6篇学习在河北正定工作期间推出人才九条研讨心得体会范文.docx

《6篇学习在河北正定工作期间推出人才九条研讨心得体会范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6篇学习在河北正定工作期间推出人才九条研讨心得体会范文.docx（14页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、（6篇）学习在河北正定工作期间推出“人才九条”研讨心得体会范文目录长篇通讯“不拘一格地选拔人才“一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会1长篇通讯“不拘一格地选拔人才“一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会4长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会6悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”9不拘一格评定人才心得体会12学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言13长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日的人民日报

2、头版刊发文章“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条的实践与启示。四十年后的当下，人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才的“贤伯乐。让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外1还应目光向“内”、看深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力

3、相对较弱,无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式”摸底、”地毯式”排查、“蹲守式”走访,分门别类建立“本地人才库”,让本土更多的“土专家”“田秀才”乡创客”等能工巧匠“破土飘香二盘活本土人才资源，助力城乡快速发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树。让外来人才“大展宏图”。“栽好梧

4、桐树、引得凤来栖工习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区科技成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发展布局。地方政府和

5、引才单位要抢抓先机、广开进贤之路，以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，以“有为者有位、能者居之”的开明态度，激活人才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱。让青年人才“茁壮成长”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人才工作，把人才引进来的同时，还要注重“育好才人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义，我

6、们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做好新才”与老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每遇“一堑”便增一智”，每尝“一败”便进“一步”，奏响人才培育“渐强音长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定H作期间推出“人才九条”的实践与

7、启示学习心得体会6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条的实践与启示，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之问”，扛起以时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。入心“学思用结合”的“大熔炉。理清“我就是我”的思想自觉O“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。习近平总书记在“人才九条中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义典型批判至今仍不被重视的；由于社

8、会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本领,努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为“案头书，“枕边书1努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”,自觉走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题工入脑“知信行统一”的“练兵场”,理清“我还是我”的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不

9、能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。“知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条“。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落地学”中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂”“摸鱼”划水”等心态，做到勤惮“思想尘”、多思“躺平害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂。理清“我不是我”的为民情怀。做好人才工作，

10、心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干:“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。正是因为这样的初心，面对“人才九条推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不是我”中涵养我将无我的为民情怀，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活“小板凳”工作法，”村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼”上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上

11、见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢工长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立新时期的用人观点，招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才，一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道,心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之

12、笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。“新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，

13、对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定。人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都

14、是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心,将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢

15、教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓

16、言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色。悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。人才是发展的“第一资源”，各级组织部门要在“人才九条中细悟乡土人才成长“法则”,科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人才，给乡土人才“搭台铺路”。习近平总书记对人才的重要性有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经