在全市校企校地人才合作暨产学研对接推进会上的讲话.docx

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1、在全市校企校地人才合作暨产学研对接推进会上的讲话今天我们在*学院召开本地校企校地人才合作暨产学研对接推进会，主要任务是：以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，大力实施“人才强市”和“科教兴市”战略，围绕服务经济转型升级、服务企业创新发展的要求，研究部署今后一个阶段我市本地校企校地合作工作，进一步推进本地校企校地人才合作、产学研对接工作，为我市经济社会发展和新一轮创业创新提供坚强的人才智力支持。会议一开始，大家参观了*学院的校企校地合作成果展,并听了陈浩书记的情况介绍。会议还宣布了校企校地挂职、结对名单，举行了签约仪式、聘任仪式，*学院、*职业技术学院、温岭市和精诚时代集团又作了发言，会议议程

2、很多，内容也很丰富，我想有这么几个特点比较明显。一是合作意愿非常强烈，我市高校这几年发展非常快，已具备了服务地方的较强实力，全市各级党委政府和企业对与本地高校合作的积极性和主动性大为增强。二是合作形式比较丰富，刚才，我们看到有校地战略合作，校局全面合作，博士挂职部门，教授结对企业，企业高级人才到高校兼职，校企共建实验室、实训室、研发中心、研究所等等，可以说形式多样、内容丰富。三是合作成效较为明显，从*学院的成果展、*职业技术学院的宣传画册可以看出，本地高校与地方、企业开展的一系列合作产生了较为明显的经济社会效益，合作各方都受益匪浅。下面，我代表市委、市政府，讲三点意见。一、提高认识，进一步明确

3、加强校企校地合作的新要求人才、科技是区域竞争中最基础的战略性资源，是推动经济社会科学发展的根本动力所在，也是*新一轮创新发展中最关键、最急需、最紧缺的核心要素。本地高校是我市科技创新和人才培养的摇篮，也是我市创新成果、创新人才集聚的高地。推进本地校企校地合作，是*企业快速获取人才、科技资源的有效途径，也是高校实现与*共同发展的一个有。聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场:聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破束缚人才流动的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。一是建立人才专编“周转池:探索建立“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心设立市高层次

4、人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、动态调整”原则，统筹编制资源，建立*名高层次人才专用编制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和人才吃上“定心丸二二是开通智汇产业“直通车工探索疫情防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式,连续举办八届“智汇*”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口”，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推介延揽各类创新创业人才5

5、000余人。三是打好红链聚才“组合拳:实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重点，通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”，以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求库、目标人才库，精准引荐紧缺人才*名，靶向引进上下游产业链人才120余名。二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产业人才发展“造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”,探索企企联合下的科

6、技创新平台共享机制，在保护企业商业秘密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心等*个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联合开展人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产业一体化发展，“微胶囊技术攻关”等7个项目入选核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省部级以上科研攻关项目280余个，高新技术企业研发投入平均占比达到5%,自主培养省级以上重大人才工程*人，助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深化校地企产学研合作，推动“产业学院建在高校、实践基地落在企业”，国内标杆企业一一

7、泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验室、体育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训I,定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、*大学等对口院校，共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工程师“双导师带徒”方式，推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造本土人才。实施“枣乡英才”工程，在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领域，每两年培养选拔*名左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土拔尖人才，构建起1名“枣乡英才”带动*

8、名核心人才、*名核心人才引领*名骨干人才、*名骨干人才指导1*名基层优秀年轻人才的“十百千”人才开发模式，人才“井喷式”良性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”，规上企业增加值连续3年实现提速倍增。三、聚力人才生态链创新，打造产才融合“先行区”。聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造“近悦远来”的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉持“效益体现价值、财富回报才智”，探索推出人才科技若干优惠政策“钻石19条”，向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平

9、台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高1*万元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策”机制，市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”，市财政每年设立返乡人才创业专项扶持基金*万元，优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支持，形成了一套含金量高、操作性强的“1+N”开放式产业人才政策体系。据不完全统计，近年来，全市投放人才发展专项资金*.*亿元，每年撬动产业研发投入超*亿元。二是擦亮人才服务“金招牌:实施“寓才兴乐”安居保障工程，健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障体系，在工业集聚的产业园区，投资*.*亿元建成*万平

10、方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区:实施人才住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康、创业安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+导师”全方位人才服务，开启支持人才创业、子女落户、配偶安置等42项绿色通道的“枣乡人才金卡”，提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才成长“青云梯，建立专家人才联系和恳谈机制，每名市级领导联系25名专家人才，每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，分析当前人才发展、企业创新、产业升级面临的形势和问题，就双招双引线索、重大项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业高峰论坛等活动，到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习，更新理念，开阔眼界，提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、贡献突出的人才大张旗鼓进行表彰，优先推选*名人才担任产业发展顾问、“两代表一委员”，*人被授予各级“劳模”“工匠”等称号。