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1、考勤管理办法为规范公司日常管理,强化劳动纪律,营造良好的工作环境按劳动法相关规定特制定本制度。适用范围本制度适用于总部全体员工工作时间规定(一)员工考勤以每日考勤机打卡记录为主,以签到单为辅。工作日:周一至周五,公休日:周六、周日,国家法定节假日,如遇特殊安排进行调整,以发布通知为准。(二)上午上班时间:9:00-12:00午休时间:12:0013:00下午上班时间:13:0017:30(6月1日9月30日:13:0018:00)考勤的时间单位(一)本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日(二)“一个月”为当月的1日至月末。考勤计算周期(一)以月为单位计算,即每月自1日至月末,如遇节假
2、日等,根据工作安排,可提前或推后计算考勤。(二)公司员工的考勤需在每月3日前汇总完毕,经行政高负责人审核后交财务部作为核发工资的依据。关于请假的规定(一)员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准交行政部存档后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,由有审批权限领导同意后方可请假,并在返岗后一天内补办假条手续,否则视为旷工。(二)员工请病假,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续并提交三甲级医院诊断证明,病假工资按照当地政府规定的工资标准发放。(三)在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假5天。(四)公司员工婚假;根据婚姻
3、法以及计划生育条例的规定为参考:1 .按法定结婚年龄(女20周岁以上,男22周岁以上)结婚的,可享受3天婚假。2 .符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天。3 .婚假包括公休假和法定假。4 .再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。5 .婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。(五)丧假:根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定为参考,劳动者享有带薪丧假假期为1-3天。(六)产假根据劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于98天的产假加30天晚育假;其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的增加产假15天。第六条关于迟到、早退的规定(一)未按规定时间上班的
4、视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。(二)当月迟到/早退小于3次,且当月累计迟到/早退总时长不超过30分钟,可不予扣罚,否则每次迟到早退扣50元绩效工资。第七条关于旷工的规定(一)有下列情形之一的视为旷工:未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整,逾期不到岗的;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;当天没有出勤记录或出勤记录不完整的。(二)旷工最小计算单位为半天,旷工日内无工资,并给予书面警告一次。(三)当月内累计旷工达3次或2天、全年累计旷工达5次或3天者,视为严重违纪做解除劳动合同处理。(四)员工忘记打卡
5、需填写“未打卡申请单”每一个员工每月填写的“未打卡申请单”以三次为限,超出者视为旷工。(五)出现因考勤系统故障或交通管制等客观原因而不能打卡的情况,可由部门或团队统一填写纸质”未打卡申请单”经部门主管负责人确认后交由人力资源中心安排手工考勤。灾害天气避险期间考勤由公司统一安排处理。第八条公休假日及节假日按国家规定执行。第九条公出(一)公出人员应提前填写公出申请记录单。(二)因公出或异地出差无法出勤的,应提前或者返回后的第一天告知行政部部并核对考勤。第十条加班(一)公司规定周六、周日各部门负责人一、二、三把手轮流带班,另派一人值班,各部门所有工作人员轮流值班。(二)公司各部门因业务工作需要加班的,由部门自行安排。(三)加班人员应提前向行政部提交加班表,填写完整获批后执行有效。(四)获得批准的加班可申请在适当的时间选择调休。