职业健康培训考题及答案员工.docx

《职业健康培训考题及答案员工.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业健康培训考题及答案员工.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、职业健康培训考试题时间：年月日单位：岗位：姓名：得分:一、选择题（每题2分共60分）1、职业健康检查包括（）：A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、应及时2、用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业A、未成年工B、孕期、哺乳期的女工C、未经上岗前职业健康检查的劳动者D、有职业禁忌的劳动者3、职业病有哪些特点（）A、职业病因明确B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例D、越早发现越容易恢复4、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A、30B、60C、90D、1205、根据国家现行职业健康职能分工，

2、作业现场的职业健康检查应由（）A、安监部门B、卫生部门C、劳动部门D、工会部门6、职业健康监管对象是指：（）A、企业、事业单位政府机关B、企业、科研单位、政府机关C、企业、事业单位、个体经济组织D、有限公司、合伙企业、个体劳动7、用人单位（）将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。A、不得B、可以C、签订合同后可以D、签订委托书后可以8、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定A、当地人力和社会保障部门B、当地安全生产监督管理部门C、做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门D、当地工会组织9、职工被确诊职业病的，应当（）A、找企业负责人解决B、向劳动保障行政部门提出工伤认

3、定申请C、自己去医院治疗D、向法院起诉10、用人单位没有参加社会工伤保险的，劳动者患职业病所需费用由（）承担A、用人单位B、工伤保险基金C、本人D、社会捐助11、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（）A、终止职业病人的待遇B、由企业与本人协商解决C、按照国家规定妥善安置职业病病人D、政府重新安置12、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起（）内，可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、1个月B、6个月C、1年D、2年13、以下说法正确的是：（）A、防尘口罩也能防毒B、防毒口罩也可防尘C、活性碳面具可用于防尘D、当

4、颗粒物有挥发性时可选用组合防护。14、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（）A、防尘口罩B、空气呼吸器C、防毒面具D、卫生口罩15、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：（）A、及早下去救上来B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来16、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。A、公告栏B、警示标识C、安全标语D、宣传口号17、劳动者离开用人单位时（）本人的健康档案。A、有权索取B、无权索取C、有权要求复印D、无权要求复印18、用人单位在新、改、扩、技术引进、技

5、术改造项目的竣工之日起（）日内申报职业病危害项目A、10B、20C、30D、6019、生产性毒物进入人体的途径中，最常见的是（）A、呼吸道B、消化道C、皮肤D、汗腺20、用人单位职业病防治的法定责任者是（）A、主要负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家21、（）依法享受国家规定的职业病待遇A、接触有害作业的工人B、接触有毒有害的劳动者C、职业病病人D、工伤职工22、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗A、职业病危害后果B、职业病防护措施和待遇C、职业病诊断D、职业病病名二、判断题（每题2分共12分）1、用人单位在和劳动者

6、订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。（）2、在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。（）3、职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。（）4、劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。（5、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费用,应由劳动者自己承担。（）6、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导同意,可解除或终止其订立的劳动合同。（）三、填空题（每题2分共12分）1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（）、职业病危害因素（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。2、申请

7、职业病诊断时应当提供（）、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（）。4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（）部门负责。5、劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（）举报6、劳动合同应当一式两份，（）各持一份。四、案例分析（本题满分16分）不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单位正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩，嘱咐定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”o如此工作一年后，某甲经常咳嗽，胸闷，以为是感冒

8、，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。于是到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。请回答下列问题：1、在本题中，某甲哪些权益被侵害？2、在本题中，用人单位有哪些违法行为？3、用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？4、如果某甲被确诊“职业病”，要得到赔偿还应怎么办？如果用人单位没有参加工伤社会保险，谁来赔偿？附参考答案一、选择题（每题2分共44分）1、ABCD2、ABCD3、ABD4、A5

9、、A6、C7、A8、C9、BIO、A11.CI2、C13、D14、B15C16B17AC18CI9、A20、A21、C22ABD二、判断题（每题3分共18分）1、X2、X3、X4、X5、X6、X三、填空题（每题3分共18分）1、职业史接触史2、职业病诊断申请书3、职业病防护用品4、安全生产监督管理5、当地的安全生产监督管理部门6、用人单位和劳动者四、案例分析（本题满分20分）参考答案：1、甲的权益被侵害的有：接受职业病保护的权益；接受职业健康检查的权益；接受职业健康培训的权益；知悉作业场所职业危害及后果的权益；获得职业病诊断资料的权益。2、用人单位的违法行为有：非法使用童工；未与劳动者签订劳动合同；未为接触职业危害的劳动者提供合格的防护用品；未告知作业场所职业危害因素可致的职业病及后果；未对作业场所职业危害因素进行检测、评价；未组织劳动者进行职业健康检查；未对接触职业危害的劳动者进行培训。3、用人单位不提供诊断职业病所需资料，甲可向当地安全生产监督管理部门举报。4、甲可向当地的人力和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤社会保险的，由用人单位负责赔偿。