人事行政专员的岗位职责.docx

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1、人事行政专员的岗位职责人事行政专员的岗位职责（精选32篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事行政专员的岗位职责（精选32篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。人事行政专员的岗位职责11、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；2、办理员工各项人事手续；3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；6、负责采购办公室用品；7、完成领导交代的临时性工作等。人事行政专员的岗位职责2完成公司行政人

2、事日常事务工作；负责公司办公用品采购与发放；协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；负责员工宿舍管理工作；协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；对业务部门相关纪律工作进行监督；人事行政专员的岗位职责31 .负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；2 .为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方窠；3 .根据公司提供的客户资源做深

3、度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；4 .协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；5 .管理互联网渠道的及时更新和维护；6 .积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。人事行政专员的岗位职责41 .负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；2 .协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；3 .负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；4,企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；5.档案和

4、文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核人事行政专员的岗位职责5负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等；对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务；组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；完成领导交办的其他工作事项.人事行政专员的岗位职责61、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、

5、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。人事行政专员的岗位职责71、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负

6、责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。8、负责员工福利用品的审发工作。9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理

7、与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。人事行政专员的岗位职责81、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报

8、刊管理，严格执行档案资料保密制度；4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；7、负责组织员工企业文化活动；8、负责协助公司有关部门办理相关手续；人事行政专员的岗位职责91、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。5、

9、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作12、完成领导交代的其他工作；人事行政专员的岗位职责1

10、0（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8）完

11、成人事部部长临时交办的其他任务。人事行政专员的岗位职责111、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；4、员工的入离职手续办理；5、员工考勤汇总；6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；7、上级交代的其他工作。人事行政专员的岗位职责121、负责公司内部人才的招聘工作；2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；4、负责建立企业人

12、才储备库，做好简历管理与信息；人事行政专员的岗位职责131、及时了解各部门招聘需求；2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作；5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的，各项工作任务人事行政专员的岗位职责141、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。3、抓好员工的思想教育、业务培训

13、、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。5、负责统筹管理公司的采购工作。6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。7、负责控制公司各项行政费用的开支。8、负责公司档案管理工作。9、协助公司员工招聘、培训。人事行政专员的岗位职责151、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受

14、理各类来访咨询，引导等。4、协助行政人事做好入离职、考勤5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放6、完成上级布置的其他工作人事行政专员的岗位职责161、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、基础工资表的制作及提交；5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理；7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；人事行政专员的岗位职责171、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用

15、工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。人事行政专员的岗位职责181、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；6、候选人背景调查，薪酬谈判，Offer跟进，入职跟进等。人事行政专员的岗位职责191、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道