学习人才九条心得体会座谈发言.docx

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1、学习“人才九条”心得体会座谈发言40年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路。40年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于人才振兴的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵”为“活”,让人才“招得来畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝,同时畅通流动机制,坚持“不求所有,但求所用”的柔性引进原贝!),梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让每一个人都能在合适的岗位充分

2、发挥个人所长。对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养。同时充分发挥党支部作用,通过“支部+协会”“支部+基地”“支部+合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好“引”字文章。化“弱”为“强”,让人才“上得去”。系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进集体经济

3、发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户,积极协调科研院所专家、学者走进乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用,联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育”字水平。化“走”为“留”,让人才“留得住”O留才最重为留心,引进和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡村、扎根乡村,做到不仅“请得来”“用得好”,更要“留得住”,则是至关重要的“下半场”。对各类人才要充分体现组织的重视和关怀,充分发挥“人才服务中心

4、”“人社中心”的服务作用,从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以“店小二”精神做好人才服务,以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜,增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”,让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中,化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人,积极推进乡村振兴战略,必须牢牢把握人才振兴的基层道理,在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新方法、抓好落实,引领更多的“有志之士”“实干之才”,奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村热土。

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