嘉士利食品集团人才流失现状原因及应对策略开题报告文献综述.docx

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1、开题报告文献综述院（部）:班级：学号：姓名：论文题三嘉士利食品集团人才流失现状、原因及应对策略题目来源：嘉士利食品集团数据来源：嘉士利食品集团实证明人:嘉士利食品集团实践习管理部I人资主管校内老师意见：论文方向为：嘉士利食品集团人才流失管理【同意】V校夕唱师意见：论文方向为：蠢士利食品集团人才流失管理【同意】普文逻辑：研究背景H理论基础卜|人才流失管理现状卜|问题及对策开题内容：嘉士利食品集团人才流失管理：背景（意义）J文献综述“提纲参考文献J研究方法创新性与可行性分析”完成措施”课题进度”一、课题的背景（意义）企业的发展离不开正确的决策和优秀的人才，而在人才的选择上不仅要追求数量，还要追求质

2、量。然而，全球现在面临着不同国家和地区经济发展非常不平衡的情况。发展中国家与发达国家之间的差距扩大，人才流失越来越严重，已成为一个普遍的国际问题。一旦企业在运营中没有办法挽留住能力较强的专业型人才，不仅会影响企业的正常运转，还会对其内部框架造成较大损害。人才的流失不可避免对造成企业所运营项目的周转率升高，这一现象会在极大程度上影响企业的盈利空间和整体收益。所以，企业应重视内部人力资源的管理，从而有效解决人才流失问题。本文将运用人才流失管理相关的理论和知识，以嘉士利食品集团目前的发展现状为目标迸行详细的分析，从根本问题出发，结合科学的管理理论，制定出相对科学的人才流失管理的优化体系，为嘉士利食品

3、集团未来的经营发展提供参考，对于嘉士利食品集团的发展而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述最早关于人才流失模型中影响较大的模型是一一马奇西蒙模型（1958）,由美国的马奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共同构成，一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流出的容易性。Mob1ey(2017)认为人才流失问题研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。美国的心理学家Muchinsky(2019)通过研究指出，员工期望是否得到满足是影响人才是否能保留的关键，工作后得到较高的期望满意度与员工的离职意向呈负相关

4、关系。MargaretA.Deery(2023)认为，薪酬只是影响员工流失的因素之一，还有两种因素对员工流失有着关键的影响。一种是员工与同事(平级和上级)的沟通，另一种是员工期望的工作与现实工作的差距。Pete(2023)提出工作满意度和员工忠诚度在人才流失时能起到极大的作用，他指出，人才的流失实在工作满意度不高并且员工忠诚度降低的情况下产生的。Tracey(2019)则对影响员工流失的因素进行了排序，第一即为与上下级、平级之间的沟通度和新人与否；第二是员工认为自己没有被赏识，才能不能得到充分的发挥；第三是认为自己付出的劳动与得到的薪酬不匹配，工作环境、工作氛围与心理期待的落差太大。(二)国内

5、文献综述我国学者对人才流失的研究起步相对较晚，在上世纪90年代末才有了少许成果。在理论上对比国外起步晚、基础薄弱，但是现今已有大量的研究成果。许润丽(2009)提出，企业的人才流失不仅仅是指企业流失了有经验较成熟的员工，这样的流失会让企业出现岗位空缺的现象，而新员工招聘和培训的成本也会上涨,严重时企业的形象也会受影响。靳娟(2019)认为民营企业人才流失主要有二大因素。第一种因素：企业文化建设不健全，员工凝聚力不足、向心力缺乏，企业对员工培训不足。第二种因素：员工没有目标，安于现状，处于走一步看一步的状态，这主要源于企业对员工职业生涯规划的培训不足。赵西萍(2023)认为人才流失的因素有很多，

6、首先是宏观的经济因素主要包括了经济发展水平、劳动力市场的状况等；其次是组织因素方面，主要是从组织的规模、组织的薪酬体系以及组织中的管理方式等。王宣栋(2023)指出，在企业混改的背景下，我国企业人才流失的问题将日渐突出，针对员工与企业人力资源制度，他们对我国企业人才流失的问题做了剖析，并对此提出了解决措施。刘心慧(2023)对于薪酬福利方面提出，要通过提供有竞争力的薪酬福利制度,建立科学稳妥的人才激励机制。同年，韩立洁对人才流失的原因做了总结，从社会、企业和个人三个方面，解释了人才流失的原因。三、课题的主要内容前言第1章相关理论概念11人才流失的概念1.2人才流失的相关理论1.2.1 契德弗的

7、ERG理论1.2.2 职业生涯规划理论第2章嘉士利食品集团人才流失问题现状2.1 嘉士利食品集团简介2.2 嘉士利食品集团人力资源现状2.3 嘉士利食品集团人才流失问题原因分析3.1 嘉士利食品集团企业文化不够健全3.2 嘉士利食品集团缺乏良好的薪酬管理机制3.3 嘉士利食品集团人才流失管理机制不够健全3.4 嘉士利食品集团缺乏对员工自我实现的重视3.5 嘉士利食品集团忽视人才的生活需要第4章嘉士利食品集团人才流失问题的对策4.1 嘉士利食品集团应当塑造有凝聚力的企业文化4.1.1 嘉士利食品集团应当增加上下级交流沟通4.1.2 嘉士利食品集团应当营造和谐团结的企业内部氛围4.1.3 嘉士利食

