电商运营管理岗位季度津贴考核表.docx

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电商运营管理诸位季度津贴考核表考核项目考核分数考核细则小计得分业绩完成比率30根据项目给出的季度业绩额目标核算业绩完成比率，计算公式=考核分数*（店铺季度销售额/店铺季度销售目标）转化率201、转化率季度环比增长110%以上，得30分；2、环比IOo-I10%之间，得20分；3、下降10%以内，得10分；4、下降超出10%得0分。DSR30DSR高于行业均值，且在4.9分以上得满分。未达到以上两点，考核如下：1、DSR季度环比增长，得30分；2、DSR季度环比持平，得20分；3、DSR季度环比下降，得10分。退货挽回率201、退货挽回率55%以上，得30分；2、退货率挽回率50%-55%,得20分；3、退货率挽回率50%以下，每低于3%,扣2分。岗位津贴按季度发放，100分以上，奖金*120%;80-100分，奖金*100%;60-80分，奖金*80%;60分以下，奖金*60%。