XX镇办事处机关干部考勤奖惩办法.docx

《XX镇办事处机关干部考勤奖惩办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇办事处机关干部考勤奖惩办法.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX镇办事处机关干部考勤奖惩办法为提升机关事务管理水平，健全干部考勤奖惩制度，使机关管理规范化、制度化，进一步改进工作作风，提高工作效率，经研究，特制定本办法。一、请销假制度1、审批备查。机关干部请休假必须填写统一制式的请假条，按审批权限予以报批，未按审批权限批准的请休假一律视为迟到或旷工。审签同意的请假条统一交督查办备查后方可离开。请休假超出部分视为旷工。班子成员因公外出或因事因病请假，须由党工委书记审批（因公外出需履行书面请假手续）。站所负责人请假超过2天以上的要向党工委书记报备。机关干部因公外出或因事因病请假，经各站所负责人同意后，1天以内（含1天）的由分管领导审批；请假超过1天且不超过

2、2天（含2天）的由分管领导审核同意后，提交分管干部管理的领导审批；请假超过2天的先由分管领导审核同意、分管干部管理的领导审签后，报办事处主要领导审批。2、续假。特殊情况确需续假的，续假天数在1天（含1天）以内的，分别向分管领导和分管干部管理的领导说明事由和续假天数，征得同意后方可休假；续假天数超过1天的,需向主要领导说明事由和续假天数，征得同意后方可休假。3、年休假。鼓励并提倡干部休年假。根据国务院职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可

3、以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，当年未休完的年休假不能与次年度合并请休。（合理安排时间，原则上尽量安排在当年10月底之前）年度内请病假、事假累计计算，病事假天数抵销相应的年休假天数。4、病假。因病请假需提供县级及以上医院出具的门诊病历或住院证明，履行书面请假，请假条交督查办备查。病假根据关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定和关于公务员津贴补贴执行中有关问题的处理意见（x人社发（20I1）X号）规定，病假在2个月以内的，津贴补贴正常发放；超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作津贴按50%计发；超过6个月的，从第7个月起，停发工作津贴。5、婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，

4、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由办事处主要领导批准，酌情给予一至3天的婚丧假。（2）干部职工结婚时双方不在一地工作的，干部职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路

5、程假期间，工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：（1）依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。（3）女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。探亲假：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天。未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次20天。探亲

6、假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的干部职工，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可适当安排，补足其探亲假的天数。6、特殊事假。家属（指配偶、子女、双方父母）婚丧嫁娶必须耽搁地请假，准假3天，本县以外的酌情增加，每人每年最长不超过5天。因家属（指配偶、子女、双方父母）重大疾病需陪护照料的请假，酌情确定，一般不超过5天。其余事项一般不予准假。7、假满核销。机关干部请假期满后，要及时到督查办销假，逾期未履行销假手续且点名不在的，视为旷工；因事情紧急，采用口头、电话等形式进行请假的，应在假期结束后1个工作日内按

7、照审批权限补齐书面请假条，交督查办销假备查，未补交请假条的，视为旷工。二、考勤制度1、机关工作人员于规定时间、集中地点，参加点名（包括召开会议、临时性工作安排等需要集中点名的情况）。因公或特殊情况不能参加点名的，应提前向赋予权限的领导履行请假手续，并在点名时作出情况说明；点名无应答者，视为迟到。一天内上午和下午点名均未到的，视为旷工。在各级的明察暗访、随机抽查中不在岗的（包括上班、值班），视为旷工。2、值班人员的考勤。由带班领导负责。考勤表由带班领导填写并签字确认后，交督查办统计公示。值班期间原则上不允许请假，特殊情况需要他人代班的，需经带班领导同意。3、结果运用。督查办与各站办负责人共同参与

8、，每周一对上一周考勤结果进行汇总公示，公示3日后无异议的，经分管干部管理领导审查签字后，作为奖罚和干部考核的依据。(1)旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按照公务员辞退规定(试行)或者事业单位人事管理条例(国务院令第652号)，向上级组织人事主管部门申请予以辞退，停发工资。(2)全年无缺勤的(包括上级明确不休假的法定节假日；年休假除外)，发放全勤奖(全勤奖：考勤或抽查中无迟到、早退)。因工作原因无法落实年休假且未请休事假的，工作成效显著、干部评价好的，予以资金奖励。(3)考勤每迟到一次扣罚20元；抽查中迟到早退、中途溜号的加重处罚，每人次40元；请事假超出

9、公休假天数的,超休假一天扣罚60元，旷工1天扣罚100元。(4)自由散漫，不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退、擅离岗位，一个月之内连续出现3次及以上的，由分管领导、分管干部管理领导予以批评教育，情节严重者交由纪工委提醒谈话。连续旷工超过3个工作日，或一年内旷工累计超过7个工作日的，加倍进行资金处罚的同时，交由纪工委进行批评教育。本办法自发布之日起执行。附件:XX镇机关干部请休假审批表姓名办公室（站、所、中心）工作时间请休假天数天联系电话请休假类型及事由（事假必填事由）口事假口病假年休假口婚假口丧假口产假事由：请休假日期从年月日起至年月日站办负责人意见签名：年月日分管领导意见签名：年月日分管干部管理领导意见签名：年月日彳醺筋碍意见签名：年月日请假条审批结束后，及时父督查办存查。超过5天的病备注假应附县级及以上医院开具的门诊病历或住院证明；5天以内请假应附医院缴费凭证（单据）,无单据的视为事假。