人事行政经理个人简历优秀范文.docx

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1、人事行政经理个人简历优秀范文人事行政经理个人简历1姓名：王XX性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍:四川-达县年龄：30现所在地：广东-东莞身高：167cm希望地区：广东东莞、广东惠州、广东深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类行政经理/主管行政/人事类招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理教育经历20XX-08-20XX-06西昌学院行政管理大专培训经历20XX-09-20XX-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书20XX-05-20XX-06东莞时代光华管理培训学院5S与TPM务实培训证书20XX-11-20XX-05东莞中心人才市场

2、人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证20XX-10-20XX-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书20XX-10-20XX-10万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书工作经历XX公司（20XX-08至今）公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。2、负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。3、依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。4、监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方

3、针得到具体落实。5、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。6、指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。7、统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8、负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。9、根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。XX公司（20XX-07-20XX-08）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、依照公司发展策略统筹

4、规划公司（分公司）用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系，着眼公司长远发展，以劳动合同法等法律法规为准绳，主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。2、负责公司高层职位猎头招聘及台港澳（外国人）来司就业手续完善工作，参与高层决策。3、督导下属完成公司人力项目管理及改善工作；完善公司组织架构的合理配置。4、推导企业文化，搞好硬件建设，丰富员工业余文化生活；保证公司管理体制健全发展。5、积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制，主导相关部门不断改善现场管理。6、检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。7、检查，督导公司各项人事制度的执行，以及

5、各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。8、建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。9、负责ROhs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.10、向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。XXX公司(20XX-07-20XX-06)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、全权负责整个公司的现场（网络）招聘及初试；申请外国人（台港澳人员）招聘必备手续办理；猎头招聘高级管理人才面试管理，行政/保安后勤管理。2、人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人

6、员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护。3、督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作，亲自处理劳动法规及工厂涉外事项。4、薪资福利管理，在公司嫄有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案。5、企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛。离职嫄因：公司变革。技能专长专业职称：高级计算机水平：高级计算机详细技能：1、熟悉常用办公软件。2、能够处理电脑系统常见故障。3、熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。4、系统掌握人力资源六大模块专业技能；专业理论。积累了丰富的人

7、力资源实操工作经验。5、熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。6、对劳动合同法及劳动合同法实施条例；劳动争议调解仲裁法；个人所得税法；工会法；民法通则；安全生产法；职工带薪年休假条例；广东省工伤保险条例广东省工伤管理条例，广东省工资支付管理条例；劳动保障监察条例等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.7、主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商，员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。8、对员工因（旷天违反公司规章制度处罚怠工开除）有过错等嫄因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。9、擅长规划及起草企业内部的行政管理

8、文件（如员工手册，企业工资支付条例，考勤管理体制，处罚规定，辞职/辞施规定，安全管理，培训协议，保密协议，劳动合同等规章制度）在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.10、非常熟悉人事管理作业流程（如:拟定招聘计划，企业招聘人员注意事项，新进/在职人员培训，考勤稽查等），对网络/现场招聘及高级人才筛选，猎头招聘均有实操工作经验.11、有丰富的行政后勤实操管理工作经验（例:外包饭堂监管，员工宿拾管理，保安安全管理，人员物料放行管理，6S落实）12、对W-MART,ICTI,KO11S,SA8000OHSASI8000等外国客户验厂（企业

9、评估）有扎实的应对工作经验。13、对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4,口语一般发展方向1、求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。2、人事经理/主管/行政经理/主管；行政/人事类其他相关职位。自我评价：1、本人具备良好的职业道德，忠于公司，忠于职业.个人品行端正，责任心强，办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局。2、专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力，必能为贵公司提供专业的高标准服务水平。3、良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感，势必有能力提高贵公司的

10、全面建设。4、对企业文化组织，宣传策划颇有经验（曾多次主持公司大型文艺活动）。人事行政经理个人简历2基本信息姓名：靳XX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：湖南年龄：30现所在地：四川身高：179联系电话：135XXXXXXXXXX求职意向希望岗位：人事行政经理工作年限：7年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历XX年3月一至今XX有限公司，担任销售主管。主要工作是：1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售;2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；3、负责确定和发展渠道合作伙伴；4、负责定期举办产品交流；5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。XX年3月一XX年7月

11、XX有限公司，担任销售代表。主要工作是:1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；3、负责临床上的推广与应用；4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；5、负责医院的对账、结算、回款。XX年3月一XX年7月XX有限公司，担任品控员。主要工作是：1、负责原辅料来料检验；2、负责成品半成品原物料微生物检测；3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；4、负责产品质量投诉跟踪及回复。教育背景毕业院校：西南农业大学最高学历：本科毕业日期:20XX-07专业：食品科学与工程语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：一般自我评

12、价本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。人事行政经理个人简历3姓名：叶女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄:28现所在地：广东东莞身高：163cm希望地区：广东东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理寻求职位：

13、待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20XX-0320XX-01中央广播电视大学广告学大专20XX0920XX-07广东省电子技术学校计算机中专培训经历20XX-11-20XX-11东莞XX学校安全主任安全主任资格证工作经验XXXX公司(20XX-03-20XX-10)公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人

14、员酒店/机票预订等行政事务；3、配合市场部完成驻外人员培训大会（约300人会议），主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会（尾牙）（在影剧院举行）、员工生日会、月度团队活动；2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；3、加强食堂与宿舍管理；4、升级人力资源系统软件

15、，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力；离职原因：个人发展XXX公司名称（20XX-0120XX-12）公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述:1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等；2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wa1-mart.costco宜家等，Wa1-mart还是以绿灯通过；3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；5、通过管理，有效将工伤率降低50%；6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；7、人性