利用工作成功案例的力量来提升你面试最大值.docx

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1、利用工作成功案例的力量来提升你面试最大值往往面试官他们从听工作成功案例中去了解你工作最好的一面。如果你有一种技巧，可以物理性地激活面试官的大脑，面试官更关注你，更清楚地掌握你所说的内容，更容易相信它，并使你在头脑中的首要位置的时间更长？有这样一种技巧：讲工作成功案例：普通的商业交流-，我有丰富的技能只调动了大脑的一小部分,即“我有丰富的技能。大脑的一小部分，即处理语言和逻辑的部分。工作成功案例的作用要大得多，它能激活多个大脑区域，共同创造出多感官的、三维的图像和感受。它不仅仅是一种描述，而是一种体验，所以它更有说服力，更令人难忘。工作成功案例是在面试中传达你的技能的一种强有力的方式。一个熟悉的

2、工作成功案例：我想知道你是否认同这个工作成功案例的部分内容。吴某某的“破电话一以及它是如何最终响起的在四个月的求职过程中，吴某某总共完成了 11次面试，但都没有结果。他开玩笑说。他苦笑着说，他的电话一定是坏了。它当然没有响起，因为有很多工作机会。吴某某是一个有才华的专业人士。他知道自己可以胜任这项工作。他只是不知道如何谈及他的能力。在读到他应该讲工作成功案例时，他想了几个工作成功案例，但还不足以让他通过一个长的面试。当他讲工作成功案例时，他会被自己的话语绊倒，滔滔不绝，不知从何说起。不知道从何说起，最后尴尬地结束。面试官会微微皱眉，做个记录，然后继续下一个问题。下一个问题，语气中立，毫无兴趣。

3、而吴某某却没有回音。也许这听起来像是你最近的生活工作成功案例。但这个工作成功案例还没有结束。面试成功项有一天，吴某某对自己说。够了！我要去学习如何正确地做这件事。他决定用处理任何具有挑战性的项目的方式来对待面试，这可能会利用这些项目为他赢得巨大的晋升。他将做一些研究，遵循最佳实践并做必要的工作，以确保成功。他意识到每次面试可能需要10个或更多的工作成功案例，而且他所在领域的用人单位都需要多次面试。吴某某设定了一个目标，即编写20-30个好的工作成功案例，以说明他的技能并向用人单位展示他的价值与能力。在一个周末，他留出几个小时，他建立了一个25个工作成功案例的清单。他确定了他的工作成功案例可以回

4、答的面试种所遇到的问题，练习了讲述他的工作成功案例，并得到了其他人的反馈。他确定了他的工作成功案例可以回答的面试问题，并对照面试内容讲述他准备的工作成功案例，并从其他人那里得到了关于这些工作成功案例如何运作的反馈。在接下来的面试中，他的轶事熠熠生辉，他为自己的杰出工作描绘了一幅生动的、令人信服的画面。工作。面试官的眼睛因感兴趣而亮了起来，时间过得很快。最后，吴某某的电话终于响了，有两家公司向他发出邀请，而他能够选择他最想要的工作。指导你克服最初阻碍类似吴某某的困难,并改变你的面试及其结果。你将学会- 如何收集和发展能证明你的REV点的工作成功案例，即你是工作的关键原因。你是工作的合适人选。-

5、如何准备足够的工作成功案例比你认为的更多以便你不会用完,即使你在同家公司经历了多次面试。- 如何清晰、简洁地讲述你的工作成功案例。- 如何在正确的时刻记住正确的工作成功案例。SOAR （情况阻力.行动,结果）：有效工作成功案例的解析一个好的面试工作成功案例讲述了你所面临的挑战,你为解决这个问题所采取的行动，以及你所取得的成果。你可能已经看到了诸如CAR （挑战、行动、结果 PAR （问题、行动、结果）和SOAR （情况、阻力、行动、结果工这些缩略语都为讲述工作成功案例提供了一个框架或模型。它们都很好。（挑战、问题和情况的意思几乎都是一样的。）我将使用SOARo因此，让我们来看看SOAR工作成功

