2023年研读人才九条精神个人心得资料.docx

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1、领会“人才九条精神巧用加减乘除”法则济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，从人才流动、薪酬激励、管理服务等九个方面创新引才举措，聚人才之力，为当地发展破局开路。立足当代，仍要准确把握“人才九条”的精髓要义，巧用“加减乘除人才法则，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。人才政策“加”码蓄势。人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？靠政策,一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策。“人才九条”中包含的利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理，字里行间皆是破冰之举，充分彰显了当时

2、的正定敬士如宾的态度、求贤若渴的诚意和广揽英才的决心。含金量高、针对性强的人才政策是一座城市引才聚智的关键所在，我们要告别“老方法”“老套路”，大刀阔斧改革创新，蹄疾步稳升级转型，以人才实际需求为导向，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，将其落到实处、做到细处、成于深处，聚天下英才而用之。人才松绑减负赋能。知用贤、求其贤、尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”，这其中的创新探索，给人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。要念好内用、外招、上请、下挖、近补、远育的“十二字真经”，多措并举为人才“松绑”“减负”，其目的是让人才能够全身心投入到工作中去。人才蕴藏着巨大的创新潜力，要厚植创新创造的“沃土”

3、，拓展创新创造的多元空间，提供更加丰富的“营养”，让他们挑大梁、担重任、唱主角，静心稳坐“冷板凳”，进行自由探索和原始创新，创造更多“从O到1”“从1到N”甚至“从N到N+”的跃升,让他们放下事务性“包袱”，大展拳脚催生更多创新创造优秀成果。人才发展“乘势添彩。骏马能历险，犁田不如牛。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是，千里马百里马一里马，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。做好新时代的人才工作，既要关注各有所长的“外来和尚”，也要重视崭露头角

4、的县内人才;既要聚焦全国知名的大学者，也要爱护乡野田间的“土专家”“田秀才”，要因时俱进、因势而谋、因地制宜，要解放思想，打破条条框框,冲破利益藩篱，不拘一格地选好用好人才。人才服务除虚增辉。既要把人才引进来，更要让人才留下来。“人才九条”从薪酬奖励、家属安排、生活安居等方方面面给予人才优待，如兴建“人才楼”“招贤馆”，为引进的人才供应100%细粮等，正定县全社会营造起识才爱才敬才用才浓厚氛围。做好新时代人才工作要敢于“动真格”“打实拳”，拿出真金白银、融入真情实意，多算“长远账”，少打“小算盘”，打开“主要领导亲自抓、各级干部一齐抓、条条块块分头抓”的人才工作局面，切实把准人才“脉搏”，开好解困“药方”，强壮发展“筋骨”，要以“千金买马骨”的决心打造近悦远来的人才生态环境，让人才既能安得下身，更能留得住心。