艺术与时尚学院班主任班级考核细则2023修订版.docx

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1、艺术与时尚学院班主任（班级）考核细则（2023修订版）为进一步调动班主任工作积极性，科学、公正评价班主任工作绩效，根据学校党委有关要求和湖州职业技术学院班主任工作管理办法（试行）湖职院委办（2018）18号文件精神，结合学院工作实际,特制定艺术与时尚创意学院班主任（班级）考核细则（2023修订版）。一、考核对象艺术与时尚创意学院全体班主任二、班主任考核构成与标准（含常规班班级考核标准）（一）常规班班主任考核常规班（非实习期班级）班主任月考核由常规工作（占60分）、班级考核（占40分）两部分组成。班主任学期考核主要包括：班主任月考核平均分（占90%）、民主测评得分（10%）。月考核内容、分值设定

2、及评分标准如下：1、常规工作考核（60分）班主任月常规工作考核内容包括班主任例会、班级讲评工作、班级例会、走访寝室工作、请假管理、双预警和其他临时工作等组成。（1）班主任例会（8分）按时参加班主任例会及其他各种特定会议（如毕业班班主任会议）。无故缺席扣4分/次；迟到扣1-4分/次（视迟到时间酌情扣分）;事假扣2分/次，因公请假部门（教研室）负责人证明不扣分。（2）班级讲评（10分）根据班级工作要求，班主任每周要主持召开班级例会1次。传达学校、学院有关通知和讲解相关疑问等，并在班主任工作手册中做好详细记录。未召开一次扣2.5分，未作好相关记录工作或记录不详细的酌情扣0.5-1分。（3）走访寝室（

3、10分）执行学校公寓文明建设相关规定，经常深入学生寝室，关心和指导学生生活，督促学生养成良好的生活习惯。每月下寝室不少于2次，并作好走访记录。当月下寝室达2次的得8分，多下一次加1分，最多累计加2分。未下寝室不得分，下寝室但未在公寓登记本上做好登记的不得分。签名但未进入寝室开展工作，取消当月考评优秀资格。班主任工作手册中记录不详细的酌情扣0.5-1分。（4）材料上报（8分）上报材料主要包括：班主任工作手册、学生谈话记录、“双预警”材料、该月学校或学院要求上报的材料，以及其他需要班主任签名的材料。材料未交扣3分/次，凡迟交以1分/天扣分，超过3天记为不交。材料未按要求退回重做扣1分/次，超过截止

4、日期仍未能上交合格材料的参照迟交扣分操作；班主任工作手册须在每月28日之前上交学工办，其他材料上交时间以材料备注时间为准。凡是需要班主任签名的材料，出现班主任未签名或未完成等情况扣3分/次，出现学生代签、冒签情况，扣5分/次。（5）请假管理（7分）严格按照学院请假管理规定批假，学生请假离校的，必须与家长联系核实，并在微哨或假条上附上联系情况和家长联系方式；因病请假的，须附相关医院证明（可假后补附）。离校请假班主任未与家长联系核实确认的扣3分/次，其他未经核实随意签批请假单的，扣2分/次；发现经班主任同意的请假单代签、冒签的，扣3分/次；请假单签批不合规范（未签名、未填写意见等），酌情扣1-2分

5、。班级学生非正常旷课或擅自离校超过2天且班主任未及时向有关部门反馈的（无论知情与否），扣5分/次。其他因请假管理不严格造成恶劣影响，受到学校相关部门通报的，当月班主任考核定为不合格。（6）双预警工作（5分）根据校学生管理“双预警”机制实施办法，对于达到“一级谈话”要求的学生（如：旷课累计达到6节；恶意欠费；非正常缺席或擅自离校；身体和心理异常等），班主任须及时掌握学生思想动态和事件真相，在第一时间向有关部门报告，及时做好处理工作（酌情考虑与家长联系），并在班主任工作手册中自觉做好相应记录，且内容详实。不及时报告或处理的扣5分/次，隐瞒不报并造成恶劣后果者,当月班主任考核定为不合格。（7）学业指

