员工内部自愿出资入股协议书.docx

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1、员工内部自愿出资入股协议书甲方：合同编号：法定代表人：签订地址：乙方：签订日期：年月日身份证号码：此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的条件及对象：1、必须是本公司工作一年以上的员工；2、对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；3、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为资产股份（银股），具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。2、该股份享受企业该年度纯利

2、润的受益权,可以参与分红。3、该股份享受企业经营状况的知情权。4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。三、入股政策1、所入股的结算单位名称：有限公司。2、所入股结算单位的每股金额：人民币一万元。3、所入股的股份上限：每人限股。4、本次入股的股份金额占%。5、本次入股所享受的配股%,价值金额为一元。6、入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。四、分红政策1、年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入一该财政年度的总成本H亥财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等）固定资产折旧费

3、用，等其他开支。2、分红的计算方法：年度纯利润的%为当年的分红，另外%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。3、分红的时间及次数：每年阳历月日至月日年度结算后，月内分红，一年次。4、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。5、如公司亏损则不分红。6、股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行使股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。五、退出政策1、该股份为资产股，不得退出，可以转让。2、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。3、转让时要有董事会和_%以上的股东通过，否则不得转让。4、离职后股本金在三年内按_：_：

4、_比例退还。5、股东离职后，一年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。六、保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。七、违约责任本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。八、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向人民法院起诉。九、其它1、本合同自双方签字盖章并入股款到账起生效。2、本合同一式二份，双方各持一份，具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。联系电话:联系电话:传真：传真：电子信箱:电子信箱:日期：日期：