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1、学校绩效工资考核分配修改方案一、指导思想:根据相关2星精神,进一步深化义务教育学校收入分配制度改革,完善绩效工资激励机制,发挥收入分配的激励导向作用,充分调动广大教师积极性和创造性,促进教师队伍建设,结合学校实际情况,现制定以下分配方案。二、组织领导及校内分配对象1、建立学校绩效工资考核工作领导小组。组长由校长担任,组员由书记、副校长、工会主席、教导主任、教师代表担任。2、建立调解小组。由学校工会主席担任组长,组员由书记、人事干部、和民主推荐的教工代表组成6人小组。3、本次实行绩效工资的对象是:本校在编在册正式教职工。三、绩效工资考核内容和分配方法(一)岗位津贴1、按照市人力资源和社会保障局、
2、市财政局、市教委制定的统一标准发放(-)工作量1、课时津贴:满工作量设定基数1680元,按月发放。副校长、工会主席:1680元X14=2352元中层干部:1680元X12=2016元根据市教委有关文件的精神:(1)语、数、英教师低年级(一、二)每周15节,中年级(三、四)每周14节,高年级每周13节。(2)其他学科教师周课时18节为满,其中体育教师早操管理、实验室管理员每周多算1课时。(3)主课跨年级,跨学科教师每周多算2课时。(4)校长每周2-4课时,中层干部每周6-8课时,兼职教师10课时。后勤人员按岗位职责,将承担的工作折算为16课时(5)根据文件精神,兴趣课按1课时计算,体锻课按0.5
3、课时计算。(6)早操管理、晨会课、班队会、午会都纳入班主任工作量之中。(7)在工作量不足前提下,代课不再支付代课费。(6)超工作量与代课的工资计算方法:每节2530元,按节数计算。(7)一年级第一学期任教主课的教师每月奖励IOO元;五年级第二学期任教主课的教师每月奖励200元。2、职务津贴:(1)校级领导和中层干部的职务津贴:按文件精神执行。副校长、工会主席:各1200元中层干部:各IoOO元(2)班主任津贴:班额数30人(含)以内:840元班额数30人以上:每增加一名学生班主任津贴递增15元。(3)搭班教师津贴:200元(三)绩效奖励1、骨干教师:区认定的校级骨干教师每月奖励300元。期末根
4、据骨干教师管理章程进行考核给予一次性奖励500元。2、其他(节日奖励):元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节各IOOO元。3、考核奖:(1)办学先进、办学显著进步、文明单位等由教育局考核按标准发放。(2)学期考核奖4000元X2=8000元,教师年度考核优秀者奖励600元。(每学期结束时,按结余进行考核)。(3)每月全勤奖励:无病事假,每月1次看病,奖励200元。(4)教师师德考核:每月100元(寒、暑假没有)。(5)劳务费:参与护导的教师每月100元,分饭每次10元。如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除。(6)文明协作奖220元/人,当月评到的组室再奖励20元/人。(7)主课教师津贴:(寒、
5、暑假没有)。上一个班主课的每月100元上二个班主课的每月150元上三个班主课的每月200元上四个班主课的每月250元(8)综合活动辅导津贴:20元/节,按节数计算。(9)下班后学生晚托管理:每次50元,按次计算,一学期结算。(10)每月综合工作考核奖励,分为A、B、C三档:A档:按时、出色完成各项工作,考核均为优秀者奖励300元B档:按时、认真完成各项工作,有一至两项工作考核为优秀者奖励200元。C档:按时完成各项工作,考核为合格者奖励100元。(未按时完成则酌情扣除)4、超工作量奖:(寒、暑假没有)(1)独立部门的负责教师职务津贴:每月200元。卫生、图书、财务、文档、信息管理(2)学科组长
6、、年级组长、科技总辅导员、艺术总辅导员:每月津贴200元。(3)备课组长、工会委员:每月津贴100元。(4)体育教师、艺术特色校艺术老师每月津贴100元(5)语言文字专管员:每月100元5、教育教学成果奖:教师个人获奖:(1)按有关文件精神予以奖励。(2)无有关文件,则按以下标准:区级:优胜(秀)奖或鼓励奖等:100元三等奖:200元二等奖:300元一等奖:400元长三角区域:优胜(秀)奖或鼓励奖等:200元三等奖:300元二等奖:400元一等奖:500元(3)教师获区级个人先进或其他同等荣誉称号予以200元奖励(4)市级及全国获奖,按比赛性质及获奖等第予以300800元奖励。(5)市区抽查考
7、试超区平均分奖500元/班,并予累计。(6)校优秀班主任、好教师:200元/人。指导学生获奖:(5)学生个人获奖(区级及以上):三等奖10元/人二等奖20元/人一等奖30元/人累计每项比赛教师指导奖200元封顶(或组织奖50元,不重复奖励)(6)学生团队节目获奖:区级:三等奖50元二等奖100元一等奖200元市或全国奖项:按比赛性质和获奖等第予以100500元奖励:市级:鼓励奖100元三等奖200元二等奖300元一等奖400元全国:鼓励奖150元三等奖300元二等奖400元一等奖500元说明:各项获奖奖励在当月奖金中结算,获奖情况以获奖证书为准。6、职级绩效说明:党政领导副职人均绩效工资不高于
8、同系列教师人均绩效工资的14倍;(2)学校中层干部的绩效工资不高于同系列教师人均绩效工资的12倍;(3)不足部分在年终绩效奖励中作调整,超工作量另计。四、扣罚项目:1、劳动纪律:(1)不遵守学校劳动纪律、学校集体活动无故不参加等违反情况,每次起扣50元。擅自离校、无故不参加规定培训或进修,作旷工处理。(2)若家住较远、且路遇堵车、突发天气等不可抗因素,每月上班迟到给予2次免计机会,以每次1小时调休来处理,超过2次则扣除当月50元。(3)教)给予每月1次性半天时间,作看病之用,当月再次需要看病就医的,作调休处理。(4)婚假、丧假、产假、教职工献血等按国家有关规定休假。(5)教师学历考试,凭就读学
9、校出具的证明,在不影响教学任务前提下,给与一天公假,可回家复习迎考。2、师德表现:违反杨浦区教育局关于进一步加强师德建设的实施意见,除师德一票否决外,有来信、来访举报的,每次起扣50元。同时参照意见中的有关处理意见执行。3、教学常规:g备课、上课、作业、辅导、考核等过程中不按规定要求,违反常规的,起扣50元。4、病事假、旷工:(每月按22个工作日计算):(1)病假:扣除本人每月绩效工资总数22天义病假天数(2)事假:扣除(本人每月绩效工资总数22天义事假天数)2(3)旷工:停发当月绩效工资,年度考核作不合格处理,学校不再续聘。、(4)一年里病假累计超过十天,事假累计超过5天,年度考核不列为优秀档次并扣除年终全勤奖。附则1:此方案经教代会通过,从2023年1月1日起实施。附则2:此方案若有与市、区教育行政部门新的文件精神有出入,或有不合理之处,学校要进行修改和完善。