能在体制内混得好的四条路你选哪条？.docx

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1、能在体制内混得好的四条路，你选哪条？在体制内，大约就三类人：一是有底蕴有背景的人；二是没有关系自己创造条件攀上关系的人；三是没有关系也不会搭建关系的人。其中，二三我们习惯称之为普通人，普通人想在体制内崭露头角不是一件容易的事情，但是就有很多这样的普通人，通过自己的努力，虽然过程磕磕绊绊，但最终也到了比较高的位置。小编总结了一下，体制内普通人的逆袭主要有这么几种路径：第一条，综合能力强。这类人活得通透、看得明白，往往情商很高，他们懂得抓主要矛盾，懂得什么时候做什么事、说什么话，懂得长期投资上级，用努力、用才华、用忠诚一点点博得领导的赏识和信任，成为领导的身边人，这种人需要的只是哪位领导能在关键时

2、刻拉自己一把。当然也只有吃别人吃不了苦，受别人不愿意受的委屈，你才可能被贵人抬举，这类人有时发展得比那些有资源有背景的非普通人还好。第二条，写作能力强。材料一般人写不好，能写好不一般。特别是现在肯写材料、能写好材料的人越来越少了，没有大毅力、肯坐冷板凳适应不了这份苦差。物以稀为贵，能写会写领导就会重视，很多人往往能利用这项本领脱颖而出。这种人首选的部门是两办、组织、纪检等核心部门，其次是缺笔杆子的核心部门，这种笔杆子一般写到一定年纪，就会被放出去，前提是你情商不要太低。第三条，业务能力强。体制内，不会因为你勤奋肯吃苦就获得提拔，如果你情商不高、也不会写材料，更没有贵人，那么你就需要练就一身独门

3、绝技，将自己打造单位无可替代的核心。特别是在一些专业领域，有些普通人凭借过硬的技术能力,发展得不错，甚至实现了弯道超越。因为无论哪任领导上台，总要用一些业务能力强的骨干为他真干活、出业绩。当你没有其他途径可选时，不要抱怨，也不要摸鱼，更不要自暴自弃、自怨自艾，瞄准单位的核心领域，一门心思投扎进去，成为这个领域不可替代的人才，这也是普通人的翻盘一个机会。这就涉及到一个问题，只有核心部门才能接触核心领域，因为核心部门的重点任务比较多，相应出彩的机会也多，比如脱贫攻坚看扶贫办，重点项目看发改委，写材料就到秘书科、研究室，会协调就到行政接待办，像妇联、残联、文联这些边缘部门，连部门领导都拿自己不当回事，你又怎么能指望进步呢？所以，如果你还在边缘部门，一定要想办法跳到核心部门,机会从来都是自己争取的。第四条，考试能力强。考试能力强的朋友们，可以参加中央、省直、市直部门的选调，只要参加就不怕没机会。我认识很多人，平时表现并不突出，但就是敢考会考，靠遴选考入了省直、市直部门，实现了鲤鱼跃龙门。上级部门平台高，省直部门即便普通人，到退休混个正处待遇一般是没问题的，运气好了捡个副厅那可真是赚到了。