仓库主管岗位说明书.docx

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1、仓库主管岗位说明书岗位名称物流主管岗位编号所在部门物流部岗位定员1人直接上级生产副总工资等级主管直接下级仓管、叉车司机、货车司机、杂工、保洁薪酬类型月薪所辖人数12人岗位分析日期XX年XX月职责概要：一、工作职责与内容：职夷职责表述：负责仓库工作计划、目标的制定实施，总结报告的分析改善工作内容根据公司总目标制定仓库作业人员岗位说明书，制定仓库KP1指标实施，制定仓管员绩效考核项目实施；每月针对KP1目标未达成项目进行总结分析，制定纠正预防措施；教育物流员工树立为生产提供优质服务的思想意识，力求做到合理安排新老工厂物料的配送准确无误与及时，力求做到主动了解车间的缺料等需求（信息与跟单员沟通共享）

2、，不计任何客观，与车间默契配合，随叫随到，急生产所急，需生产所需；认真按制造部的生产进度计划要求，制定物流员工服务生产的具体实施方案，组织各库管进行及时按单备料，并将未及时到货脱节的零配件及时反馈给采购主管，力求生产能均衡进行，力保车间能按时、保质、保量完成生产任务。职责职责表述：负责仓储管理规定、办法、作业流程的制定、修订实施工作内容根据ISQ体系编制仓储管理规定、作业流程；根据不同库别制定仓储管理办法，管理制度。职责职责表述：负责监督仓库作业员按文件规定进行仓储管理运作工作内容要求并督促清洗机员工按规程操作，做好清洗机设备的维护与保养管理，确保设备满足清洗要求及正常进行，如：应及时备足、备

3、好零部件，及时按节奏开关机并清洗，杜绝流水线空转，减少消耗，降低成本，提高单位面积产量，提高生产效率；要求各库管员严格按公司规定办理所有物料的进出手续，购进材料开具的数量与实物不一致时，库管只按实物进仓，不足部分由采购经办人负责补足，多余部分暂寄仓库，账上予以备注，坚决拒绝不合格或手续不齐全的物资入库；要求库管员严格按仓库管理规程进行操作，对当日发生的合格、正常的业务务必及时逐笔录入ERP,确保物料进出及结存数据正确无误，确保帐、物、卡一致，务必做到日清月结；反之，如若发现仓库实物与账面不符时，应主动与财务配合，及时查清原由，及时纠正；对铲车、皮卡和货车进行高效、合理的调度安排，并对车辆行驶的

4、里程数进行及时登记，以便对驾驶员的考核作评估；对新老工厂的物料框、托盘等流转工具进行合理调度、流动使用，为使生产均衡和有序进行开展工作；要求物流员工在散件装箱打包前，本着对客户负责的态度，务必配合质检人员严格把好散件的最后一道质量关，如：零部件要进行防锈、除锈处理等。职职责表述：负责审核主要库存交易单据，其他日常电子流表单审核责四工作内容负责对非常规库存交易单据的审核；负责对销货、调仓、报废、销毁单据审核；负责每周检查ERP系统未审核单据，并主导追溯；负责请购、联络、报废申请、提案改善、文件申请、资产转移等单据审核。职责五职责表述：负责对存量控制预警，超期、不良、呆滞品汇总提报，组织召开评审会

5、议工作内容负责每日根据计划制定的最高库存量和最低库存量进行适时监控预警；负责每月汇总提报超期库存明细表，安排仓库配合品质部门复检：负责每周对不良品库存进行提报、追溯处理对策；负责每月库存呆滞品的提报汇总，组织审查会议评审处理。职责职责表述：负责组织仓库周、月、年盘点及异常改善工作内容负责制定仓库盘点管理流程实施；负责组织召开盘点计划执行会议；负责监督仓库作业员按盘点流程进行盘点；负责盘点表的确认审核；负责安排配合财务部门对仓库执行抽盘；负责组织召开盘点总结会议；负责盘点异常数据的原因分析及执行纠正预防措施。职七职责表述：负责区域的“6S”管理推行工作内容指导各物流部员工，按“6S”管理规定的要

6、求，开展定置管理工作，做好各仓库零部件、产成品的合理、规范、有序的摆放与转序工作，并对供方的退换货进行及时跟催，配合采购落实处理；做好物流区域和车间主通道的卫生清洁工作，禁止员工在物流区域吸烟，为公司创造一个干净、整洁、文明的生产、工作环境，对物流部门负责；制定消防安全检查责任制度，经常组织物流员工检查本区域的不安全隐患，组织员工开展安全教育，制定并实施安全防患措施，一旦发现问题，及时进行纠正整改，确保员工、工作场所和公司财产的安全。职责A职责表述：负责仓库员工教育培训和考核以及团队建设工作内容负责制定年度培训计划实施；负责监督培训过程质量；负责培训考核结果审核；负责仓库年度人员计划编制及组织

7、架构建立；负责年度人员计划编制及组织架构的优化修订。其他职责：生产副总交办的其他临时任务。二、岗位权限：对仓库所有人员有调岗权对仓库表单有审核权对1天内短假有批准权对违纪作业员有处理提报权对仓储管理任务有分配权三、岗位监督关系所受监督物流主管直接接受生产副总的监督指导。所施监督对下属仓管、杂工、叉车司机、保洁等进行直接监督指导。四、工作协作关系：内部协调关系采购部、制造部外部协调关系供应商五、本岗位职务晋升阶梯图：物控总监物控经理物流主管六、本岗位横向平移情况：本岗位可向其他职能岗位平移。七、岗位绩效考核指标：客诉投诉率、盘点数据准确率、库存金额降低率（KP1指标）八、任职资格：教育水平本科以

8、上学历。学习专业企业管理专业、仓储物流专业等。培训经历6S推行培训、ISO标准体系培训、安全消防培训、物流管理培训等。工作经历2年以上仓储基层工作经验，2年以上仓储物流管理岗位工作经验。知识要求掌握现场管理、成本控制等知识，ISO体系等。技能要求熟练使用电脑、ERP软件和OffiCe办公软件能力要求较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织能力和分析判断能力等。素质要求性格开朗，有大局意识，心里承受能力强。资格证书有学业毕业证书、ISO内审员证书、中级管理资格证书等九、其它：工具设备电脑、英特网、打印办公设备工作环境办公室、车间记录文档工作计划、工作总结、管理规定、盘点表、点检表。十、备注：本人己认真阅读及了解本岗位职责，将履行此岗位职责权利与义务，全力以赴、按时按量完成岗位工作。