星实小教育集团教师考勤制度细则.docx

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1、星实小教育集团教师考勤制度细则为了规范学校管理，保证我集团教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。一、坐班要求：1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行，所有教师7:30前吃好早饭，7:40到岗（分校老师由于学生作息不同，7:20到岗），语文、英语老师进班级，组织学生早读，其他老师打扫教室、专用教室、办公室卫生，下班时间夏令时间为5:00,冬令时间为4:30,不得外出后不归，不得从幼儿园旁通道提前离开，迟到早退由门卫做好记录，自己的私事尽量放周末处理（周末其余单位双休除外），门卫登记到了外出时间，却未

2、填写回校时间的，按照旷工处理。2、上班期间公派外出、或私事请假者必须向人力资源部和门卫出示纸质请假单,未经请假直接外出，按旷工处理。3、班主任、副班主任课间操必须到场。4、各部门行政人员上班期间因事外出，必须向集团校长讲明去向。二、升旗要求：1、学校举行集体升旗仪式时（除特殊情况外），每位教职工必须按时参加，如因学校公事外出不能参加者，提前向年级组长请假；人力资源部期间抽查各年级教师到岗情况；升旗仪式后，年级组长向人力资源部上报出勤情况，若有谎报直接扣年级组月考核分；2、升旗时，教师主动站在学生队伍后方，所有教师站成一排，班主任站立本班学生前，由级组长负责管理和考勤。三、开会和学习要求：1、开

3、会包括教职工必须参加的全校教职工大会、学园、级组和教研组会议等；学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊、不得摆弄手机、不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由人力资源部负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。4、会议结束后均会抽取部分老师的会议、学习记录本进行查看，或随机抽取谈心得，因特殊情况不能参加会议者，必须事先向庄校请假。四、请假制度：教职工凡因病、因公、因私不能到校

4、上班履行职责，一般须由本人提前半天办理请假手续（特殊情况除外）。病假凭医院证明，公假需有会议、学习等通知书，均应填写请假单，准假后方可离校。凡涉及课务安排，原则上所缺课由教者调上或补上。（1）病假一天或一天以上者，须有正规医院的证明。病假10天以上需报区教育局备案。（2）事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但一般不得超过三天。（3）丧假。教职工直系亲属（夫妻双方父母）病故，可给丧假三天，旁系可给一天。（4）产假。按区教育局工会相关文件规定执行。（5）喜假（乔迁，本人结婚、子女结婚、上大学）1天。（6）教职工直系亲属重大疾病手术给护理假1天。二、批准权限：教师请假，填写请假单，一设

5、三份，半天内由各年级组分管部门（青苹果人力资源部、红苹果教育科研部、金苹果课程研发部）负责人审批，一至三天执行校长审批、三天以上集团总校长审批，一份人力资源部留存，一份个人留存,一份给门卫，课务自行调上。中层请假一天以内者，由执行校长审批，填写请假单，中层请假一天以上者，由集团总校长审批，填写请假单，一设三份,一份校长室留存，一份人力资源部留存，一份给门卫，课务自行调上。五、考勤负责人：1实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下；（1）升旗、教职工大会、例会、大型

6、活动：由人力资源部负责考勤。（2）坐班：年级由级组长负责，各部门由主任负责，音美备课组、体育备课组由综合教研组长进行考勤。（3）上课：由课程研发部负责。（4）级组活动：由年级组长负责。（5）教研组活动：由教研组长负责。2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交人力资源部。每周会向年级组长反馈一次迟到早退,不符合制度的情况,每月会在校园网公示。六、请假后的绩效工资计算方法：（1）在规定的探亲假、产假、婚丧假、护理假期间，绩效性工资正常发放。（2）因病、事假，当月工作不满10个工作日的，岗位津贴按70%发放；连续病、事假满1个月，不满6个月的，岗位津贴按50%发放；连续病、事假满

7、6个月，从第7个月起，停发岗位津贴。以上人员生活补贴正常发放。精神病、癌症、瘫痪病人岗位津贴、生活补贴正常发放。因产前和哺乳期请假的按事假规定处理。（3）病假三天到一周之内，只得当月奖励性绩效工资的三分之二。病假一周，只得当月奖励性绩效工资的50%o病假半个月以上，不得当月奖励性绩效工资的。病假一个月，只得当年奖励性绩效工资的三分之二；病假二个月，只得当年奖励性绩效工资的三分之一；病假三个月，不得当年奖励性绩效工资。（4）请一天事假，只得当月奖励性绩效工资的90%；请二天事假，只得当月奖励性绩效工资的三分之二；请三天事假，不得当月奖励性绩效工资；无故旷课一天，不得当月奖励性绩效工资；事假四到十天，只得当年奖励性绩效工资的三分之二；事假十一到十九天，只得当年奖励性绩效工资的三分之一；事假满二十天,不得当年奖励性绩效工资。（5）无故旷假一天，只得当年奖励性绩效工资的三分之二；旷假二天，只得当年奖励性绩效工资的三分之一；旷假三天，不得当年绩效工资。七、奖励制度：对于年内出全勤的老师每年奖励500元，与教师争优评先挂钩。