员工股权期权激励计划精选5份.docx

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1、编号：员工股权期权激励计划协议甲方：乙方：甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、章程、一股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司为股权。第二条股权认购预备期

2、乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司股东分红权，预备期第年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的

3、股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为年，受益人每年以个人被授予股权期权数量的进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1 .乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为）O2 .甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权

4、资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1 .因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2 .丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3 .刑事犯罪被追究刑事责任的；4 .执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为:5 .执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6 .没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;7 .不符合本协议第六条约定的考核标准或

5、者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为,即每%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为%O第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1 .乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：在乙

6、方受让甲方股权后，年内（含年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；在乙方受让甲方股权后，年以上转让该股权的，每厩股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2 .甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3 .甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满日未答复的，视为放弃优先购买权。4 .乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明甲方

7、与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1 .甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2 .本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3 .公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制

8、人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1 .本协议自双方签章之日起生效。2 .本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3 .本协议内容如与股权期权激励规定发生冲突，以股权期权激励规定为准。4 .本协议一式份，甲乙双方各执份，有限责任公司保存一份，份具有同等效力。甲方：（签名）乙方：（签名）年月13编号:股份期权激励协议甲方：乙方：甲方:乙方:根据合同法、公司法、有限责任公司章程等的相关规定，甲乙双方就甲方对乙方进行股份期权激励一事，特订立

9、本协议，共同遵照执行。第一条、甲方基本状况甲方为有限责任公司（以下简称“公司”）的股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，甲方授权乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。第二条、乙方基本状况乙方自年月日起在公司服务，是公司部门负责人，乙方在公司服务已满年，现担任一职，属于对公司发展作出较大贡献的工作人员。经公司全体股东讨论决定，确认乙方具备获得股份期权激励的条件。第三条、股份期权认购预备期乙方对甲方上述股份期权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动合同关系

10、连续满年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。本合同预备期为年月日至年月日。第四条、预备期内甲乙双方的权利4.1 在股份期权预备期内，本合同所指的用于激励乙方的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，仅享有到期后按照优惠价格购买该股份的权利以及部分的分红权（具体有4.2条约定）。4.2 甲方同意自乙方进入股份期权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有占公司总股为股东分红权，预备期第二年享有占公司总股本%股东分红权，具体分红时间依照限责任公司章程及公司股东会决议执行。第五条、股份期权的行权5.1 乙方自签订本合同并享

11、有股份期权后，自年预备期届满后即进入行权期。在行权期期间，乙方符合甲方的考核要求的，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。5.2 行权期最长不得超过年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇，本合同也自动终结。第六条、预备期及行权期的考核标准6.1乙方被公司聘任为公司的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_%或者实现净利润不少于人民币万元或者6. 2乙方被公司聘任为的，应当保证完成当年的业务指标

12、，业务指标为O6.3甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司执行。第七条、乙方丧失行权资格的情形7.1在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：7. 1.1乙方与公司终止劳动合同关系的（包括但不限于被公司解除劳动合同、提前主动与公司解除劳动合同、公司与其协商解除劳动合同、劳动合同终止没有续订劳动合同、被开除、除名、退休或者与公司终止劳动合同的其他情形等）；7. 1.2乙方丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；7.1.3乙方刑事犯罪

13、被追究刑事责任的；7. 14乙方执行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为：7.1.5乙方执行职务时的故意或者重大过失行为，致使公司利益受到重大损失的；7. 16乙方没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7. 1.7乙方存在不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。7.18乙方持有股票期权期间存在转让、出售、交换、赠与该股票期权行为的。第八条、行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为乐即每%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方认购股权的最低比例为%,最高比例为%。第九条、乙方受让股权后的限制

14、性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：9.1乙方在任职期间以及离职后不得向除甲方以外的任何第三人出售该股权，如向甲方进行出售股权的，价格不得高于乙方从甲方获取该股权的原始受让价格。9.2乙方与公司终止劳动合同关系的（包括但不限于被公司解除劳动合同、提前主动与公司解除劳动合同、公司与其协商解除劳动合同、劳动合同终止没有续订劳动合同、被开除、除名、退休或者与公司终止劳动合同的其他情形等），乙方应按照原始受让股权的价格将股份无条件转让给甲方。9.3乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。第十条、争议处理方式甲、乙双方因本合同履行过程中产生争议，甲

15、乙双方应当协商解决，协商不成的提交甲方住所地人民法院诉讼解决。第十一条、本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力，协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（签字）乙方：（签字）年月日编号：股权期权激励协议书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：有限公司暨公司股东乙方：为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励,双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：一、期权的设立经股东会决议甲方股东分别转出x%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：（一）乙方在甲方连续服务期限满_年；（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。2、成长业绩指标:年度目标利润达成率、业务完成准时率、责任成本降低比率3、每年业务指标完成情况：年销售额