培训工作摆上重要口程，采取强硬措施，解决资金、人员、工学矛盾等问题，才能有效地推进这项工作。二、围绕县委、政府中心来培训干训工作要围绕县委、政府中心工作来开展，强化县情县策培训。按照县委提出的“全党抓工业，重点抓招商，突破大项目，着力调结构”工作思路，把工业经济、园区建设、城镇发展、旅游业发展、农业产业化、信息化建设、信访维稳作为重点培训内容；在教学科研中力图通过对热点难点问题的调研并形成报告，为领导决策当好参谋助手，为当地经济社会又好又快发展提供智力支撑和人才支持。通过开展县情教育，对县委、政府的重大政策、重