企业管理人员绩效考核现状分析—以为例—以嘉士利食品集团为例文献综述开题报告含提纲.docx

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1、企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例开题报告留文题目：企业管理人员绩效考核现状分析2似嘉逑食品集团为例分校(教学点)：专理专哟学生姓名：总体思路：论文选题的确定文献资料搜集I构建分析模型得出结论并且总结关现状或实证探究案例及数据的收建议住选题说明(研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状)：企业是以盈利为目的，而现代企业所渭的盈利不是以管理人员的利益为代价的，真正走得远的企业，有发展前景的企业，留得住员工的企业是会让企业的目标跟管理人员的目标相互统一的。创造企业利润和管理人员利益相互赢取利益的可持续局面，而这种双方都有利益在很大程度上是由绩效跟薪酬来控制掌握的，良好的绩效和薪

2、酬体制会让这种情形持续出现。本文以嘉士利食品集团管理人员为研究对象，在分析嘉士利食品集团绩效考核现状的基础上探究其中存在的相关问题，主要如下：嘉士利食品集团管理人员对绩效的认知度不够、缺乏绩效沟通、绩效考核内容不完善、绩效考核结果应用过于片面。在分析问题原因的基础上，本文提出了相关的改进策略，有助于嘉士利食品集团企业长期的发展。(-)国外研究现状基于企业发展的绩效考核制度研究在国外一直属于热门研究领域，无论是实践研究还是理论研究都较为普遍。在理论研究方面，诸如：渊尔曼和欧内斯特认为，绩效评估标准的制定需要考虑四个方面：与企业的相关性、考核标准的覆盖范围、考核标准的可靠性。他们指出，在进行绩效考

3、核之前，可以采取调整平均差、转换为标准分数的方法加强绩效考核的可靠性。Martin和Paik(2017)认为，绩效考核体系的适当性决定了发展潜力和创造力。他们认为，规则限制了员工的发展和创造力，因此应该适当地加以约束，而不是过于严格。YOonAOk等人(2015)认为完善的绩效评价体系能够影响员工的主观感受，提高员工的工作积极性和效率，提高员工的工作绩效，并在企业绩效评价中形成良好的绩效反馈。SCAeHenberg和Ba1iS（2018）认为，评估方案不能调动员工积极性的原因是绩效评估指标与企业实际情况不符，需要在符合企业实际情况下来综合分析自己的实践环境和组织水平。Ereze等人（2019）

4、提出主成分分析法，主张企业在实施绩效考核时应逐步采用数理统计法对统计结果进行权重，并发展为网络分析法。（二）国内研究现状阎怀（2018）认为，企业绩效评价的主要方法是等级评价、目标管理和360度评价。KPI指标（KPI）法是对绩效考核参数进行抽样分析，然后通过分析结果确定绩效目标。这种方法更客观、科学、有益。为了明确企业的发展目标，帮助员工更好地完成工作绩效。宋爱平、王建英（2017）认为，绩效考核指标的制定应遵循以下原则：战略目标指导原则、量化指标优先原则、综合评价原则和开放原则。提出建立企业绩效评价指标体系应经过三个步骤，即评价体系建立、指标体系的构建、指标权重的分配和指标标准的制定，为企

5、业建立绩效评价指标体系提供了参考。京东、曲建林（2019）提出了360度反馈评价方法。在应用360度反馈评价之前，企业需要建立一个企业文化支持系统作为360度反馈评价的操作平台。李志东（2018）认为，为了解决企业绩效考核问题，企业需要改变绩效考核的概念，使员工能够清楚地理解绩效考核，同时，具体问题也在不同的投入中。本文对企业进行了分析，并提出了相应的解决方案。课题主要内容（三级大纲）：引言一、相关理论概述（-）绩效定义（二）绩效考核定义（三）胜任力的定义（四）绩效考核的主要方法I、关键绩效指标KP12、目标管理考核法二、企业管理人员绩效考核现状分析一一以嘉士利食品集团为例（-）嘉士利食品集团

6、简介（二）嘉士利食品集团管理人员绩效考核现状1、考核目的及原则2、考核主体及对象3、考核内容4、考核结果反馈与运用三、嘉士利食品集团管理人员绩效考核存在的问题分析(-)目标不清晰(二)绩效沟通机制不畅(三)绩效考核设置不合理(四)绩效考核运用不切于实际四、嘉士利食品集团管理人员绩效考核优化措施(-)明确企业的绩效目标(二)建立良好的绩效沟通机制(三)优化绩效考核指标(四)注重绩效反馈结果运用五、总结四、参考文献：何雪菁,徐晓莉.基于可视化的食品企业成本责任管理研究一一评餐饮企业财务管理J1酿造,2023,40(09):236.孙贵凤.新农村建设背景下食品企业财务管理创新研究一一评食品企业管理J

