三级劳动关系协调员考试题含答案.docx

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1、三级劳动关系协调员考试题（含答案）1、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C2、下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D3、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D4、最基本的工资形式是（）oA、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A5、3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）A、35%B、5-7%C、710%D、10%以上

2、答案：A6、集体合同是（）。A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C7、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标答案：C8、（）与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上I）、合作共赢答案：A9、浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的（）担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B10、企业违反集体合同，应当（）。A、承担法律责任B、承担道义上的责任C

3、、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A11、全体公民放假的节口不包括（）。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B12、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D13、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）oA、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周答案：A14、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）0A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四

4、年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天答案：B15、劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A16、劳动争议仲裁申请的内容表现为（）。A、民事申请书B、仲裁申请书C、行政起诉书D、仲裁决定书答案：B17、下列属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是（）。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D18、总资产贡献

5、率是（）核心指标。计算公式为：总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额XIOO机A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的答案：D19、劳动争议的处理体制不包括（）oA、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C20、下列关于劳动争议的特征表

6、述正确的是（）0A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A21、企业（）。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选I）、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：B22、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()oA、降职训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D23、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、

7、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案：C24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D25、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C26、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）0A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D27、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优

8、先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）oA、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资答案：D28、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D29、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉配第B、亚当斯密C、A马歇尔D、舒尔茨答案：D30、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）。A、报纸B、广播电视C、杂志I）、招募现场的宣传资料答案：B31

9、、下列不属于工资的是（）oA、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C32、在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B33、下列不属于工资形式的是（）。A、计件工资补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D34、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1口C、2008年

10、7月4日D、2008年7月10日答案：C35、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案：C36、（）,集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之口起15口内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保隙行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异

11、议的答案：A37、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中，企业应当遵循（）o答案：C38、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）oA、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D39、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解答案：B40、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A41、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C42、协商代表因更换、

12、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15口内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D43、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：B44、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）oA、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

13、工资答案：D45、严谨求实的核心要求是（）。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是I）、以人为本答案：C46、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与（）协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表I）、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C47、劳动法律关系的内容是（）oA、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C48、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A、法律B、规章C、行业标准D、企业根据本企业的具体情况答案：D49、下列属于劳动争议协商方式的是（）。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动

14、者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C50、劳动法的首要原则是（）。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案：A51、劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请D、仲裁申诉答案：C52、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3B、5C、7D、15答案：A53、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）0A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C54、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）oA、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前I）、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后答案：A55、小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。A、30