8、品集团应当建设积极向上的企业文化4.2 嘉士利食品集团应当制定公平合理的薪酬制度4.3 嘉士利食品集团应当建立有效的培养考核制度4.4 嘉士利食品集团应当加强员工职业生涯规划4.5 嘉士利食品集团应当关注人才的需求第5章结论四、主要参考文献陈思任.市场经济下食品企业战略型收购管理体系分析J市场,2023,(15):117-120.杜永杰.食品企业财务管理模式的实浅探索与理论研究J1食品与机械,2023,39(04):250.网郑程挺,林瑞芳,余昭弘.食品企业财务管理中的成本优化一一评食品企业管理J,食品安全质量检测学报,2023,14(03):342.4姜晖.食品企业会计制度改革探索一一食品企

9、业管理评述J食品与机械,2023,39(01):249-250.杨潼潼.ESG理念下F食品企业财务绩效评价体系构建研究D安徽财经大学,2023.宋文,林丽叶.食品企业财务管理的理论与实践一一食品企业管理评述JJ食品与机械,2023,38(12):238-239.姚芳.基于Pca-Ewm-TOPSIS模型的绿色食品企业财务风险评估J.广东石油化工学院学报,2023,32(06):81-86.网鲍岗平.食品企业财务管理在大数据时代的策略改变J今日财富(知识产权),2023,(11):67-69.9搭平台优管理为打造一流食品企业提供强劲财务支撑J农垦,2023,(11):18-20.10邹桂颖,贺伟

10、.大数据时代食品企业财务管理创新策略研究一一评食品企业管理Ub食品安全质量检测学报,2023,13(20):6797-6798.11彭姝羽.基于资金流的云南省绿色食品企业BP神经网络财务风险评价模型的研究J物流与采购,2023,(20):113-U5.2黄猛,胡铳涔,李晓盼,王心怡.食品制造类企业安全投入与财务绩效影响研究J武汉轻工大学学报,2023,41(05):75-80+108.13郭晔蓉,宋媛媛,高小洲.企亚社会责任对财务绩效的影响研究一一以食品行业上市公司为例J全国流通经济,2023,(27):40-43.4朱丰伟,范伟军.食品企业财务管理中的成本控制一一食品企业管理评述几食品与机械

11、,2023,38(09):250.15彭姝羽.基于内部供应链资金流下的云南绿色食品企业财务风险成因及评价体系建立条件叫.物流与采购,2023,(18):77-80.U6张娜,吕祝章.ERP环境下食品企业财务管理的创新一一食品企业管理评述J食品与机械,2023,38(08):244.17朱丰伟,范伟军.食品企业财务共享管理模式研究一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,13(14):4743.”8彭姝羽.云南绿色食品企亚发展、供应链模式现状及财务风险J物流与采购,2023,(14):111-112.19努尔比亚穆克热穆.休闲食品企业财务报告分析一一以1企业为例JJ.环渤海经济撩望,

12、2023,(06):4547.20董佳埼.危机情境下黑龙江省绿色食品企业创新能力对企业绩效的影响研究D.哈尔滨商业大学,2023.21)赵平平.桐城市绿色食品企业融资问题及对策研究D.安徽农业大学,2023.22姜宇浩.1P休闲食品企业发展战略研究D.广西大学,2023.23张娜.吕祝堂.论食品企业财务会计与管理会计的融合一一评食品企业管理U1食品安全质量检测学报,2023,13(10):3392.24于萍.食品企业多元化战略对财务风险的影响研究D上海师范大学,2023.25惠卿,樊梦玮.食品企业财务研究一一以上市公司A榨菜企业为例J.集体经济,2023,(14):156-159.26冯建本.

13、食品企业财务管理中存在的瓶颈及突破一一评食品企业管理Ub粮食与油脂,2023,35(05):172.27刘伟伟.我国食品企业并购动因及经济后果研究D.矿业大学,2023.28陈兰.云南绿色食品企业财务风险评价与防范J集体经济,2023,(10):160-161.29诚达.食品企业社会责任信息披露与企业高质量发展的研究D.山东农业大学,2023.30盛立军.大数据背景下食品企业财务管理的困境与建议一一评基于大数据的绿色食品企业商业模式创新研究U1食品安全质量检测学报,2023,12(24):9650.31王军露.基于BP神经网络的食品生产企业财务绩效评价研究D.河北工程大学,202132陈文渊.

14、新时代食品企业财务会计发展探析一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,12(22):8971-8972.33黄诺瑜.食品企业会计核算管理策略研究一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2021,12(22f8973-8974.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业人才流失管理管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅嘉士利食品集团的人才流失管理等相关文件资料，获取有用信息，并结合嘉士利食品集团当前人才流失管理实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出嘉士

15、利食品集团的改善建议等相关结论。三是描述性研究法。将嘉士利食品集团已有的现象、规律和理论通过理解和验证,给予叙述并解释出来。是对嘉士利食品集团相关问题的一般叙述，更多的是解释别人的论证，定向地提出嘉士利食品集团的问题，也有对嘉士利食品集团现状的看法等。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合嘉士利食品集团案例，以嘉士利食品集团人才流失管理出发点，以提高人才流失管理为目的，在综合分析嘉士利食品集团人才流失管理现状的基础上，构建嘉士利食品集团人才流失管理管控新体系，具有一定的创新价值。(二)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与嘉士利食品集团人才流失管理相关的资料，为嘉士利食品集团人才流失管理研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与嘉士利食品集团人才流失管理相关的各项专业课程，已经具备了完成嘉士利食品集团人才流失管理研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善嘉士利食