7、.食品安全所量检测学报,2023,12(18):7495.康婷婷.“互联网+”背景下绿色食品企业财务管理问题探究J食品界,2023,(09):89-90.李艳.新经济形势下的食品企业财务会计与管理合计融合发展探析一一评食品企业管理Ub酿造,2023,40(08):238.朱清丹.浅析食品加工企业财务管理信息化的风险管理J食品界,2023,(08):85-86.何月红.食品制造企业财务风险管理问题及其对策分析J食品界,2023,(07):88+90.张丽芬.基于财务共享模式下食品类企业财务管理模式研究H1福建轻纺,2023,(07):52-54.网曾卓雅,基于DEA的食品制造企业财务管理能力评价

8、研究D.南京信息工程大学,2023.9徐健力.社会责任履行对食品企业财务绩效的影响研究D.西安科技大学,2023.10刘爱梅.利益相关者视角下食品行业企亚社会责任与财务绩效的关系研究D.石家庄铁道大学,2023.11姜静.WX食品企业成本控制研究D.东北农业大学,2023.【张亮.食品企业财务成本管理的优化策略探究北市场,2023,(17):169-171+194.13雷方媛.探究食品企业成本会计核算与控制J商讯,2023,(14):26-27.14方思兰.社群经济视角下休闲食品企业价值评估研究D.中南财经政法大学,2023.15鲁靖.食品企业社会责任对财务绩效的影响研究四.武汉轻工大学,20

9、23.16刘天雨.休闲食品连锁企业财务分析D.上海财经大学,2023.117张瑞敏.食品企业财务会计工作的创新管理J1食品研究与开发,2023,42(07):243.181陈程,李强.大数据背景下食品企业财务管理策略研究【J1肉类研究,2023,35(03):67.”9彭振革.绿色食品企业安全生产管理及财务管理分析JJ食品研究与开发,2023,42(06):232.20)胡启龙.食品企业财务管理中特点分析J食品界,2023,(03):127.21王一丁.基于业财融合的H食品公司内部控制优化研究D重庆理工大学.2023.22涂思思共享经济模式的食品企业财务管理研究J1肉类研究,2023,35(0

10、1):116.23柳汀.食品企业员工培训工作研究一一评食品企业管理J食品工业,2023,42(01):365.24祁芳梅,吴杰.食品企业财务管理人员能力的提升一一食品企业管理评述J食品与机械,2023.36(12):22125梁燕.探索信息化时代食品企业会计人才培养的转型之路一一评IT技术应用水平对企业财务信息质量的影响Ub食品工业,2023,41(11):364.26徐亚希.EVA与平第计分卡相结合的W食品企业绩效分析D.南京农业大学,2023.27赖韵臻.食品企业财务管理人员能力的提升一一评食品企业管理J.食品工业,2023,41(10):349.28靳先花.浅析食品制造企业的财务成本控制

11、与管理J产经,2023,(18):135-136.29陈琳,刘俊.我国食品制造企业社会责任与财务绩效的关系研究J生产力研究,2023,(09):142-145.30赵黎.对食品上市公司的财务风险与企业绩效的研究J商展经济,2023,(06):72-75.31常平平.食品公向财务分析方法优化策略J食品研究与开发,2023,41(14):228.32秦立强.基于财务管理的食品企业财务安全风险防控成本管理研究J.食品研究与开发,2023,41(14):231.33单方.食品制造企业财务风险管理问题及其对策分析J企业改革与管理,2023,(13):139-140.五、技术路线创新性与可行性：(-)选题

12、的创新性(1)研究内容创新：由于目前学术界对企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例甚少，同时本人目前也在从事相关工作，能够获得大量第一手资料,因此对企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例属于内容创新。(2)研究方式创新：本文“理论分析+实践探究”的研究方式对企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例进行主题探讨，同时根据理论及实践框架进行更加深入的剖析，并结合专业知识提出相关建议，因此研究方式属于创新。(3)研究视角创新：本文对企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例的研究对行业的创新发展具有一定的借鉴意义，当前基于这一视角的研究还较少，因此研究视角方

13、面存在创新。(二)可行性分析(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业分析的课程知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障七、主要措施(-)查阅企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例相关期刊、图书等文献资料。(二)收集企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例有关数据及资料进行分析对比。(三)与同伴交流达成共识后整合企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例资料。(四)定期与指导教师交流沟通企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例问题并由其指导修改。八、经费预算支出科目金额（元

14、）计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；调查羞旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170九、课题进度时间内2023年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例有关写作事项报告8月25日前：企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例开题报告初稿8月26日前：企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例开题报告二稿9月06日前：企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例撰开题报告定稿9月16日前：企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例论文初稿10月11日前：论文企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例二稿10月26日前：论文企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例三稿11月11日前：论文企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例四稿11月26日前：完论文企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例五稿12月11日-前：论文企业管理人员绩效考核现状分析一以嘉士利食品集团为例定稿12月20日前：企业管理人员绩效考核现状分析一