无极限奖金制度_文秘知识.docx

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1、无极限奖金制度2019年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为L2W,其他不变。2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5 W,其他不变。3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W , 4个合格市场,6个月,3个月连续。4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:2019无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客

2、。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:1 ,零售利润20%2 .销售折让210 %3 .培训奖金12.5 %4 .业绩红利6 %5 .公司分红10. 5 %6 .稳健奖0.5 %7 .优秀奖0.3 %8 .卓越奖0.2 %9 .杰出贡献奖0. 1 %10 .旅游培训无限极奖金制度一 .零售利润20%零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38 (零售价)-30(优惠价)二8 (零售利润)。二 .销售折让(210%)两个特点:两月累加

3、,只升不降(也包括职称)备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元二1点)计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9位,每个人和你一样分享及自用了 1000元产品。分析:当月的销售折扣计算如下:10人整组售货10000元整组折让:10000*10%=1000元应付他人:1000*2%*9=180元当月你应得折让:1000元T80元二820元这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

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