嘉士利食品集团薪酬激励的问题与对策研究开题报告.docx

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1、一、开题报告毕业设计（论文）题目I嘉士利食品集团薪酬激励的问题与对策研究课题背景和意义：当前科技不断地进步，我国的企业所面临的竞争也日趋激烈，如何在竞争中保持优势，让企业成功，是企业需要考虑的问题。一个企业的第一生产力就是人力资源，也是公司竞争优势的主要推动力。然而，薪酬体系是人力资源和绩效管理的基础，是员工薪酬与绩效考核之间的中心环节。因此，建立合理且完善的薪酬制度设计和绩效评估系统是非常重要。嘉士利食品集团在相关行业具有独到的优势，吸引优质人才的进入，同时留住那些具有明星潜质的员工，人力资源部门通过对相关行业薪资数据的调查，了解行业动态，及时调整公司的薪酬制度，对于提高嘉士利食品集团的惊蛰

2、手工能力具有重要的实践意义。研究的主要内容：论文的研究题目为嘉士利食品集团薪酬激励的问题与对策研究，主要内容分为以下几个部分：第一部分是绪论，主要介绍研究背景、意义、文献综述等；第二部分是相关基本理论的概述，主要阐述薪酬管理的概念和理论基础。第三部分首先是简单介绍研究对象一嘉士利食品集团的概况，其次指出嘉士利食品集团薪酬管理现状；第四部分是嘉士利食品集团薪酬管理中存在的问题以及原因进行研究分析；第五部分是嘉士利食品集团薪酬管理问题的解决对策，其中包括针对不同员工设计不同薪酬体系、建立科学的职位评价体系等等。最后一部分是总结，主要总结了本文的观点，并指出了本研究的不足之处。具体的论文提纲如下所示

3、：一、绪论（-）研究背景（二）国内外研究现状1 .国内研究现状2 .国外研究现状（）研究内容与方法1 .研究内容2 .研究方法二、基本理论（-）相关概念（二）薪酬管理的特殊性（三）薪酬管理的原则（四）薪酬管理的理论基础1 .人力资本理论2 .激励理论3 .战略薪酬理论三、嘉士利食品集团薪酬管理现状分析（一）嘉士利食品集团简介（二）嘉士利食品集团薪酬管理现状1 .嘉士利食品集团薪酬管理现状2 .嘉士利食品集团薪酬体系调查结果分析四、嘉士利食品集团薪酬管理存在的问题及分析（-）嘉士利食品集团薪酬管理存在的问题1 .嘉士利食品集团薪酬管理机制不完2 .嘉士利食品集团缺乏科学的职位评价体系3 .嘉士利

4、食品集团薪酬结构缺乏激励性4 .嘉士利食品集团缺乏有效的考核制度（二）嘉士利食品集团薪酬管理问题的原因分析1 .嘉士利食品集团薪酬管理缺乏公平公正2 .嘉士利食品集团薪酬管理缺乏人力资本观念3 .嘉士利食品集团平均主义倾向严重4 .嘉士利食品集团绩效考核缺乏科学系统性五、嘉士利食品集团薪酬管理解决对策（-）针对嘉士利食品集团不同员工设计不同薪酬体系（二）建立嘉士利食品集团科学的职位评价体系()建立嘉士利食品集团以人为本的薪酬体系(四)增设嘉士利食品集团特色的福利项目(五)建立科学的嘉士利食品集团绩效考核体系(六)加强嘉士利食品集团薪酬管理与其他管理体系的协调配合六、总结参考文献：陈思任.市场经

5、济下食品企业战略型收购管理体系分析j.市场,2023,(15):117-120.杜永杰.食品企业财务管理模式的实践探索与理论研究J.食品与机械,2023,39(04):250.郑程挺,林瑞芳,余昭弘.食品企业财务管理中的成本优化一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,14(03):342.14姜晖.食品企业会计制度改革探索一一食品企业管理评述J.食品与机械,2023,39(01):249-250.杨潼漫.ESG理念下F食品企业财务绩效评价体系构建研究D安徽财经大学.2023.宋文,林丽叶.食品企业财务管理的理论与实践一一食品企业管理评述J1食品与机械,2023,38(12):23

6、8-239.姚芳.基于Pca-Ewm-TOPSIS模型的绿色食品企业财务风险评估J.广东石油化工学院学报,2023,32(06):81-86.网鲍卤平.食昆企业财务管理在大数据时代的策略改变J.今日财富(知识产权),2023,(11):67-69.9.搭平台优管理为打造一流食品企业提供强劲财务支撑J.农垦,2023.(11):18-20.10邹桂颖,贺伟.大数据时代食品企业财务管理创新策略研究一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,13(20):6797-6798.I11彭姝羽.基于资金流的云南省绿色食品企业BP神经网络财务风险评价模型的研究U1物流与采购.2023,(20):1

