重读人才九条感悟心得.docx

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1、重读“人才九条”感悟心得千秋基业，人才为本1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾政策先行，配好聚才良方“人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定，吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献栽下梧桐树，引得凤凰来好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机

2、制更灵活，对人才的吸引力就会更强要以习近平总书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才服务为基，构筑留才磁场柴油机厂陈国启初到正定时，由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧，全身心投入工作人才具有“流动性”，要变“流”为“留”，就要打好“情感牌”,让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客”

3、转化为“吾心安处是吾乡”要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站，让人才留得安心、舒心、顺心要当好“娘家人”，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人,以情留人，让人才“择一城终一生”导向发力，打造用才引擎习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，

4、我们的事业才能人才济济、兴旺发达”俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲篇二在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记指出，要教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观作为组工干部，必须要牢

5、固树立正确的政绩观，既要把握好“显绩”与“潜绩”的内在联系，更要让“显绩”与“潜绩”齐头并进，做到办实事、谋长远、计未来，努力创造经得起历史和人民检验的实绩树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石必须牢牢抓住“强党性”这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握其中蕴含的立场、观点、方法全面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，用以观察时代、把握时代、引领时代，真正把马克思主义政党的看家本领学深悟透、学懂弄通、学以致用要时常对照党章党规检视自身，常惮思想之尘、常思贪欲之祸、常拂言行之镜，以“吾日三省吾身”的政治自觉不断提

6、高党性修养政绩观与事业观紧密相连习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”作为一名组工干部，要时刻把为民造福摆在工作突出位置，既要把事关群众利益的“当下事”解决好，更要把群众所思所盼的“长远事”计划好要把潜绩和显绩相结合，确保党建、干部、人才等工作提出的工作思路、制定的工作方案、下发的政策文件符合客观事实、遵守科学规律、贴近事业发展、解决群众诉求，真正做到“跳出组织工作谋全局”“跳出当下谋未来”组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部一言一行都备受关注，更要树立和践行正确政绩观，紧盯组织工作中存在的重点难点问题，深入基层一线大兴调查研究之风，深入了解基层干部群众对组织工作的意见建议，用干部群众之“矛”去攻重点难点问题之“盾”,既拿出务实有效的办法做好当前的“显绩”，又提出切实可行的举措夯实发展的“潜绩”，真正把基层干部群众的心声和组织工作深度融合、同频共振“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者”踏上强国建设、民族复兴的新征程，唯有实干才能做好当下、筹谋未来，唯有实干，才能把准方向、笃定目标，也唯有实干，才能让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱，创造出不负人民、不负时代的政绩!