2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案.docx

《2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案.docx（90页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年劳动关系协调员(高级)理论考试题库附答案单选题1 .按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈参考答案：C2 .根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。A、经济B、社会C、法律D、文艺参考答案：D3 .以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是()。A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处D、处罚制度不必告知员工参考答案：A4 .下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以

2、可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%参考答案：D5 .（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法参考答案：B6 .劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，（）。A、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同B、

3、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动合同C、企业劳动规章制度具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同D、企业劳动规章制度具备法律效力，企业可以单方面解除劳动合同参考答案：D7 .广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划参考答案：B8 .浙江省集体合同条例规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议参考答

4、案：D9 .制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通参考答案：D10 .下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、中华人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例参考答案：D11 .下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据参考答案：D12 .浙江省集体合同条例规定,集体合同履行的

5、日常监督，可以由()组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方参考答案：C13 .劳动标准按内容分类,不包括()。A、法规类标准B、就业标准C、工作条件标准D、社会保险标准参考答案：A14 .浙江省企业民主管理条例规定，国有企业职工代表大会有()的职权。A、评议企业高级管理人员，做出任免的决定B、考核企业中级管理人员，提出奖惩决定草案C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议D、评议、监督企业中高级管理人员，决定奖惩和任免参考答案：C15 .协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员

6、应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员参考答案：A16 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90参考答案：C17 .劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、规范性

7、B、程序性C、法律效力D、法律规范参考答案：C18 .浙江省集体合同条例规定,用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派,首席代表由()担任。A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人参考答案：B19 .下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法参考答案：C20 .当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、以劳动合同和集体合同的约定为准D、由当地劳动者的

8、平均利益确定参考答案：C21 .员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时,作为管理者需要OoA、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平参考答案：D22 .批判反思式倾听的必要前提是O。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听参考答案：A23 .浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位,劳动者一方的()担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员参考答案：B24 .浙江省集体合同条例规定,协商代表应当履行的职责之一是()。

9、A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报参考答案：C25 .下列不属于劳动保障监察形式的是()。A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理投诉参考答案：B26 .以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者,不追究刑事责任参考答案：D27 .劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段参考答案：C28 .下列关于就业歧视说法错误的是()。A、用人单位可以提高妇女的录用标准B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予

10、适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制参考答案：A29 .劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头参考答案：B30 .评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验参考答案：B31 .企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()的名义发布。A、劳动者

11、单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方参考答案：B32 .下列关于试用期的期限说法正确的是O。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期参考答案：D33 .劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义参考答案：B34 .下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解

12、除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会参考答案：B35 .企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定参考答案：C36 .下列不属于劳动保障行政部门实

13、施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料参考答案：B37 .下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同参考答案：A38 .下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的,增加产假15天C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增

14、加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假参考答案：D39 .下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应承担的法律责任说法正确的是()。A、由劳动者承担全部赔偿责任B、由用人单位承担全部赔偿责任C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任D、由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任参考答案：D40 .下列关于宪法的效力说法错误的是()。A、宪法是国家的根本大法B、宪法只能由国家最高权力机关制定C、宪法是规定国家基本制度的法律,没有关于劳动关系的规定D、宪法具有最高的法律效力参考答案：C41用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。A、5个B、6个C、7个D、8个参考答案：B42 .劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门参考答案：B43 .以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是()。A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