定期提薪制度.docx

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1、定期提薪制度第一条提薪日期定为每年4月1日。第二条提薪审定时期为一年，即从上一年4月1日至当年3月31日。第三条具有提薪资格者是4月1日当天作为公司职工的正式员工。但符合下列各种情况之一者除外：1.长期休假者。2在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的九成者。3.在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。第四条对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别及其他条件为标准.进行审定。第五条提薪的审定，按下述类别进行。1 .对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。具体的实施方法，每次分别规定。2 .操作人员（固定工资者）与办事

2、人员同等对待。3 .对操作人员（半固定工资者），其固定部分，按其固定对计件的比率，以固定工资者为标准实际提薪。对其计件部分，不实行提薪。4 .对操作人员（计件工资者），不实行提薪。第六条在按第三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。1 .符合劳动协约规定的长期休假者。2 .在第三条第2项规定的人员中，由于符合劳动协约规定及第2项规定的长期休假或是因为负伤、疾病（包含结核）而缺勤，使其出勤天数达不到规定出勤天数九成者。第七条说明1 .按劳动协约规定，由于负伤或疾病，缺勤一年后仍需要全休疗养，失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。2 .按劳动协约规定，因为结核，经过劳动协约规定的全休疗养后，仍需要全体疗养，而失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。