7、13-115.”2黄猛,胡铳涔.李晓盼,王心怡.食品制造类企业安全投入与财务绩效影响研究J.武汉轻工大学学报.2023,41(05):75-80+108.13郭晔蓉,宋媛媛,高小洲.企业社会责任对财务绩效的影响研究一一以食品行业上市公同为例J全国流通经济,2023,(27):40-43.114侏丰伟,范伟军.食品企业财务管理中的成本控制一一食品企业管理评述J食品与机械,2023,38(09):250.”5彭姝羽.基于内部供应链资金流下的云南绿色食品企业财务风险成因及评价体系建立条件J.物流与采购,2023.(18):77.80.I张娜,吕祝章ERP环境下食品企业财务管理的创新一一食品企业管理评

8、述食品与机械,2023,38(08):244.117朱丰伟,范伟军.食品企业财务共享管理模式研究一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,13(14):4743.18彭姝羽.云南绿色食品企亚发展、供应链模式现状及财务风险J物流与采购,2023,(14):111-112.119努尔比亚穆克热穆.休闲食品企业财务报告分析一一以1企业为例外环渤海经济撩望,2023,(06):4547.20董佳琦.危机情境下黑龙江省绿色食品企业创新能力对企业绩效的影响研究D.哈尔滨商业大学,2023.21赵平平.桐城市绿色食品企业融资问题及对策研究D安徽农业大学,2023.22姜宇浩.1P休闲食品企业发展

9、战略研究D广西大学,2023.23张娜,吕祝章.论食品企业财务会计与管理会计的融合一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023,13(10):3392.24于萍.食品企业多元化战略对财务风险的影响研究D.上海师范大学,2023.25惠卿,樊梦玮.食品企业财务研究一一以上市公司A榨菜企业为例J.集体经济.2023,(14):156-159.26冯建本.食品企业财务管理中存在的瓶颈及突破一一评食品企业管理J.粮食与油脂,2023,35(05):172.27刘伟伟.我国食品企业并购动因及经济后果研究D矿业大学,2023.28陈兰.云南绿色食品企业财务风险评价与防范J集体经济,2023,(10

10、):160-161.29谢达.食品企业社会责任信息披露与企业高质量发展的研究D山东农业大学,2023.30盛立军.大数据背景下食品企业财务管理的困境与建议一一评基于大数据的绿色食品企业商业模式创新研究J.食品安全质量检测学报,2023.12(24):9650.31王军霞.基于BP神经网络的食品生产企业财务绩效评价研究D.河北工程大学,2023.32陈文渊.新时代食品企业财务会计发展探析一一评食品企业管理J.食品安全质量检测学报,2023.12(22):8971.8972.33黄诺喻.食品企业会计核算管理策略研究一一评食品企业管理J.食品安全痍量检测学报,2023,12(22):8973-897

11、4.研究方法(或技术路线)：(1)文献资料法：通过上网和在图书馆阅读等方式，收集了大量国内外关于薪酬管理的资料，对资料进行整理、分析和总结，找出薪酬管理的概念、特殊性和原则，为本文的写作奠定理论基础。(2)案例研究法：本文的研究以嘉士利食品集团为案例，在分析嘉士利食品集团基本情况的基础上，指出了嘉士利食品集团薪酬管理的现状，列出嘉士利食品集团存在的问题，并分析嘉士利食品集团薪酬管理问题产生的原因。最后，结合嘉士利食品集团的实际情况，提出了几点有针对性的优化对策，有利于提高嘉士利食品集团的薪酬管理水平。(3)规范性分析：本文的研究遵循“嘉士利食品集团薪酬管理现状-嘉士利食品集团薪酬管理问题-嘉士

12、利食品集团薪酬管理问题原因-嘉士利食品集团薪酬管理问题对策”的思，具有一定的科学规范性。预期结果：O嘉士利食品集团可以充分的调动员工的能动性，开始把握与员工企业同命运、共发展。将嘉士利食品集团的薪酬体系与公平科学的绩效评价相结合，强调薪酬与贡献的联系，与个人、团队和组织绩效的联系，以及适当的薪酬差距，以体现“奖励勤奋、惩罚懒惰、奖励卓越、惩罚自卑”的激励效果。进度计划：7月15日-7月31日：嘉士利食品集团薪酬激励研究有关写作事项布置8月O1日-8月25日：嘉士利食品集团薪酬激励研究选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：嘉士利食品集团薪酬激励研究开题9月06日-9月15日：嘉士利食品集团薪酬激励研究撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：嘉士利食品集团薪酬激励研究撰写论文初稿10月H日-10月25日：完成论文嘉士利食品集团薪酬激励研究二稿10月26日-11月10日：完成论文嘉士利食品集团薪酬激励研究三稿指导教师签名：年月日学院意见：审查结果：同意不同意学院负责人签名：年月日