体制内着装的学问.docx

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1、体制内，着装的学问咱先说，体制内，需要穿着打扮吗？答案是，需要。对于想要力争上进的同志，尤其是刚刚上班的年轻同志，笔者一直以来的建议都是：尽量穿着正式一点。不需要西装领带，但是一件衬衣，白色或者天蓝，一条西裤，一双不要太夸张的皮鞋，这是必备的着装。关键是，这是个人的形象。人呐，都是外貌协会的会员，长相天生、无法改变，穿着打扮，个人总能说了算吧。人靠衣装马靠鞍，稍微一收拾，一身衣服配下来，小伙子、小姑娘的气质，那必须是嗖一下就上来了。且看大领导身边的联络员、秘书：长相不一定是最帅气、最漂亮的，但是一定是最精神的；身材不一定是最好的，但一定是控制最得体的；衣着不一定是最贵的，但一定是最整洁、最板正

2、的。领导出门，手下跟着的人，精气神足、衣着得体、英气外露，试问，领导带出门是不是愿意得很呢？这要是一身运动服，西裤配运动鞋，卡哇伊T恤衫，大肥褂子盖住脏，哎，太随意了。着装，是一个人的脸面。一个人如果连个人的脸面都不管不顾，又怎么能指望他人,高看一眼。整洁的着装，会让领导印象更加深刻。印象中，某位局长朋友就聊起过相同的事情。恰巧某天要去市里开紧急会议，恰巧联络员请假了，又恰巧办公室主任家里有事着急走了，关键是司机发烧也没在，现场就是抓不到人。抬脚走过某科室的时候，一眼看到科室里一个小伙子，好家伙，拾掇的挺板正，就是今年新来的，还不太认识。再瞅瞅科里这几个，各个运动鞋、T恤衫，还有个穿短裤的。直

3、接抓壮丁，拉上小伙子就走了。这小伙子，也是会抓住时机，就这一次，有眼力见，办事灵气，一点就通，让局长给相中了。这就是，一眼的印象呐。虽然调动到局办公室，作为新人也不会承当太多的工作，但是这种被相中、被赏识，能够近距离跟随一把手学习的时机,却足以改变这位新人的发展路径。反观科里其他人，会不会因为着装，而懊悔惋惜呢。职场有个理论叫做穿件红衬衫。讲的是，曾经有位老总，去个人的一线工厂检查，检查完之后，工厂负责人问老总，有没有适宜人员作为领班。老总答复，就让那个谁谁去吧。负责人就很奇怪，问老总，为什么是他。老总答复道，因为这小子穿了件红衬衫，我就记得他。故事虽然有一定的不现实，但是这其中蕴含的道理，却

4、显而易见：让个人在人堆里，脱颖而出，做让领导印象最深刻的那一个。我们很多单位，尤其是基层单位，当然除去两办、组织等口，单位的工作强度、干事作风等等属于比拟随意的，这点在着装上就能够看的出来。好比区一级单位，各大职能局基本上是穿什么的都有，各式各样、五花八门。但是到了同层级的两办、组织等核心部门，大局部都是非常注意着装的，日常中最常见的就是衬衣西裤。衣服种类千千万，还真是西装，最遮丑，最显精气神。笔者一直建议：任何时候，在办公室一定要留一件正装，以备不时之需。说不定什么时间，什么场合，就需要人上场帮助，这时候手边的一件西装外套，顺手穿上，保不齐就能够给个人赢来一次露脸的时机。露脸，就像是上面的红衬衫，就是一次让领导记住，甚至于记忆深刻的时机。只要比别人多露脸，就多了自我展示的时机，也让领导对个人的印象更加深刻，别小看这一点点的领先，万丈高楼起于垒土。一点点领先缺乏以成功，一点点落后却很容易败事。最后，真心地再建议一下：年轻同志，别和单位的老人一样大好光阴，岂能浪费别让天赐良机，错失在随意着装上