今年的招聘前景分析.docx

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1、今年的招聘前景分析有朋友提问”今年的招聘前景，具体问题是：今年是疫情后的第一年，感觉招聘的企业很多，为什么候选人收到面试邀请的却很少呢？我不清楚这位朋友是站在企业招聘角度还是求职者角度,还是自己亲自体会后的感受。既然是说今年的招聘前景，下面谈谈我的一些看法和感受吧：1,大环境微妙俄乌升级,漂亮国国内矛盾突出，天气自然环境事故频发，20大双循环，刺激消费，疫情零星，台孩问题，股市低迷，一边是人为造事，一边是政策难见起色。多重压力之下,世界经济难有作为,而且是近些年也不太可能有明显的改观。世界是一盘棋，你中有我，我中有你，相互交织,相互影响。这样的情势下，经济不下行能守住都是不错了，所以，企业整体

2、发展不太乐观，招聘需求不会扩大太多，相反，对求职者的要求会更严格，这是整体趋势。2,行业和地区差别受国际国内形势冲击和影响来看，越开放/外地人越多的行业和区域影响更大,也就是沿海和一二线城市是重点,中西部尤其是五六线城市相对风浪略小。当然,这也需要看行业,如果是出口或依赖国外技术/协作的，影响也非常大,如果市场在内地，就要好一些，比如：一些旅游单位，今年五一就开始火了起来，餐饮/国内交通也慢慢正常了。3,不能看表象题主说招聘企业很多,收到面试邀请很少，对此，我是这样看的：不管是现场还是网上还是校招,招聘企业多，不能说明经济势头好，或者企业需求人才的岗位就多，这里面可能还有一些水分，比如：企业没

3、事儿也来凑热闹，顺便打一个广告；招聘岗位中，需求人数里，具体哪些是真招真需求人，无法核实；招聘企业，有的是被相关主管部门半强制邀请吧，如果冷了场，主管部门多没面子。总之,多换几个角度想想，可能就不是那么一回事了。收到邀请少，这肯定是事实，从一个侧面也说明了招聘企业很多”的水分，当然，求职者与所投简历企业岗位的匹配度，或者在待遇/经验/企业文化等方面的契合性有关，但也有可能人家根本就招人，是虚晃一枪呢。热闹,只是露出水面的冰山一角,真正藏在水下的,才是最大块头的东西。4,困难之下藏机遇再困难，也是要生存的，而且还要想办法生存好或者有一定向前的发展。那么，除了压力和困难之外，是不是就没有任何机会机

4、遇或突破呢？显然不是。首先,面对压力和困难，各地相关部门都出台了不少刺激或鼓励的政策,企业一定要加大步伐/多跑腿，向各个部门和工作人员多次打听相关政策，争取把这些东西用全用透,如果没有享受到，是多么的遗憾和损失。然后,要抱大腿，就是紧紧抱好行业主管部门的领导，让他们动用所有一切资源,不管是资金/市场还是各种文件的审批，还是与外地的合作，还是可能的一些新项目信息等，只有主动出击，才能享受到最快的碗筷，才能避免被别人抢了先手去。反正都这样困难了,与其坐在家里苦想办法，还不如多跑跑,毕竟层次和高度不一样，人家的资源自然要多一些,资源多,机遇就多,难道不是吗。5,主动求变外部资源想尽办法用全用尽,那么

5、内部呢？是不是要想办法突破一下,比如：从上到下，那么多员工,大家头脑风暴几次，不管是新项目/新人脉/新管理/新技术等等，都可能激发出来啊；找合作，客户/周边企业/甚至员工,有没有可能合作的项目。思维打开了，路子才会来。求变，才有更多机会，固守，早晚被同行攻下而缴械。6,早作准备不管是企业，还是个人,都要有多手准备,包括但不限于：从技术/人脉上寻求突破，拥有更丰富的资源，以应不时之需；学习，在自己擅长方面，想办法更优秀，不懂的方面,要恶补起来,艺多不压身。总之,企业或个人，经济才是基础,有了经济或发展，在招聘面前才会更占主动，不管是找好工作，还是招更优秀的人,选择权才会更大，不然，就是人家说了算，还有什么前景可言。就今天的招聘前景来看：大势微妙，小势可造!