6、案例的各个部分。例子。周某的工作成功案例，“实施成功套件组合情况在XXX公司，我意识到我们的业务管理软件并不能帮助我们有效地工作。行动我研究了各种选择，选择了成功套件组合，学习它，帮助配置它，并培训我们的员工。阻力”管理层最初说成功套件组合太贵了。我准备了一个演示，改变了他们的想法。结果。”效率提高了 40%。你可能已经注意到，这个特别的工作成功案例在“阻力”之前加上了 行动，就好像是一个S-A-O-R ”的工作成功案例,而不是S-O-A-Ro工作成功案例，而不是S-O-A-Ro这没关系，因为这些部分不需要按照任何特定的II质序进行。尽管在工作成功案例的早期描述情况以设置场景是很重要的。你可以

7、从SOAR中学到的第一件事是，一个工作成功案例可以非常简洁。如果他需要在15秒内讲完他的工作成功案例。他就能做到（为了简洁起见，可以不讲阻力物这将会很有用，正如你以后会看到。另一方面，他可以很容易地扩展到更多细节。你的工作成功案例清单在你的电脑中建立一个名为工作成功案例清单”的新文件。把它保存在一个你能轻易找到的地方。因为你准备面试期间会经常使用它。对于列表中的每个工作成功案例，我建议你制作以下内容。标题。形势。阻力。行动。结果。让我们开始吧。想一想你感到自豪的任何工作成就。它可能是你解决的一个问题。流程，或者是你为了完成工作而超越了你的正常职责的一次完成工作。现在给这个工作成功案例一个具体的

8、、独特的标题，比如“去年5月解决生产积压问题“或”代替领导”。把它写在你的清单上。然后，写下一些关于情况、出现的田可阻力、你采取的行动和结果的文字。没有必要写完整的句子或细节-你已经知道了这个工作成功案例，而且你不会把这个作业交上去。一旦你填好了这些内容，就大声地讲述这个工作成功案例（当然，不要写上标题，那只是供你自己参考思考一下你是如何讲述你的工作成功案例的，什么地方做得好？哪些地方不理想？让SOAR工作成功案例发挥作用让我们来看看在工作成功案例的每个部分取得成功的一些提示。情景-把工作成功案例放在背景中。说出发生在哪份工作中的工作成功案例可能就是你需要的全部背景。你可能想提及年份，特别是最

9、近的年份，因为用人单位特别重视最近取得的成就。-找出痛点。如果这种情况造成了时间的浪费、金钱的损失或机会的错失机会，请明确这一点（不要指责你自己或你公司的其他人）0-保持简短。你只是在为接下来的三部分做铺垫，这部分更重要。阻力-阻力是可有可无的-它们是一个“加分项”。你可以有一个非常好的工作成功案例，直接从行动到结果从行动到结果。然而，有时会有一个很大的阻力-经济不景气。微薄的预算、紧迫的期限-你克服了这些阻力，使工作成功案例更令人印象深刻。-重点放在你克服阻力或带领他人克服阻力的巧妙方式上。如果这个阻力是通过纯粹的运气或其他人的努力而克服的，为什么要提到它？-如果你的公司里有其他人制造了这些

10、阻力，那就要委婉一点。行动-给予足够的细节，但不要过于细化。如果你不确定该说多少，那就尽量简短。先说结果，然后问面试官是否想知道更多。注意“我们“。用人单位并没有考虑雇用你的团队，只是考虑雇用你。这并不意味着你永远不能说我们，只是要清楚地表明你所扮演的角色。结果，结果，结果！-不要吝啬描述你所取得的影响以及它是如何使公司受益的。公司招聘的是结果，所以在这一块要具体而完整。-量化。如果你节省了时间或金钱，请说明有多少，即使你不得不猜测。如果你改善了什么，百分比是多少？-如果你真的不能用数字来量化，那就用文字。你是仅仅提高了一点士气，还是显著？实质性的？大幅提高？-给出证据，证明你的工作很出色。你

