电子商务专业学生见习跟岗顶岗实习考核奖励办法.docx

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1、为贯彻落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”，进一步加强学生见习、跟岗、顶岗实习管理，切实提高学生见习、跟岗、顶岗实习的质量，实现学生见习、跟岗、顶岗实习与就业“一体化”，保证学生在学生见习、跟岗、顶岗实习过程中经受锻炼、提升专业技能、增强社会适应能力、促进学生就业的同时，提高就业率和就业质量，特制定本办法。一、考核内容（一）各教研室学生见习、跟岗、顶岗实习管理机构健全，岗位职责明确，管理制度完善，过程管理规范，实习资料齐备。（二）各教研室能够严格执行人才培养方案，组织开展学生见习、跟岗、顶岗实习工作，定期召开工作会议，专门研究、协调和解决学生见习、跟岗、顶岗实习工作问题，工作措施得

2、力。（三）学生见习、跟岗、顶岗实习岗位与所学专业对口，或者适合学生实际，基本满足学生专业能力和社会适应能力提升的需要。（四）能够认真落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”等制度。措施到位、工作开展顺利，学生在学生见习、跟岗、顶岗实习期间能够严格遵守学校规定和实习单位的各项制度，无擅自离岗、脱岗现象，无不良道德行为，未发生各种事故。（五）学生见习、跟岗、顶岗实习有客观真实的实习单位鉴定和评价、有学校评定的综合成绩。（六）学生见习、跟岗、顶岗实习期间，签订就业协议或者劳动合同。（七）对全校学生见习、跟岗、顶岗实习工作所做出一定的贡献（充分体现多劳多得和成本核算的原则）。贡献率=各教研室统

3、一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数全校统一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数X1o0%。二、考核标准（一）专业对口率80%以上为15分、70%79%为12分、60%69%为8分、60%以下为4分。（二）签订就业协议（劳动合同）率60%以上为20分、50%59%为16分、40%49%为12分、40%以下为8分。（三）学生见习、跟岗、顶岗实习综合成绩和单位评价优秀率70%以上为10分、40%69%为8分、20%39%为6分、20%以下为4分。（四）贡献率按照第一款第七条公式进行测算排名。前两名各15分；三、四、五、六名各10分；七、八名各5分三、奖励标准一等奖，奖金3000元；二等奖，奖金200

4、0元；三等奖，奖金IooO元。四、奖励程序各教研室依照本办法要求，及时提交申报材料，校企合作办、实习科按照各自工作职责进行审核，确定奖励单位，报学校批准同意后予以表彰奖励。五、本办法由校企合作办、实习科负责解释，自公布之日起实行。二。二。年四月六日附表：电子商务专业学校学生见习、跟岗、顶岗实习工作考核标准考核指标考核内容所占分值评分标准得分备注体制机制1学生见习、跟岗、顶岗实习管理机构健全，岗位职责明确，管理制度完善，过程管理规范，实习资料齐备。15每个环节各占3分2能够严格执行人才培养方案，定期召开工作会议，专门研究、协调和解决学生见习、跟岗、顶岗实习工作问题，工作措施得力。1()每个环节各

5、占2.5分工作落实3学生见习、跟岗、顶岗实习岗位与所学专业对口，或适合学生实际。15专业对口率80%以上为15分;70%79%为12分;60%69%为8分；60%以下为4分。4能够自觉执行“学校学生见习、跟岗、顶岗实习（就业）实施办法”和实习单位各项制度，无擅自离岗、脱岗现象，无不良道德行为，未发生各种事故。15制度落实占4分；坚守岗位占6分；安全稳定占5分.三单位评价5学生见习、跟岗、顶岗实习成绩鉴定均在合格以上，实习单位评价较高，无不合格人员。10成绩优秀率70%以上为10分；40%69%为8分;20%39%为6分;20%以下为4分。四就业指标6学生见习、跟岗、顶岗实习期间，能够签订就业协议或者劳动合同。20签订就业协议率60%以上为20分；50%59%为16分;40%49%为12分;40%以下为8分。五整体贡献7贡献率=各教研室统一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数全校统一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数X100%15全校统计核算第一名15分；二名10分；三名5分。合计100