形式主义官僚主义存在问题及整改清单工作报告3篇.docx

《形式主义官僚主义存在问题及整改清单工作报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《形式主义官僚主义存在问题及整改清单工作报告3篇.docx（40页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、“形式主义、官僚主义”存在问题及整改清单工作报告（3篇）目录“形式主义、官僚主义存在问题及整改清单2整治形式主义和官僚主义组织生活会个人对照检查材料19关于整治形式主义为基层减负的工作报告27形式主义、官僚主义”存在问题及整改清单序号单位存在问题整改措施整改时限1区委办到基层走访帮扶时，完成规定动作多，主动开展工作少；向村干部了解情况多、向村民了解情况少。3月底，召开办公室党风廉政建设专项会议，对全体党员到基层走访帮扶工作提出要求；统筹好阳光扶贫的组织工作，确保在帮扶举措上下功夫：部署新一轮调查研究工作，深入基层了解真实情况、拿出实在举措。10月底区委办在文风会风上，建议压减的力度还不够，在加

2、强全区性会议统筹、文件精简方面的力度还需要进一步加大加强对文风会风相关文件的执行力度，统筹好全区性会议，切实削减文件数量。常态坚持区委办对基层党办系统队伍建设工作缺乏常态化引领，工作上帮带不够。加强与基层党政办的交流与联动，加强对党办系统人员的培训力度，制定有针对性的考核制度。常态坚持2人大办总支、支部学习制度执行不到位，各支部活动太少。严格执行总支、支部学习制度，并留有痕迹，切实加强离退休党员的教育管理，让各支部活动正常起来规范起全年人大办服务常委会工作创新举措不多，墨守成规，常规动作偏多，特色动作偏少，习惯按部就班。坚持与时俱进，开拓创新，强化服务意识，加强队伍建设，培养创新能力，打开思路

3、，创新观念，多开展特色全年人大办调研工作深度广度不够，方式方法存在局限性，效果欠佳，调研报告对有些问题分析不够深入透彻，所提建议大道理多，调研成果难以充分发挥实效。坚持“一线”调研，与群众和问题零距离，拓展调研方式方法，拓宽调查渠道，提高调研工作的针对性和准确性，重视调研报告的撰写，实事求是反应问题，注重调全年3政府办调查研究不够深。个别同志平时忙于工作事务，深入基层、深入群众、深入企业不够。坚持人民利益至上，深入一线开展调查研窕，在基层一线中掌握第一手情况，既要开展好扶贫攻坚工作，也要为区领导反映真实的基层情况，推动各项工作高质量开常态坚持政府办系统谋划不够实。个别同志思维方式从“领导交办，

4、办就办好”向“怎样去办、怎样办好”转变的还不够好，对工作布置多，督查落实少，导致个别问题有时注重过程，未能时刻检杳工作结果，导致有些工作未坚持以实干上水平、以实绩论英雄，围绕区委、区政府的决策部署和“两个好于、两个走前列”的目标，运用系统化思维，立足眼前，抓好长远，强化担当，主动作为，既抓重点、也补弱项，直面矛盾，全力推动各项工常态坚持政协办走访政协委员单位次数少，和委员联系不够多。把走访委员单位列入月度工作计划，定期开展委员走访活动。全年4政协办调研工作质量有待提高，调研循规蹈矩多，创新举措少，调研成果作用发挥不够。探索调研课题招标制，集思广益，创新调研方式方法，提高调研的准确性、针对性，提

5、高调研质量，注重实效，注重成果转化。全年5纪委开展学习不扎实不深入，理论学习和工作实践存在脱节。深刻把握新时代执纪监督问责工作特点，充分发挥干部大讲堂作用，定期组织纪委、监委领导班子成员及科室负责人结合理论知识和业务工作进行授课，增强培训效全年纪委向乡镇（街道）或其他单位、部门要材料过多过急。提高工作计划性和预见性，属于本委布置工作的，应给予乡镇、部门充足准备时间；属于上级布置工作的，不得对乡镇、部门过分压缩时限。充分利用电子网络平台进行信息、材料传递，除涉密件或有特殊要求的材料外，不得要求乡镇、部门面领面全年送。经常性开展批评与自我批评，开展谈心谈话，帮助同志发现并改正问题，自觉树立服务意识

6、。全年建立和完善办公室内部管理制度，加强办公室管理制度的执行。4月份力版分公至1何卯啊艮，埠月，心胴Wr扉您，干干腹胴叫消5月份对基层走访过程中，要求所有人员必须到户，了解情况和需求。6月底系统性的组织党员干部深入学习十九大精神、习近平特色社会主义新时代理论，将理论学习融入实际，推动信访工作创新。2018年在以后走访中，一定摸清帮扶对象真实情况，帮扶措施真实可行。3月底加强督查，严格处理服务对象的投诉。4月底加强业务学习，杜绝照搬照抄。3月底对签订的责任状不定期检查，切实掌握贯彻落实情况，对执行不好的及时提醒。6月底纪委个别同志在联系指导乡镇（街道）以及其他单位、部门工作过程中，态度不热情甚至

