特种作业人员安全管理制度.docx

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1、W1ERDOS冶金事业部特种作业人员安全管理制度EYJ/MX/01-2015-011编制：迟义审核：批准：发布日期：2015年12月23日实施日期：2015年12月23日特种作业人员安全管理制度一、目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于我厂特种作业人员，包括特种设备作业人员的实习与任用管理。三、引用1、国家安全生产监督管理总局令第30号特种作业人员安全技术培训考核管理规定2、关于修改特种设备作业人员监督管理办法的决定总局第140号令3、冶金事业部安全培训教育管理制度四、名词解释1、

2、特种作业：电工、焊工、煤气作业工;2、特种设备操作：天车工（起重机械操作工）、司索工（起重机指挥）、厂内机动车作业（叉车司机）、压力容器操作及相应的安全管理人员。五、职责1、安全环保部负责建立特种设备作业人员管理档案；考评特种作业人员实习效果；及时向事业部安全环保处报备无证及考评合格的特种作业人员；对接上级部门及时将证件的复印件下发至本人；监督本制度的落实情况。2、生产部负责制订特种设备操作规程和有关安全管理制度，执行并监督本制度落实情况。3、各车间及外围工段等使用特种作业人员的单位负责依照本制度要求，对特种作业人员进行培训、考评、任用工作，确保其持证上岗和按章操作。六、管理要求（一）任用要求

3、1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；2、经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、痣病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；3、具有初中及以上文化程度；4、具备必要的安全技术知识与技能；5、相应特种作业规定的其他条件。（二）任职要求1、作业时随身携带证件（复印件），并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；2、积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；3、严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；4、拒绝违章指挥；5、发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；6、

4、严禁非法印制、伪造、涂改、倒卖、出租、出借特种设备作业人员证，或者使用非法印制、伪造、涂改、倒卖、出租、出借特种设备作业人员证7、其他有关规定。（三）上岗前要求1、特种设备作业人员未取得特种设备作业人员证，或者所属车间未对特种设备作业人员进行安全教育和培训的，严禁上岗独立作业，必须以实习岗位的形式在岗学习，同时由车间指定的师傅进行跟踪教育。师傅不在身边，实习人员严禁进行实操练习。2、实习期限最长不超过6个月。实习人员在六个月内可随时向师傅申请出徒考评。师傅根据培训内容（包括办证培训教材内容）确认培训项目已全部培训完毕，且学员学习效果良好，可以独立操作后由师傅向上级安全管理部门申请考评。厂级安全

5、管理部门专项负责人与其师傅共同对学徒的实操和理论情况进行考试，考试应保证被考评人员达到办证能力，考试不合格应当调离特种岗位或予以辞退处理。3、考试合格人员由车间备案并报至安全环保部。安全环保部设立专管人员，将未持证的新进厂特种作业人员登记，同时报至冶金事业部安全环保处备案，并将实习期满且经内部考试合格的特种作业人员，通知冶金事业部安全环保处安排参加持证培训。4、参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请，并提交身份证复印件、学历证书复印件、体检证明、考试

6、合格证明等材料。5、特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。6、特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。5、师傅的职责(1)学员学习不积极、不能服从师傅教导，师傅有权将其退回车间。(

7、2)师傅有权决定徒弟是否可以申请考评。(3)师傅在考评时不得徇私，严格把好考评关。(4)师傅在接收徒弟后应详细计划培训教育进度，对徒弟的学习进度负责，并认真解答徒弟在学习中的疑问。(5)师傅在徒弟通过考评后2个月内，有义务监督、检查、跟踪指导其安全操作情况，并帮助其取得国家认可的相关作业证书。(6)师傅在带徒期间，严禁吃拿卡要。6、实习人员的职责（1）实习人员在学徒期间要尊重师傅，严禁有辱骂等侮辱性语言，并服从师傅制定的学习计划、积极学习、认真对待考评。（2）实习人员有权拒绝违章指挥、举报违章现象及安全隐患。（3）实习人员有权提出学习中的疑问，要求师傅解答。7、实习人员出徒后要与其师傅形成互保

8、联保对子。（四）培训要求1、特种作业人员及特种设备操作人员培训内容包括：其从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训（可参照办证教材及岗位相关规程、制度），相关教材由师傅负责提供。2、各车间至少每半年对特种作业及特种设备操作人员进行一次专业安全培训教育。七、奖惩管理（一）联合考评时，实习人员一次未通过考评，考核其师傅IOO元；一次性通过考评的实习人员，师傅当月带徒费给予加倍。（二）实习人员正式上岗后获得安全、技术奖励，由奖励发放部门再给予其师傅相应奖励金额的20%奖励。（三）实习人员出徒后两个月内无任何违章、违纪或操作失误现象，奖励师傅2000元。奖励由师傅本人申请，工段、车间及公司安环部

9、、综合部审核批准。（四）考评人员因考评徇私、应付等原因导致实习人员办证考试不合格未达到办证要求，考核安环部考评人员与其师傅各500元。（五）师傅未有效履职，导致教导内容不健全、学员学习不积极，考核师傅300元。（六）实习人员有违章、违纪现象，师傅承担双倍考核。（七）实习人员未认真履行义务考核200元/次，情节严重者直接退回综合部。（八）未按要求通过上岗前考评直接单独上岗操作，或被考评人员考评不合格依然从事原岗位工作的，考核车间负责人500元。（九）发现未按任职要求履职的人员，考核车间负责人200元/次。（十）任用的人员不符合任用要求，考核车间负责人500元/人。（十一）实习人员未按职责履职，师傅有权将其退回，其违反规定的行为一经查实，按公司相关考核标准进行考核。镒系铁合金厂2015年12月23日