国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷二.docx

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1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷二单选题1.劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.(江南博哥)行为导向型D.综合型参考答案：A参考解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。因此，本题应该选A。单选题2.下列选项中不是个人加入群体的原因的是()A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要参考答案：D单选题3.云计算就是把计算资源都放到()上。A.广域网B.无线网C.对等网D.因特网参考答案：D参考解析：云就是异地存储和计算，是一种交互式的变动性的概念，云概念可以说和存储计算有关的都能做。它是一种技术

2、发展趋势。云计算其实也是一种概念，通俗的讲，它又是云计算机群共同协作的计算模式，资源都是放在因特网中。单选题4.以下属于管理控制的基本任务的是()。A.发现偏差B.分析原因C.发出指令D.做出改进参考答案：A参考解析：管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差信息。所以选A。单选题5.在WOrd中，如果要把某段的行距设成19磅，那么应该在“段落设置”对话框上的“行距”列表框中选择()。A.单倍行距B.最小值C.多倍行距D.固定值参考答案：D参考解析：在段落设置对话框中行距类型有“单倍行距”、“1.5倍行距”、“2倍行距”、“最小值”、“固定值”和“多倍行距”几种类型。如果选择“固定

3、值”的话，还可以通过“设置值”编辑框设置具体的行距值，如要设置成19磅，可以通过“固定值”设置。单选题6.()在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估参考答案：D参考解析：风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。单选题7.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告参考答案：C参考解析：遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区

4、域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。单选题8.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导参考答案：A单选题9.长期计划往往是()。A.战略性计划B.战术性计划C.年度计划D.综合计划参考答案：A参考解析：长期计划亦称远景计划，是关系到组织发展远景的计划，是为实现组织的长期目标服务的，其目的是扩大和提升组织的发展能力。长期计划往往是战略性的计划。单选题10.下列属于外部招募方法的是()。A.选拔法B.熟人推荐C.

5、布告法D.档案法参考答案：B参考解析：A、C、D都是内部招募的方法。熟人推荐既可用于内部招聘，也可用于外部招聘。外部招募的方法有发布广告、借助中介、校园招聘和网络招聘。因此，本题应该选B。单选题I1能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是()。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化参考答案：A参考解析：对于学习型组织来说，应当明确学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。单选题12.下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？()A.非正式组织的组织目标与正式组织不同B.非正式组织的基础是感情的契合C.非正式组织伴随着正式组织的产生

6、而产生D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的参考答案：D参考解析：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体；非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。单选题13.沙盘推演可以考查被试者的()。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力参考答案：B参考解析：加过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。单选题14.计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括()。A.目的性B.固定性C.

7、主导性D.效率性参考答案：B参考解析：计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。单选题15.企业不仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所，人作为劳动者的存在和作为个人的存在是不可分割的，这是()的观点。A.生活组织B.经济组织C.人际关系D.政治组织参考答案：A单选题16.在POWerPOint中，幻灯片()是一张特殊的幻灯片，包含已设定格式的占位符，这些占位符是为标题、主要文本和所有幻灯片中出现的背景项目而设置的。A.模板B.母版C.版式D.样式参考答案：B参考解析：母版是对整个幻灯片中所有的幻灯片中所有的格式进行统一的设置。有利于统一所有的幻灯片的格式。单选题17.下列冲突中，

8、属于群体冲突的是()A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突参考答案：C单选题18.“自我实现人”是由()提出来的。A.麦格雷戈B.马斯洛C.赫茨伯格D.谢恩参考答案：B参考解析：“自我实现人”也叫“自动人”，这一概念是马斯洛提出来的。马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，每个人都必须成为自己所希望的那种人。”能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止吵闹。”这种自我实现的需要就是“人希望越变越为完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。”具有这种强烈的自我实现需要的人，就叫“自我实现人”，或者说最理想的人就是“自我实

9、现人”。单选题19.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的？()A.理念技能B.专业技能C.人文技能D.协调技能参考答案：A参考解析：对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的。选项B,对于基层管理人员而言，专业技能是最重要的；选项C,对中层管理人员而言，人文技能是最重要的。因此，本题应该选A。单选题20.所有的管理者都具有()的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系参考答案：B单选题21下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？()A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级参考答案：C参考解析：

10、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。单选题22.根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型参考答案：C单选题23.关于Exce1文档打印，下列描述不正确的是()。A.可以打印工作表所选定工作区域中的内容B.一次可以打印多个工作表C.可以打印一个工作薄D.一次只能打印一个工作表参考答案：D参考解析：在EXCeI中，可以打印工作表所选定工作区域中的内容，也可以打

11、印整个工作簿，但由于一个工作簿中包含多个工作表，所以D错误。单选题24.从职能制结构改为事业部制结构属于下列哪项组织结构的变革方式？()A.爆破式B.改良式C.计划式D.渐进式参考答案：A单选题25.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性参考答案：A单选题26.即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性参考答案：B参考解析：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织。因此，面向全社会和提供服务是其

12、公益性的基本要求。同时，即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有公共性。故选B。单选题27.一个有10个硬盘组成的Raid5阵列最多可以允许()硬盘出现故障不影响其数据的完整性。参考答案：D参考解析：Raid5需要3块硬盘，Raid5把数据和相对应的奇偶校验信息存储到组成Raid5的各个磁盘上，并且奇偶校验信息和相对应的数据分别存储于不同的磁盘上，其中任意NT块磁盘上都存储完整的数据，也就是说有相当于一块磁盘容量的空间用于存储奇偶校验信息。因此当Raid5的一个磁盘发生损坏后，不会影响数据的完整性，从而保证了数据安全。当损坏的磁盘被替换后

13、，Raid还会自动利用剩下奇偶校验信息去重建此磁盘上的数据，来保持Raid5的高可靠性。当更换故障硬盘后，在故障期间写入的数据会进行重新校验。如果在未解决故障又坏1块，那就是灾难性的了。单选题28.事业部制组织结构是一种()组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型参考答案：A参考解析：事业部制组织结构又称为事业部制，是指在总部下面设立有独立经营自主权的事业部来进行管理的一种组织结构形式，是一种分权制的组织结构形式。故选A。单选题29.企业从外部获取培训资源的优点包括()。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制参考答案：B参考解析：从企业外部获取培

14、训资源的优点包括：选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；可带来许多全新的理念；对学员具有较大的吸引力；可提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.单选题30.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标参考答案：A参考解析：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分

15、解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。单选题31.依据法人成立的目的，可将法人分为()。A.公法人和私法人B.财团法人和社团法人C.公益法人和营利法人D.集体法人与独任法人参考答案：C参考解析：依据设立的法律依据，法人可分为公法人和私法人；依据成立的基础，私法人又可以分为财团法人和社团法人；依据成立的目的，法人可以分为公益法人和营利法人。故选C。单选题32.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产参考答案：C参考解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中