6、导。（2分）班主任应加强对班级的学业指导工作，每月进班级听课至少1次，掌握学生课堂表现，及时了解出勤情况，并做好相应记录；定期组织开展专业认知与发展、学习辅导等学业指导工作，积极做好学生学业预警及留级、休学、退学等思想教育。（8）专项工作（10分）临时性工作基础分6分，其余4分为奖励分。工作任务主要包括：协助职能部门做好就业指导工作；做好学生留级、休学、退学等学籍管理工作；协助做好各种学校组织的职业技能考试（考核）、学生违纪事件的调查及处理等工作；配合做好学生综合素质测评和学年鉴定工作；做好奖学金、荣誉称号、推优入团、推优入党、优秀毕业生的推荐等工作；做好贫困助学贷款和学生困难补助的申请和审核

7、工作。加强与学生家长的联系。针对学生中出现的重大突发事件，在积极教育、引导的同时，及时与学生家长联系，并做好记录工作。9月份学生缴费情况：9月份班级学生缴费达98%（含）以上，不扣分；95%（含）-98%,扣1分；90%（含）-95%扣3分；90%以下扣5分。申请助学贷款部分不计入，但余额须缴清。突发事件处理，处置得当加1-3分，处置不当酌情扣1-3分,造成负面影响较大或受到相关部门批评扣6分。每学期校外专家公寓检查，成绩优异加1-2分，寝室脏乱差、拥有违章电器等扣1-2分。完成学校、学院布置的其他临时性任务。2、班级月工作考核（40分）班级月工作考核由班级建设、寝室建设和其他工作三部分组成。

8、（1）班级建设（25分）该项考核内容由出勤（纪律）、卫生和临时性工作组成。出勤（15分）出勤包括上课出勤及晚自习出勤，所有出勤以上下课铃声为计时点，出勤数据来源包括各班上报数据、学院抽查、学校相关部门抽查、教师考勤系统等，其中3次迟到、早退计1次旷课；各班考勤委员于每周五16：30之前将考勤本交到学风自律委员会，每周日由学风自律委员会统计并上报学工办。扣分标准：i.旷课每人每节扣2分，迟到、中出或早退的每人次扣1分。对旷课的认定：缺勤且未事先办理书面请假手续（病假者持医疗部门所出具的病假证明允许事后补假）。ii.事假、病假、公假均不扣分；请假手续不全者一律视为旷课扣2分。iii.班级考勤班长不

9、配合学风自律委员会纪律检查扣2分；考勤本必须写明本班旷课、迟到、请假等人员名单，如发现考勤舞弊扣5分；情节严重者取消当月优秀班级评比。iv.未交考勤本每次扣3分，迟交以1分/天扣分。V.事假一天不得超过3人次（病假、公假不计算在内，病假需持医疗部门所出具的病假证明），若超则每人扣0.5分；每人每学期事假超2次，将在个人综合素质测评纪律分中酌情扣分。大一早晚自习按白天正常上课记录出勤情况，大一第二学期早晚自习实行弹性管理，凡前一周无任何迟到、早退、旷课现象的班级，下一周早自习可自行安排。如发生上课迟到、早退、旷课现象，则本规则不适用。课堂纪律（包括早晚自习）计入各班考勤得分，在考勤得分的基础上实

10、行扣分制。凡是违反学校“八不规范”，出现在教学区或课堂上大声喧哗、吃东西、睡觉、打扑克、抽烟、玩手机等，或者在教学区穿拖鞋、背心以及随意进出课堂和、逗留走廊等行为的，扣0.5分/人次。卫生（5分）主要针对固定教室（大一）及上课教室（各年级），由学院学风自律委员会组织日常检查以及临时抽查。固定教室以日常检查情况和每月大扫除计算综合得分，（详见艺术与时尚创意学院大一固定教室卫生评分标准其中，日常得分占70%,大扫除占30%o综合得分划档标准为：5分（95+）；4分（85-94）；3分（75-84）；2分（65-74）；1分（60-64）o在固定教室卫生得分基础上，再扣除上课教室卫生打分，即为大一班

11、级卫生得分。上课教室卫生抽查项目及扣分标准如下：黑板未擦，扣0.5分/次；课桌椅内垃圾、纸屑未带走，扣0.5分/次；课桌椅未摆放整齐,扣05分/次；电灯、电扇未关，扣0.5分/次；地面不洁净，扣0.5分/次。大二、大三年级卫生基础分为5分，在此基础上实行扣分制。临时性工作（5分）该项实行扣分制，主要考核内容包括班级材料上交、学校和学院临时布置的工作（各类讲座、大型活动）、班长团支书例会以及心理委员例会等。其中材料未按时未交扣3分/次，迟交扣1-3分/次（视迟交情况酌情扣分），材料未按要求须重做扣1-2分/次（视具体情况酌情扣分）；例会迟到扣1分/次，未到扣2分/次，请假扣0.5分/次，找人替代

