新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx

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1、1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了题为树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门的新闻报道。该文介绍了习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，时隔40年，我们重温正定“人才九条”，深感其在新时代中仍绽放着耀眼的光芒，具有重要的现实指导意义。作为基层人才工作者应当向正定“人才九条”学什么呢？我认为可以从以下几个方面去领悟正定“人才九条”的深刻内涵：从“人才九条”中感悟“求贤若渴”的爱才诚意。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”，九条措施从人才流动、人才福利、人才容错、人才编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路。一招一策深深蕴含着用人之道和爱才之意。

2、今天，我们做好县域人才工作，就要学习“人才九条”的精神，始终牢固树立强烈的爱才意识，把人才作为县域发展的重要引擎，以政策为突破口，拿出满满的诚意，制定出台“人才强县”政策“集成包”，主动出击、靠前服务，让“人才找政策”转变为“政策追人才”。从“人才九条”中感悟“海纳百川”的容才雅量。“人才九条”条条聚焦影响正定发展最关键、最重要、最核心的人才问题，不问出身、不讲地位，广揽天下英才而用之，不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，大胆打造人才实验田和创新高地。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”问题，这就需要我们基层管理者拿出“海

3、纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，建立县委强化人才编制岗位管理机制，通过盘活优化编制配置、促进人员合理流动，保障基层急需及关键岗位人才“应配尽配、配齐配强”。同时，要探索采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。例如，通过柔性引进高层次医疗专家开展“师带徒”的方式，在县级医院设立国家级、省级、市级“名医工作室”，让咱老百姓在家门口也能享受名医优质医疗服务等。从“人才九条”中感悟“不拘一格”的惜才担当。通过正定“人才九条”，我们不仅看到了习近平同志“不拘一格用人才”的气魄，

4、更深切感受到其突破旧思维束缚的信心和决心，这也生动体现了当年正定县领导干部敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的精神。今天，做好新时代的人才工作，我们更需要秉承这种惜才爱才的责任和担当，要始终将人才招引摆在县域管理的首要位置，摸清人才底数、人才需求，突出产业建设、医疗教育、科技创新、乡村振兴等重点领域，集中力量、集聚资源、集成政策，通过精准招引人才，全力打造县域人才集聚新高地。从“人才九条”中感悟“因人施策”的留才良方。“梧高凤必至，花香蝶自来”，人才能不能留得住，环境很关键。通过细悟正定“人才九条”，最大的感受就是正定县党委政府能够大胆起用和广泛接纳各类人才，千方百计为人才的调动提供方便，兴建“人才

5、楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房，营造了良好的人才生态环境。当前时期，我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，这就倒逼我们要构建更加立体化的人才服务体系，全力聚焦人才事业发展和住房、医疗、教育等“关键小事”，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，切实打通人才政策落地“最后一公里总之，今天我们重温学习正定“人才九条”的精髓，就是要紧紧围绕县域的发展定位，高效精准引人聚才，敢于担当负责，敢于突破瓶颈，建强人才队伍，做优人才服务，持续为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立

6、新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正是

7、敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便,畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所

8、需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好”功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应IO0%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事。”不论是夜访武宝信

9、，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着

10、带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色。功以才成，业由才广。40年前，河北日报头版头条刊发的一篇新闻报道一一树立新时期的用人观点，招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门，为正定的发展破局开路。

11、40年后的今天，广大党员干部再学“人才九条”，应当充分汲取其背后的灼灼力量，为自身建设破局开路。要写“敢”字作引，以继往开来破“安常守故”之局。“人才九条”一策能激起千层浪，在于习近平积极面对市场经济要素叠加与原有经济政策间的矛盾，主动采取一系列改革措施，用“敢教日月换新天”的创造力冲破了旧有体制的桎梏。他反复强调，冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。当前，世情国情党情深刻变化,我们党面临的挑战和风险更加复杂，党员干部主观世界的改造若不能及时跟上形势变化，一味守着“老经验”“旧模板”过日子，极易导致在开展工作时找不准突破口和着力点，理不清各种利益固化的症结所在，拿不出创造

12、性的改革举措。因此，要拿出自我革新的勇气和胸怀，敢闯、敢试、敢为人先，始终坚持在守牢底线中朝着高线去，善于用改革创新办法破解难题，对每项工作精耕细作、精雕细琢、精益求精，做到出手必出彩、完成必完美。要写“问”字当先，以探求就里破“浮寄孤悬”之局。“人才九条”不过千字，但内容却涵盖分配制度、人事体制、粮食政策、户籍管理等各方面，直指发展所需、改革所急、民心所向的核心问题，绝非是办公室里“拍拍脑袋”就能得出的。实际工作中，由于区域结构差异，自上而下、自外而内的政策和制度落地会有相当不同的实践过程、机制和结果。党员干部要想真正把其中的问题发掘出来、把群众的意见反映上来，就必须坚持问题导向，将“调”和

13、“研”有机地结合起来。要进百家门、知百家情，在深入调查村情民意的基础上，围绕乡村振兴战略大局开展系统周密的研究，又在缜密研究的过程中进一步发现问题、深化调查。如此反复，不断把零散的、感性的、粗浅的认识系统化、理论化、深刻化，从而抓住问题的本质，找出内在的联系，得出真实的民情，最终做到管百家事、解百家难。要写“干”字为法，以负重致远破“但求无过”之局。时任河北日报社记者的李乃毅同志多年后谈起“人才九条”，直言其中的某些条款在当时不仅招致非议，而且是要承担政治风险的。但面对风险挑战，习近平只说了一句话：“发生了什么问题，有什么责任，由我和县委负责”。党员干部应当明确，政策层面赋予的角色期望，最终都将转化为工作实践中需要完成的繁重任务。故要知责于心、担责于身，坚决杜绝“当一天和尚撞一天钟，的躺平心态，以一刻也等不得、一刻也慢不得、一刻也耽误不得的紧迫感和责任感主动作为、求索不息。特别要把握好“显绩”和“潜绩”、基础”和“发展”的关系，结合地方实际有序推动强村富民、基层治理、文化赋能等工作，不求近功，不安小就，扎扎实实地为群众多办一些看得见、摸得着的好事实事，多解一些卡脖子、挂心头的痛点难题。