7、居高临下。6督查办忙于业务工作，对办公室内部管理不严格。督查办深入调研较少，满足于日常工作的开展。督查办到基层走访帮扶时，完成规定动作多，主动开展工作少，向村干部了解情况多、向村民了解情况少。7信访局理论学习浮于表面，不够系统，理论学习实用倾向不足。8政务办在调查研究方面有走过场，如“阳光扶贫”中，对帮扶对象实际情况了解不深入，不细致。政务办在服务群众方面，门好进，脸好看，有时对不好办的事解释不到位。政务办在文风方面，材料质量不高，出台的文件要求不高，草拟出现重复，错别字。政务办在履行职责方面，有签订责任状，但检查不够。档案（馆）局深入涉档单位不够。加强与涉档单位的联系，结合“三进三帮活动”，

8、俯下身子，为基层服好务。6月底9档案（馆）局学习上不够深入和自觉。积极主动学习十九大、习总书记系列讲话精神和区委十二届四次全会要求，自我净化、自我改造、自我完善。6月底档案（馆）局缺少敢于担当的精神。发扬敢担当、敢负责的精神，遇事不回避、不拖延、做到“有令必行、有禁必止”。6月底10老龄办存在着遇到问题绕道走的现象。如遇到比较棘手的老年维权问题时，会有分内分外思想，较少能够积极主动地沟通协调相关部门尽快解决。一是建立健全老年维权热线并进行广泛宣传；二是做好老年权益保障法律法规的宣传工作；三是充分发挥老年维权协调小组的作用，合力做好老年维权工作。4月底老龄办存在着调查研究走过场的现象。不能真正地

9、沉下去摸实情，更多的是让基层提供第一手资料。即便掌握了一些基层情况，也没有形成详实的调查报告提供给区委、区政府。认真开展调研活动，今年将选定2个涉老议题进行深度调研并撰写2篇调研报告。4月底11旅游局单位柒中子刁体度干吻，T.子干r眉犬由，子刁刀八木每周五定期组织学习，沟通交流工作情况及学习动态。3月底旅游局科室之间沟通交流较少，工作互动不够深入。鼓励全局人员共同参与全局活动及工作任务，增进工作交流，熟悉全局工作情况。3月底旅游局深入基层调研不够，对旅游相关单位的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。制定调研计划，深入一线，加强对旅游相关单位的指导和督促，努力提高工作能力和服务水平。

10、3月底12城管局在形式主义方面，部分班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。班子成员坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。3月底城管局部分班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持

11、基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，帮助扶持力度仍有欠缺。班子成员坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。3月底城管局在官僚主义方面，部分班子成员还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。班子成员坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重

12、点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。3月底13人防办学习制度坚持不好，学习不够深入，常满足于读读报、看看文件。坚持每周五下午学习制度，并形成学习记录，主要是对政治理论和人防业务知识技能进行学习训练。立即整改，长期坚持人防办帮助困难户脱贫脱困工作做的不实，能够按要求走访、慰问，但真抓真帮做的不好，没有什么实际的具体脱贫的方法和措施。真抓实干，争取为每个贫困户介绍一个人的工作，增加家庭收入。立即整改，长期坚持加强单位组织建设，改选单位党支部班子，确立“党政联席会议制度”

13、，进一步加强组织领导，强化党风廉政建设。3月底强化调研意识，经常深入基层，与党员群众面对面，掌握第一手资料，为解决问题提供第一手素材。全年开拓创新，大胆探索，紧跟时代步伐，推动各项工作全面突破。全年发扬钉钉子精神，对工作任务强化督查，紧盯不放，确保如期完成。全年1 .班子成员带头抓好理论学习和业务学习。2 .坚持和完善“三会一课”、周五学习等相关学习制度，做到真学、乐学，学深、深透。全年1 .坚持深入基层，多调研、常走访，改进调研方式，听真话、访实情。2 .针对改革工作实际和群众关心的热点、难点问题，开展专题调研。全年1 .正确处理同事之间以及与其他部门的关系，该坚持原则的必须坚持原则，不打马

14、虎眼。2 .在各项检查工作中，实事求是地通报存在的问题和不足。全年人防办重业务轻党建，班子人员开展批评和自我批评少、拉袖子、出出汗现象少，组织建设不健全，党风廉政建设出现重大问题。14组织部调查研究机制不够健全，深入一线时间偏少，导致一些工作安排部署与基层实际存在或多或少的差距。组织部工作求新不足，按部就班、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。组织部抓工作落实钉钉子精神不够，有时盯的还不够紧、督的还不够严，导致一些决策落实效果与预期相比打了15编办学习的氛围还不浓，客观上存在重业务工作、轻理论学习现象；学习的深度还不够，学习有时不求甚解；学习的方式较单一，缺乏深层次互动和

15、思想交流。编办调查研究不足，习惯于坐在办公室里埋头做工作，走近部门、乡镇和企业群众调查研究少，实际工作不够深入。编办工作中不敢、不愿得罪人，一团和气，对未达到既定标准和要求的部门（单位）、个人不愿意红脸，怕影响以后工作中的支持配合。16统战部组织开展学习流于形式，人员对所学内容理解及实际运用不到位、不透彻。2018年组织开展党的十九大理论知识及统战业务知识学习培训活动不少于2次，每周五定期组织人员开展学习活动1次，每季度组织学习测试1次，做到常抓不懈。即知即改统战部深入基层开展调研走访工作不经常、不深入。结合精准扶贫工作，每季度组织人员开展走访调研不少于1次，每年帮助解决实际问题不少于5件。从2018年一季度开始实施机关工委在贯彻落实方面，对中央重大决策部署学得多，用得少加强学习