12、不扣分。临时性工作完成不扣分，未完成酌情扣1-3分，造成负面影响较大或受到相关部门批评扣5分。（2）寝室建设（10分）该项考核内容包括寝室卫生、违章电器使用、晚归情况等。考核依据为学生公寓每月公布数据，基础分为6分。获校级特色寝室，当月班级考核加3分/间。获五星级寝室称号，当月班级考核加2分/间；获四星级寝室称号，当月班级考核加1分/间。对于受公寓中心或学院通报的不达标寝室，按每次扣2分。对于不合理原因的晚归，每人次扣1分。经公寓管理部门通报的，每人次扣2分。班级学生在公寓内违反学生公寓文明建设管理条例和学生公寓消防安全管理通知的，根据有关制度执行，并扣班级考核5分。（3）心理安全工作（5分）

13、班级设立心理委员，每月定期向心理辅导员汇报班级情况。未交扣5分，迟交以1分/天扣分。（4）加分项目凡参加本学院及其他学院组织的各种比赛、竞赛或其他活动，获一、二、三等奖的学生个人，当月班级考核分别加15、：1、0.5分；校级职能部门组织的活动（不含协会）当月分别加2、15、1分;市级、省级、国家级的加分分别为（4、3、2；5、4、3；6、5、4）；团体（指无外班同学参加且在考核中未加分的）获奖可以在相应基础上双倍加分。同一项目取一个最高奖计（如无奖级区别按三等奖计算），一项活动同时有个人、团体获奖的，以团体奖计。发现或制止有可能酿成群架或其他严重事件的苗头，及时报告班主任或分院、学校有关部门，

14、经分院确认后，酌情加1-5分。有拾金不昧、见义勇为等先进事迹、好人好事被学院通报表扬的，加2分/项，受学校及校外单位表扬，凭证明双倍加分。在公开刊物或媒体发表作品、报道活动等，市级加2分，省级加4分，国家级加6分；媒体指主流的报纸、电视台、广播电台，网站视实际情况酌情加分；发表的作品或报道中至少须出现“湖州职业技术学院”，以上均需要有证明材料，否则无效。（二）毕业实习期班级班主任考核毕业实习期班级班主任考核内容由信息报送（占20分）、签约率（占20分）、留湖实习及专升本学生管理（占20分）、学生实习安全工作（占20分）、其他临时工作（占20分）组成。学期考核以月考核分数为依据1、信息报送（20

15、分）当月要求毕业班班主任报送相关信息（毕业生基本信息核对、报到证邮寄地址、实习安全协议等）的，按时完成的得20分，无故没有按时完成的酌情扣分。当月无相关信息报送工作的，均得分。2、签约率（20分）当月完成月签约考核的得20分，未完成月签约考核的，以签约率比例得分。3、留湖实习、专升本学生管理（20分）为保障留湖实习、专升本住校学生在校期间的安全，班主任每月至少走访一次其所在寝室，并做好学生动杰、公寓文明、公寓安全、公寓卫生的相关工作。完成下寝工作的，得20分，未完成的酌情扣分。4、学生实习安全工作(20分)班主任每月采取各种形式与实习学生进行联系，了解其实习相关情况，适时与学生家长、学院联系，

16、及时通报学生实习情况，并及时处理实习学生的突发事件。完成相关工作的，得20分，未完成的酌情扣分。5、其他临时性工作(20分)班主任需按要求及时完成其他毕业生临时性工作事宜，如参加工作例会、毕业生费用催缴、退费及相关毕业季工作任务等，按时完成的，得20分，未完成的酌情扣分。当月无临时性工作的，均得分。三、班主任考核津贴标准学院结合生源结构等实际，实行班主任分级分类管理考核，班主任工作实行月考核和学期考核，考核分优秀、良好、合格和不合格四个等级。(一)常规班班主任月考核津贴班主任月考核津贴包括基本津贴、班级人头费。考核等级分优秀、良好、合格和不合格四个等级，比例为优秀20%、良好45%、合格及以下