11、是否获得了奖金或赞誉？你的新想法成为标准操作程序?三年后他们还在使用它吗？-提供一个声音片段。你的老板、客户或同事是否对你的成就说了一些令人难忘的话？大胆说，或在电子邮件中，或在绩效评估中？引用它！同样，S-O-A-R部分不一定要按照这个顺序讲述。例如，简单地提到结果可以是一种戏剧性的开始方式。让我告诉你我是如何在两个月内将市场份额翻倍的在整个工作成功案例中，请记住，你讲工作成功案例的目的是为了推销自己是最适合的最佳人选。不要把时间浪费在与此目的无关的细节上。将你的工作成功案例与面试官的问题联系起来当然，面试官不会说告诉我一个工作成功案例。他们会说：告诉我你曾与一个难缠的人共事过，或者告诉我你

12、在Excel表格中的经验/在一个项目/团队中的领导地位。或告诉我你在Excel表格/领导项目/团队建设/谈判方面的经验（或任何与该工作相关的经验1你如何帮助确保正确的工作成功案例会出现在你的脑子里？通过牢记每个工作成功案例所展示的内容，如团队建设或谈判技巧。例如,周某的工作成功案例，实施成功套件组合”展示了他在评估、选择和配置软件、培训、解决问题、工作流程分析、流程改进等方面的技能。和配置软件、培训、解决问题、工作流程分析、流程改进。创新、主动性、快速学习、文档开发、故障排除、跨职能的协作等等。通过在他的工作成功案例列表中指出这些技能和优势，周某增加了他在被问到你能不能把你的工作成功案例写下来

13、这样的问题时想到这个工作成功案例的可能性。当被问到你能告诉我你有什么时候跨职能合作来解决一个问题吗?解决一个问题？现在回到你自己的工作成功案例列表中。在你的第一个工作成功案例下，列出该工作成功案例所展示的所有技能和优势展示的所有技能和优势。这些技能可能包括技术技能、软技能，如建立关系和时间管理。技巧，专业知识，如了解最佳做法、规则或条例，个人优势，如奉献或主动性。个人优势，如奉献精神或主动性，等等。因此，现在你的清单会是这样的。标题形势阻力行动结果这个工作成功案例展示了什么（技能和优势工工作成功案例是有多种用途的，因为大多数工作成功案例展示了多种技能。因此，不要吝啬于确定你的每个工作成功案例所

14、展示的技能和优势。把它们写下来会帮助你工作成功案例与面试官的问题联系起来。提示。创建问题和工作成功案例闪卡。找一堆3x5的卡片（或者你可以在Evernote中创建数字闪卡）。在每张卡片的一面。写上一个常见的行为面试问题，如“告诉我你曾经发现了一个可能的问题，并采取了行动来防止它“。（你可以通过在线搜索找到很多这样的问题I在背面，写上你的两三个工作成功案例的标题，可以用来回答这个问题。（一个工作成功案例是不够的；你可能已经在采访中用它来回答另一个问题了。 一个工作成功案例是不够的，你可能已经在面试中用它来回答另一个问题，所以你需要备用的工作成功案例I为了练习使用这些卡片，你可以翻开这副牌，看每个

15、问题，看看你是否能够记忆与之相关的工作成功案例。从记住哪些工作成功案例与哪些问题相配开始。问题。然后，为了更深入的练习，你可以实际练习回答这些问题。请给我更多的工作成功案例!你需要多少个工作成功案例？很多！如今，为一份工作进行多次面试的情况并不少见，每次面试都涉及多个行为学面试问题。此外，为一些非行为问题讲工作成功案例也是一个好主意。行为问题也是一个好主意。而且，最好不要在所有这些多次面试中重复相同的工作成功案例。面试，因为面试官可能会在事后比较笔记。你不希望他们认为你只有几个值得注意的成就。争取有20个或更多的工作成功案例。这听起来不可能吗？以下是你如何能想出更多的工作成功案例，比你想象的要多。-看看你的关键卖点。你是否想到了说明这些的工作成功案例？这些工作成功