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1、能力才是涨工资最靠谱的东西很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径,因为出去后换个公司,职位再往上走走,运气好的话薪资翻一翻也是有可能的;但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的,运气好的话能分到公司的原始股份,这是跳槽多少次都达不到的高度。对跳槽与涨薪,我是这样认为的:1,先看跳槽为啥要跳槽?按照步骤,是不是要分三步:一是离开原单位。在原单位,晋升无望或者达不到自己的期望,薪资福利不满意,与上下级关系处理不太顺,个人价值得不到认可或体现等。我认为,前两项的可能性和占比是多数的,即薪酬/晋升不满意。通过各种方法仍然得不到满足,于是就只好离开了,一般来说,跳槽的话,多半是主动辞职的如果是协商离开
2、或被动辞退的似乎与跳槽二字不联系不大起来庠竟跳带有非常主动的味道。二是面试或谈判。离开原单位,跳槽的话,就会找新单位,就会涉及不少需要谈判的地方,比如岗位/薪资/绩效/休息休假/晋升通道等,有的人,是在还没有离开原单位时,通过骑驴找马的方式完成的,等有了比较稳妥的去处再离开,这是比较务实的做法。但是,也有一些人,是裸辞,离开后再开启找工作,在当今来看,这种做法有一些冒险,毕竟何时能找到合适的东家是未知数,如果太将就,对不起自己,但可能一时半会没那么合适的岗位,一些生活和其他成本的压力会让自己面临尴尬。三是试用期。试用期通不过的跳槽,是不成功的,刚跳了过来,又可能面临再次离开,这是非常不舒服的,
3、在内心深处会留下不少阴影。所以,跳过来的工作任务/难度程度/薪酬福利/人际关系等,都会影响到试用与转正。以上跳槽所涉及的三个主要环节,如果把握不牢,都会影响到工资,当然,其中还会涉及许多细节问题,所以,薪资不是独立存在的,是与其他不少事项直接或间接相关联的。2,再看涨薪跳槽过后,是不是一定意味着比原薪资会高呢?这可不一定,需要注意和分析,比如:裸辞后,长期找不到新工作,在心慌意乱下,在经济压力下,完全可能将就自己,甚至略比原来工资低一些的岗位,都可能会接受。如果是骑驴找马,加上自己能力不错,那些比现在工资低或者高得不太多的岗位,根本不考虑,直到找到满意的高工资为止,这样的跳槽,对高薪来说,相对
4、是有保障的。但是,用人单位和招聘HR以及面试官们也不傻,如果你的能力/业绩不值得称道,在他们眼里,你只是处于中上水平的话,要想获得高薪,恐怕是上匕较难的,也就是说,替代你或者再招到与你差不多能力的人,难度并不是太大。当然,找工作,面试与测试,如果你足够有经验有能力,而且交流沟通水平不错,能够说服多数面试官,能够让他们超出你实际水平的范围来看待你/高看你,那么,在入职前,你是可以通过谈判获得一个满意工资的OFFER。但是,同行们,能力水平如何,是骡子是马,是要出来溜溜的,如果做出来的与所讲的差距较大,入职后的稳定性以及试用期是会存在较大问题的。3,再看运气不管是1佻槽遇高薪,还是不跳槽遇原始股,
5、前面都讲一个词“运气,确实,谋事在人,成事在天,一些事情的成功,确实需要几分运气。比如:人挪活,树挪死,加上一些朋友的高薪跳槽,确实证明了跳槽是可以快速涨工资的;但是,一些单位,如果发展比较顺利,几年过后就上市,是完全可能的,内部员工拥有一定的原始股,再等几年,增值多少倍是难以估量的。然而,运气毕竟是属于少数人,或者不太可能人人都如此。跳槽后,也有人不如以前的,特别是新东家承诺的一些东西不兑现,或者高薪是附不少条件的,到头来,实际到手的工资可能与以前相差无几,但付出的努力与时间却要多出不少,或者在食宿/补贴/社保/绩效工资等方面不如以前,所以,高薪不容易,要看附加条件,也需要细看福利方面的配置
6、。还有,你不跳槽,公司再发展N年,也可能不上市,你的坚守,只是守了一个寂寞,如果工资涨得慢,又没有期望来原始股,很可能还不如跳槽收获更多。没有经历,没有尝试,没有亲自经过,又怎么知道原来如此,又有谁能够预测未来,谁能保证跳槽后就一定比原来好,哪个又敢说不跳槽就一定收获更多呢?一旦决定或做出某个选择,就没了回头路,即使后悔,也没有彳王可用处,还不如坚持自己的选择,坚定的走下去,莫回头,如果再跳,或者收获不大的频繁跳槽,会扰乱自己的内心,养成跳的习惯,不容易沉下心来努力工作,从自我角度去发现问题,寻求突破。4,涨薪与能力有关通过分析,特别是从长期来看,将样本放大到更大的范围,如果每个人的话,涨薪如果通过跳槽来实现,真不如靠自己真实能力来实现的成功率大。也就是说,不管是;佻槽还是坚守,如果能力一般或者较差,不要说加薪,甚至可能被领导或公司劝退,即使跳槽,面试时有三寸不烂之舌的功夫,拿到OFFER,入职后试用,也完全可能会暴露自己的缺点与不足,难以做出与自己薪酬相当的业绩,被劝降薪或者劝退,还是比较尴尬的,特别是有一定职位的管理人员。如果能力强,再加上交流沟通水平不错,做人做事既有原则也不失灵活性,那么,这样的人,不管跳槽还是不跳,高薪都是值得期待的。