企业员工录用管理业务事项廉洁风险及防控措施.docx

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1、企业员工录用管理业务事项廉洁风险及防控措施基层企业员工录用管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别洁险级廉风等主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员提出员工需求计划以权谋私，有倾向性地提出员工录用计划。人资部门有关人员高I、人资部门需根据本单位生产经营发展需要，在对人力资源现状分析的基础上提出员工需求计划；2、员工需求计划需经企业领导班子集体讨论确定。资格审查利用职务之便，将不符合录用条件的人员列入考试人员名单。人资部门有关人员中1、对照录用计划确定的录用人员资格或岗位要求，提出考试人员名单；2、人资部负责人和企业领导逐级审核。组织考试泄漏试题。试题出题和保管人员中1、通过

2、试题库随机抽取试题或指定专人出题，并明确相应的试题保密管理规定；2、纪检监察人员进行过程监督。利用职务之便进行不公正评分。面试人员低1、明确评分标准和规则：2、阅卷应采取胞匿应试人姓名的方法进行；3、执行公务回避规定：4、纪检监察人员进行过程监督。背景调查故意不完整、真实反映被调查人员信息。人资部门有关人员中1、制定调查方案，明确调查内容，并经部门批准；2、至少2人进行此项工作，并对调查结果签字确认。领导班子会议讨论确定1、不按照规定召开领导班子会议讨论决定录用人员名单；2、个人决定录用人员名单或者个人改变领导班子集体确定的录用人员名单。领导班子成员低1、按“三重一大”决策制度要求，领导班子集体决定录用人员名单；2、执行公务回避规定。公示反映录用对象问题线索清楚、内容具体的举报隐匿不报、不调查核实、不如实报告。纪检监察部门有关人员中1、2人及以上（其中1名人资部工作人员）同时开启举报箱，记录登记举报信件，并向有关领导汇报；2、进行调查核实，形成调查报告：3、执行公务回避规定。人资部门有关人员