想提拔要让领导信得过.docx

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思路清晰，遇事沉着冷静，波澜不惊，这才是能成大事的基本要求。千万不要跟领导讲道理、争长短，特别是在公共场合，即便你内心极度排斥，也不要一吐为快，可以私下沟通、建议;不要跟同事干仗互慰，外人不会分析谁对谁错，只会背后吃瓜看你的笑话，添油加醋传播风言风语，慢慢成为别人口中的大奇葩。3.工作靠谱稳妥。领导管人不具体办事，但需要有人去冲锋陷阵，能帮领导办成事、完成任务是下属的基本功，也是普通员工能为领导提供的个人价值。领导交代的事情要快速反响,不管你手头有多少任务，领导盯办的那一件是最重要的。关于反响，有些人工作一直在做，但你不问，我就不说，让人产生拖沓敷衍的错觉。要学会阶段性反响，遇到难题请示汇报要拿出个人的建议。我见到有些人，越有急事越联系不上，不接、微信不回，把领导气得咬牙切齿，如此一回基本就没你的事了。